6 kérdés, amelyek segítenek eldönteni, hogy abbahagyod-e
Vegyes Cikkek / / March 30, 2022
Mielőtt meghozol egy fontos döntést, gondold át, mit veszítesz a távozással, és lehetséges-e úgy javítani a helyzeten, hogy ne menj el.
Sokan hajlamosak vagyunk időről időre elgondolkodni azon, mennyire alkalmas jelenlegi munkahelyünk. Ha munkahelyváltáson vagy szabadúszóvá váláson gondolkodik, ez a néhány kérdés segít a végső döntés meghozatalában.
1. A munka a stresszem fő oka?
A mentális egészséget számos tényező befolyásolja, beleértve a munkát is. Ha az életében a legtöbb stressznek semmi köze ahhoz a céghez, ahol dolgozik, akkor valószínűleg nem fog jobban érezni magát az elbocsátás. De ha az érzelmi állapota éppen a munka miatt romlik, például rosszul alszik, vagy a teljes étkezés helyett falatozás zavarja meg, akkor itt az ideje, hogy változtasson valamit.
Könyvjelző😑
- 12 módszer a mentális egészség megőrzésére munka közben
2. Én kezelem a munka mennyiségét?
Minden pozíciónak megvannak a maga követelményei és KPI rendszer. Valakinek naponta bizonyos számú ügyfélhívást kell válaszolnia, valakinek pedig havonta bizonyos számú cikket kell írnia. Elemezze tipikus munkanapját, és határozza meg, mennyire birkózik meg a kötelezettségeivel. Gondolja át, hogy folytathatja-e ugyanabban a tempóban, vagy elkerülhetetlen a feldolgozás.
kiégéshez vezet. Az ezekre a kérdésekre adott válaszok segítenek a helyes választásban.3. Lehet-e javítani a munkakörülményeken?
Ha már régóta komolyan gondolkodik azon, hogy felmond a munkahelyén, akkor valószínűleg már megbeszélte feletteseivel, hogy pontosan mi nem illik hozzád. Ha pedig még nem tetted meg, érdemes kipróbálni.
Itt fontos megérteni, hogy lehetséges-e kiküszöbölni azokat a tényezőket, amelyek nem tetszenek. Valószínűleg nem tud változtatni a helyzeten az irodában, de a munkarendben vagy a fizetésben nagyon meg lehet állapodni.
4. Van tisztességes fizetésem?
Kevesen tudják igazán értéküket, és tudják, hogyan kell megfelelően értékelni a munkájukat. Gyakran félünk fizetésemelést kérni, mert úgy gondoljuk, hálásaknak kell lennünk, csak azért, mert egyáltalán van munkánk, bármilyen nehéz is.
Próbáljon meg őszintén válaszolni erre a kérdésre: „Ha HR-menedzser lennék, mennyire értékelném a tudásomat és készségeimet?” Kérjük, vegye figyelembe bónuszokat és kompenzációkat is, amelyeket a munkáltató biztosít, például minőségi VMI szabályzat vagy szakmai tanfolyamok költségére cégek. Talán egy ilyen kiegészítő csomag egyensúlyba hozza a nem túl kielégítő fizetést.
Írd fel💰
- Mikor a legalkalmasabb fizetésemelést kérni?
5. Mit veszítek, ha felmondok?
Miután foglalkozott a munkája hátrányaival, tedd fel a következő kérdést: „Mik az előnyei?” Hiszen ha kilép, nem csak egy stabil fizetést veszít el. A „veszteség” bármire utalhat: szoros kapcsolat a kollégákkal; egy nagyszerű főnök, akivel soha nem voltak konfliktusok; egy jól ismert rutin, amelyhez már hozzászokott; azokat a szép jutalmakat. Gondolja át, készen áll-e a múltban hagyni.
6. Miből fogok megélni, miután kirúgnak?
Sajnos sokan fizetéstől fizetésig élünk. Ha ez a helyzet az Ön számára, akkor komolyan el kell gondolkodnia ezen. a légzsákról. Számolja ki pénzügyeit, és határozza meg, hány hónapig tud talpon maradni rendszeres jövedelem nélkül. Talán a jelenlegi állás elhagyása előtt új helyet kell keresnie.
Olvassa el is🧐
- Mi a teendő, ha illegálisan kirúgnak
- Hogyan lehet a legtöbbet kihozni az elbocsátásokból
- 8 rossz ok a kilépésre, még akkor is, ha az érzelmei eluralkodnak rajtad
AliExpress születésnapi kiárusítás: 7 elem, amire figyelnie kell