Mi a teendő, ha illegálisan kirúgnak
Vegyes Cikkek / / March 22, 2022
Állj ki jogaidért, nagy az esély a nyerésre.
A hollywoodi filmekben gyakran fordul elő cselekmény, amikor egy alkalmazott valamit rosszul csinált, és egyik napról a másikra kirúgták. Szó szerint 10 perccel később az iroda küszöbén áll az esőben egy dobozzal, amiből különféle apróságok néznek ki, és persze egy szobavirág.
De Oroszországban a munkajog úgy van felépítve, hogy nagyon nehéz, sőt szinte lehetetlen kirúgni valakit. A munkáltató azonban kihasználhatja, hogy a munkavállaló nem ismeri a jogait. Ezért fontos megérteni a törvények működését.
Miért rúghat ki egy munkáltató?
Van számos alkalommalAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 81. cikk "A munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére"amikor a vállalat a munkavállalóval kötött munkaszerződést egyoldalúan felmondhatja:
- A szervezet felszámolása vagy a tevékenység megszüntetése, ha a munkáltató egyéni vállalkozó.
- Csökkentés állam mérete.
- A munkavállaló összeegyeztethetetlensége a betöltött pozícióval.
- A munkavégzés alapos ok nélküli ismételt elmulasztása. Ebben az esetben a munkavállalót fegyelmi eljárás alá kell vonni.
- Séta alapos ok nélkül.
- Munkahelyi megjelenés ittas állapotban.
- Törvény által védett titok nyilvánosságra hozatala - állam, kereskedelmi stb.
- Lopás, sikkasztás, vagyonkárosítás.
- Munkavédelmi követelmények megsértése, ha az súlyos következményeket, például munkahelyi balesetet okozott vagy okozhat.
- Erkölcstelen cselekedet, ha azt oktatási feladatokat ellátó alkalmazott követte el.
- Hamis okmányok bemutatása munkaszerződés megkötésekor.
A lista ezzel még nem ér véget, de ezek az okok, amelyek a legnépszerűbbnek tűnnek a kirúgás miatt. Bár ebből a listából az is kiderül, hogy nem is olyan könnyű olyan helyzetbe kerülni, amely lehetővé teszi egy alkalmazott kiutasítását.
A legrosszabb az oktatók. Sehol nincs leírva, hogy mi erkölcstelen cselekedet. Tehát minden a menedzsmenten múlik. (Bár ez nem jelenti azt, hogy a felmondást ne lehetne megtámadni!) A tanárt beszámítva néha elbocsátható fénykép fürdőruhában vagy kifogásolható véleményért.
Más esetekben ez nem elég a vezetőnek úgy tűnthogy a munkavállaló megsértette a szabályokat. Például a munkavállalónak a betöltött pozíciójával való összeegyeztethetetlenségét az igazolási eredményekkel kell megerősíteni, amelyek a képzettség hiányára utalnak. Ha valaki nem jön dolgozni, az még nem hiányzás. Meg kell győződnie arról, hogy nincs jó oka, és sok eljárást kell követnie – ha érdekel, a Lifehacker részletes cikk erről.
És ez minden mással is így van. Szükséges a jogsértés kijavítása, a dokumentumok megfelelő elkészítése. Ellenkező esetben nagy a kockázata annak, hogy a munkavállaló bíróságon megtámadja a jogsértést. Ráadásul gyakran a munkások oldalára áll. Igen, 2021-ben 53%-banAz Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága összefoglalja a munkaszerződés megkötésével kapcsolatos jogviták bírósági gyakorlatát / Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága ügyekben a felperest visszahelyezték.
A listán nem szereplő okok miatt egyáltalán nem lehet elutasítani. Például a moszkvai metró megpróbálta kiutasítani Alekszej Navalnij támogatóit a munkából. És az ítéletük helyreállítottákA bíróság visszatért a munkához a 10-es metróban, miután elbocsátották a Navalnij bázis / RBC lefolyását.
Hogyan kerülik ki a munkáltatók a törvényt
Leggyakrabban a munkáltató megérti, hogy nem olyan egyszerű kirúgni egy alkalmazottat. Ezért felhívja, és felajánlja, hogy szabad akaratából ír egy nyilatkozatot. Az elutasításért közvetlenül megfenyegeti a cikk alatt, hogy kirúgja, bár gyakrabban utal arra, hogy "különben tudod, mi fog történni". Ilyenkor érdemes nem gondolkodni és megkérdezni, hogy mégis mi lesz. A beszélgetést természetesen jobb rögzíteni. Általában az alkalmazott ilyen helyzetekben tudja, miért hívták beszélgetésre.
Fontos észben tartani: ha szabad akaratából írt egy nyilatkozatot, nem lesz könnyű megtámadni azt. Hiszen maga írta alá.
Ilyen helyzetekben jobb, ha a felek megegyezésével felmondják a szerződést. Így legalább kedvezõ feltételekkel távozhat, kompenzációban megállapodva. A Lifehackernek van utasításhogyan kell helyesen csinálni.
Mi a teendő, ha a munkáltató illegálisan rúgott ki
Persze van, hogy a vezető mégis aláírja az elbocsátási végzést. Remélheti, hogy igaza van, vagy a beosztott vállalja a sorsát.
De jobb természetesen harcolni és pert indítani a bíróságon. Ezt belül kell megtenni hónapokAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 392. cikk „Az egyéni munkaügyi vita rendezésére irányuló bírósághoz fordulás feltételei” a munkafüzet vagy az elbocsátási végzés másolatának kézhezvételétől számítva. Nyújtsa be keresetét a lakóhelye szerinti kerületi bírósághoz. Nem kell állami illetéket fizetni.
Ön is elkészítheti a keresetlevelet (nekünk van utasítás). De jobb, ha ügyvéd segítségét kéri. Ha nyer, a munkáltató megtéríti a költségeket – és nem csak azokat.
Fontos, hogy amíg az eljárás folyik, ne kelljen munka nélkül ülni. Dolgozhat máshol is, ez nem zavarja a munka előrehaladását.
Mit tegyen a munkáltató, ha az elbocsátást jogellenesnek nyilvánítják
Bírósági győzelem esetén a társaság köteles:
- Helyezze vissza az alkalmazottat ugyanoda - ha akarja. Akkor is használhatja ezt a lehetőséget, ha a felek megegyezésével szeretne kilépni, és még több pénzt szeretne szerezni. Visszakerül a cégbe, és megkezdheti a tárgyalásokat a vezetőséggel arról, hogy milyen feltételekkel távozik a cégtől. Mert nyilvánvaló, hogy egyik felet sem érdekli, hogy ott maradj.
- Munkaviszony módosítása: a munkaszerződés felmondásának okát "önkéntes"-ként tüntesse fel, ha nem kíván a továbbiakban ehhez a céghez kötni.
- Fizesse a havi átlagkeresetet az elbocsátás napjától a visszahelyezés napjáig vagy a bírósági határozatig.
- Fizesse meg a bírósági költségeket és a jogi költségeket.
- Az erkölcsi kár megtérítése, ha a bíróságon bebizonyosodott.
Olvassa el is🧐
- Kényszerítheti-e a munkáltató szabadságra?
- Hogyan értse meg, hogy a munkáltató megtéveszti Önt, és hogyan védje meg magát
- 9 kérdés, amit érdemes feltenni a munkáltatónak az állásinterjún
A Lifehackernek a pénzről, a jogról és a jogokról írok, olyan dolgokról, amelyek megkönnyítik, jobbá és szórakoztatóbbá teszik az életet. És persze megnézem magamnak a tanácsot: kapok adókedvezményt, neten teszek be nyilatkozatokat, és a jelzáloghitelemet is határidő előtt kifizettem, és kényszerítettem a postát, hogy keresse meg a csomagomat.
Life hack: hogyan spórolhat az AliExpress vásárlásán egy kedvezőbb dollárárfolyam használatával