7 hiba, amit el kell kerülni az elbocsátáskor
Vegyes Cikkek / / January 21, 2022
Égess fel hidakat, hasznosítsd újra, maradj két hétnél tovább, és egyéb dolgok, amiket semmiképpen sem szabad megtenned.
1. Égesd el a csónakokat
A kollégák elfelejthetik, hogy milyen projekteken dolgoztak együtt, de biztosan emlékezni fognak a veled való munka érzésére. És a negatív benyomások néha évekig megmaradnak. Az önéletrajzírás szakértője, Tammeka Riley emlékeztet arra, hogy soha nem tudhatjuk, mikor találkozunk legközelebb az egyik "leégett hídunkkal". Talán a jövőben ez a személy fogja meghozni a végső döntést az egyik számunkra fontos kérdésben.
Gregory Toll korábbi HR-edző egy alkalmazottról beszélt, aki úgy döntött, hogy felmond egy ügyfél prezentációja közepén. Természetesen ez az alkalmazott nem figyelmeztette a vezetőséget, és ennek eredményeként nemcsak a helyzetet sürgősen megmentő kollégákra hagyott rossz benyomást, hanem az ügyfélre is.
Az ilyen bohóckodásokat ritkán nem veszik észre. Az emberek hajlamosak információt adni egymásnak, ami azt jelenti, hogy más cégek is értesülnek erről az esetről. Mindenki sokáig emlékezni fog nemcsak erre a tettre, hanem az elkövető szakszerűtlenségére is. Ezért indulás előtt érdemes felmérni, hogy hány embernek lehet rossz benyomása arról, hogyan döntött a távozás mellett.
2. Túl korán jelentette be távozását
Ha másik céghez távozik, a legjobb, ha megvárja, hogy megbizonyosodjon arról, hogy felvesznek, mielőtt bejelenti lemondását. kívánt pozíció. A szakértők azt tanácsolják, hogy a jelenlegi munkahelye elhagyása előtt beszéljen meg minden kérdést egy új munkáltatóval. Ne feledje, hogy a tárgyalások bármelyik pillanatban megszakadhatnak, és semmi sem marad.
Vigyázzon, kinek mondja el távozási vágyát. Daniel Space HR tanácsadó egy olyan helyzetet hoz fel, amikor az alkalmazottak bónuszait csökkentik. Ez azért történt, mert a hatóságok tisztában voltak az alkalmazottak felmondási szándékával. És ez logikus: nincs értelme olyan beosztottat biztatni, aki hamarosan úgyis távozik.
3. Maradjon két hétnél tovább
Általában két héttel indulás előtt nyújtják be a felmondólevelet. Ez a szabály nem minden cégnél működik. Jobb azonban, ha ragaszkodunk egy ilyen időszakhoz, hacsak nincs nyomós szakmai oka a hosszabb tartózkodásra.
Néha meghosszabbítjuk ezt az időszakot bűntudatból, vagy úgy érezzük, hogy osztályunk nem tudja megcsinálni nélkülünk. De ne kockáztasson új lehetőségeket csak azért, mert nem áll készen a régi kapcsolatok megszakítására.
Ha mégis úgy dönt, hogy két hétnél tovább marad, beszélje meg például a feltételeket további fizetés vagy csökkentett munkaidő.
4. Dolgozz túl sokat vagy túl keveset
Az utolsó napokat úgy kell eltölteni, hogy a kollégák ne úgy emlékezzenek rád, mint egy nyavalyára, aki a plafont köpte, miközben nehéz feladatokat rendezett. Ugyanakkor nem érdemes abban a cégben feldolgozni, akitől távozni készül.
Daniel Space HR-tanácsadó szerint itt nemcsak a bűntudat játszik szerepet, hanem az önbecsülés is. A szakértő elmesélte, hogy az egyik alkalmazottja az utolsó előtti napján hajnali egykor jelentéseket küldött neki. Ilyen őrült túlórák helyett jobb, ha több időt tölt a kollégákkal.
Arról is őszintének kell lennie a főnökével, hogy milyen projekteket lesz ideje befejezni a hátralévő napokban. Főnök biztos lehetsz benne, hogy mindent befejezsz indulás előtt, és ez nem mindig reális. Ezzel jobb előre foglalkozni.
5. Kilépés rosszkor
Nem ritka, hogy a cégek legalább a hónap végéig megtartanak minden bónuszt, például a prémium bérkártya karbantartási díját. Éppen ezért a szakértők azt tanácsolják, hogy a felmondási kérelmet már az elején kérjék, és ne a hónap végén. Ennek megtétele előtt pedig mindenképpen érdemes megbizonyosodni arról, hogy megkapta vagy megkapja-e az összes rendelkezésére álló kifizetést, kártérítést.
6. Ne tarts szünetet
Mire kirúgnak egy munkahelyről, amelyről régóta álmodozott, hogy elhagyja, valószínűleg nagyon fáradt és érzelmileg kiégett. Nem a legjobb ötlet ilyen állapotban új céghez csatlakozni. Ráadásul elszalaszt egy nagyszerű lehetőséget a gyógyulásra.
Ha tudsz szünetet tartani, a szakértők azt tanácsolják, hogy tarts egy hétnél hosszabb szünetet. Az első hét nap, különösen, ha az előző munka érzelmileg vagy fizikailag megterhelő volt, egyfajta méregtelenítés. Annyi napot kell még hozzájuk hozzátenned, hogy erőre kapj és új célokat tűzz ki magad elé.
7. Ne álljon készen az azonnali távozásra
A két héttel korábban benyújtott felmondólevél nem garantálja ezt az időtartamot. Néha a főnöke túlreagálja, vagy érzékeny információi vannak, így a jelentkezés napja lesz az utolsó munkanapja.
Vannak esetek, amikor a munkavállalókat szó szerint kirúgják a cégből, mintha nem szabad akaratukból való távozásról lenne szó, hanem arról, hogy rossz teljesítmény miatt elbocsátják őket. Vannak kifejezetten dühös főnökök is, akik a beosztottak utolsó munkanapjait igazi pokollá változtatják.
Ez utóbbi esetben próbálja meg vigasztalni magát azzal, hogy nagyon kevés ideje maradt itt dolgozni. Végül is, ha a főnöke kész tönkretenni az életét csak azért, mert jobb helyet talált a szakmai fejlődéshez, akkor a távozás mellett döntött.
Olvassa el is🧐
- Hogyan lehet a legtöbbet kihozni az elbocsátásokból
- 8 rossz ok a kilépésre, még akkor is, ha az érzelmei eluralkodnak rajtad
- Miért nem szabad felmondani januárban, még akkor sem, ha tiszta lappal akarod kezdeni az évet