Hogyan segíthetsz gyermekednek a szakmaválasztásban, ha te magad nem követed a munkaerő-piaci változásokat
Vegyes Cikkek / / January 20, 2022
Sok szülő szigorúan ellenőrzi gyermeke osztályzatait, de amikor eljön az ideje, hogy minden ötöst jó irányba tereljen és szakmát válasszon, a gyereknek egy az egyben a probléma. Elmondjuk, hogyan segítheted a középiskolásokat, hogy ne csak ismereteket szerezzenek a jövő szakmáiról, hanem első munkatapasztalatukat is.
1. Kérd meg barátaidat, hogy beszéljenek a munkájukról
Így a gyermek megérti, hogy a szakmák listája szélesebb, mint a társadalomtudományban mondják. Az iskolában általában nem említik a 3D-s tervezőket, céltudósokat, adatspecialistákat, játéktervezőket, ill. projektmenedzserek, és ezek teljes értékű profilok, amelyek nélkül elképzelhetetlen a modern piac munkaerő. Valószínűleg valamelyik barátod vagy rokonod olyan területen épít karriert, amit nem értesz és nem tanultál. Hivatkozz rájuk, mert így egy tinédzser fel tudja mérni a blokklánc fejlődésének vagy a dolgok internetének irányát.
Ha a felnőttekkel a karriertapasztalatokról beszél, megakadályozhatja, hogy a gyermek rossz döntést hozzon. A gyerekek hajlamosak sok szakmát romantizálni, és nincs mindig objektív elképzelésük arról, hogy milyen rutinfeladatokkal kell szembenézniük. Egy hozzáértő felnőtt őszinte története segít a tinédzsernek látni a valós képet. Például nagyszerűnek tűnik fotósnak lenni: szüntelen kreativitást csinálsz, modelleket és díszleteket választasz, sokat utazol. A többségnek azonban ahhoz, hogy megengedhesse magának a szakma eme csábító részét, napi rendszerességgel kell esküvőket, céges rendezvényeket forgatnia, és folyamatosan alkalmazkodnia az ügyfél kívánságaihoz. Minden szakmának van árnyoldala, ezért jobb, ha gyermeke előre tud róla.
2. Tegye le a szakmai gyakorlati teszteket
Egy másik módszer, amely segít elkezdeni az álommunka keresését. A profiktól: új területeket, szakmákat ismerhet meg, érdeklődhet irántuk, majd részletesebben tanulmányozhatja a konkrét javaslatokat és követelményeket. De legfeljebb az elmúlt 20 évben összeállított teszteket használd: a szovjet kérdőívek már régen elavultak. A hátrányok közül: az ilyen tesztek gyakran túl általánosan működnek, és nem jelentenek semmi újat.
Alternatív megoldást jelenthetnek a pályaorientációs szervezetek, amelyekben pszichológussal vagy edzővel végzik a tesztelést. Itt nagyobb az esély a helyes irány megtalálására. Az ilyen központok szakemberei nemcsak a teszteredményeket értékelik, hanem a gyermek kommunikációs készségeit, viselkedését, jellemét és nyitottságát a különböző témákra. A gyermek hr-menedzserek nemcsak egy fiatal kliens képességeit és érdeklődését tudják felmérni, hanem olyan tevékenységi területeket is javasolhatnak, amelyekről sem a gyermek, sem a szülei nem tudnak. Szintén a szakember beszél majd a közeljövő konkrét megüresedésének kilátásairól és a figyelemre méltó egyetemekről.
3. Vegyen részt nyílt napokon és állásbörzéken
Az állásbörzék és az oktatási kiállítások kiváló információforrást jelentenek a karrierlehetőségekről és a különféle aktuális szakmákról. Az egyetemek előadásokat szerveznek tanulmányi területeikről, vetélkedőket és versenyeket tartanak, beszélnek a hallgatói életről és a tanórán kívüli tevékenységekről, valamint pályaorientációs teszteket szerveznek. És néha tartanak előadásokat, mesterkurzusokat a szakmában való elmélyülésről, amelyeken belül megtudhatod, hogyan lehet elérni a célirányt, és hol érdemes felkészülni a bevezetőkre.
Az állásbörzéken és nyílt napokon való részvétel remek lehetőség a soft skillek fejlesztésére. A serdülők kezdeményezőkészséget és alkalmazkodóképességet mutatnak – beszélgessenek ismeretlen tanulókkal, hogy megkeressék a szükséges információkat. Ez nem könnyű feladat, és az ilyen kommunikáció készsége hasznos lesz mind az egyetemi tanulás során, mind a munkahelyen.
Ugyanakkor emlékezni kell arra, hogy az ilyen események gyakran többet mondanak el az egyetem előnyeiről és kb tanulni, mint egy adott szakma valóságáról a jövőben, ezért ne csak erre hagyatkozzon módszer.
4. Fedezze fel a profi jelzőprogramokat
Sok gyerek szereti a nyári táborokat: csapatjátékok, gitárdalok, második vacsora hematogénnel és kefirrel. Érthető, hogy egy tábori kirándulás hogyan fejleszti a kommunikációs készségeket, az empátiát és a kreativitást, de ez nem minden haszna a nyaralásnak. Vannak professzionális zászlók, amelyekben a gyerekek nemcsak gyakorlatokat végeznek és a rezsim szerint élnek, hanem tanulnak is. Ezenkívül általában van egy bizonyos oktatási elfogultságuk: programozás, robotika vagy színházi művészet - minden diák megtalálja a kedvére való helyet.
A gyerekek rövid szünetekben megtanulhatják, hogyan kell klassz prezentációkat gépelni, tudományos projekteket készíteni terv szerint, prezentációkat készíteni és kísérleteket végezni. Sok tábor hív meg külföldieket: ezzel nem csak az angol nyelv fejlesztését segítik elő, hanem tapasztalatot is szerezhetnek a külföldi szabványok szerinti tanulásban.
Ha a gyerek nem szokott elmenni otthonról, és nem áll készen arra, hogy valakivel egy szobában lakjon, az nem baj, mert vannak profi zászlósok, akik az ünnepek alatt a megszokott városi üzemmódban dolgoznak: 8:00-18:00. .
5. Látogasson el bemutatókra és kiállításokra
Az új technológiákról és az azokat kitaláló szakemberekről olvasni jó, személyes megismerése pedig még jobb. Korábban az iskolásokat vitték a múzeumokba, most egy tucat interaktív rendezvény is felkerülhet az ismeretterjesztő kirándulás helyszíneinek listájára. Tudományos és mérnöki kiállítások mesélnek a tér meghódításáról technikai oldalról, művészeti fesztiválok mutatkoznak be kreatív irányok és kortárs művészek, az interneten pedig több száz szakmában vehet részt tanfolyamokon, és gyakran - ingyenes. Az oktatóvideók mostanság divatosak, így az a rossz szokás, hogy ebéd közben videókat néznek, az is jót tehet egy diáknak.
6. Segítsen gyermekének szakmai gyakorlathoz jutni
A szakmai gyakorlat a leghatékonyabb módja annak, hogy megmutassa gyermekének, mi az a munka, és hogyan néz ki az álomszakmájuk. A nagyvállalatok esetenként nemcsak egyetemekkel, hanem iskolákkal is együttműködnek, és készek a legfiatalabb szakemberek tehetségének értékelésére. A munkaerőpiacon (és főleg az informatikai területen) olyan gyorsan jelennek meg az új szakmák, hogy az egyetemeknek nem jut idejük az érintett területekre képzési programokat dolgozzon ki, így azok, akik már az iskolában tapasztalatot szereztek az új technológiákkal való interakcióban, valószínűleg nem maradnak figyelem nélkül munkaadók.
Ebben az évben az "Oroszországi Iskolásmozgalom" a "Nemzeti Bajnokok" Egyesülettel együttműködve versenyt rendez a diákok között, és a legjobbak részt vehetnek high-tech projektekben vezető cégek. A projekt keretében nem csak szakmai gyakorlatokat szerveznek, hanem nyílt napokat, előadásokat, mesterkurzusokat és versenyeket is - minden hogy a tinédzserek teljesen belemerüljenek az innovatív üzletbe, ebben alakítsák ki első tapasztalataikat és munkakészségeiket gömb.
Nem ez az első ilyen kísérlet: az Orosz Iskolásmozgalom a Geoscan cégcsoporttal közösen már több iskolások oktatási projektjét is sikeresen felügyeli. Beleértve a Space-π digitális platformon nanoműholdak fejlesztésére és gyártására irányuló projektet. Az ilyen programokon való részvétel nemcsak a szakma meghatározását segíti elő: a legsikeresebb résztvevőket versenyeken nyerhet utalványokat űrműszakokra a Sirius táborban, és további pontokat szerezhet HASZNÁLAT. A szakmai gyakorlatok és a tudományos konferenciákon és programokon való részvétel is jelentős pontot ad a jövőbeni önéletrajzhoz és önbizalmat adjon a gyermeknek önmagába és tudásának alkalmazhatóságába - kiváló motiváció a tanuláshoz és önfejlesztés.