Üvegmennyezet: mi akadályozza meg a nőket abban, hogy sikeresek legyenek

Mi az üveg mennyezet

ÜvegplafonMerida L. Johns. Az üvegplafon megtörése: Szerkezeti, kulturális és szervezeti akadályok, amelyek megakadályozzák a nőket abban, hogy vezető tisztségeket és vezetői pozíciókat / perspektívákat érjenek el az egészségügyi információkezelésben - Ez egy metafora, amely egy bizonyos akadályt jelöl, amely megakadályozza, hogy az ember felmásszon a karrier vagy a társadalmi ranglétrán. Például az üvegplafon nem teszi lehetővé a vezetői pozíció betöltését, bár a szükséges készségek, tapasztalatok és a jelentkező képzettsége mindenben megfelel a kívánt pozíciónak. Vagy szerezzen helyet jó társaságban. Vagy csak csatlakozzon egy magas rangú társadalmi csoporthoz.

Ugyanakkor az ember látja a kilátásokat és figyeli, hogy a mellette lévő, gyakran kevésbé intelligens és művelt emberek könnyen leküzdik ugyanazt az akadályt.

Elméletileg senki sem korlátozza a felfelé irányuló mozgást: nincsenek megkülönböztető törvények vagy kifejezett tilalmak. Vagyis oldalról a mennyezet teljesen áteresztőnek tűnik. Ennek ellenére néha teljesen lehetetlen áttörni ezt az átlátszó akadályt.

Az üvegplafon -jelenség megnyilvánulásának egyik legvilágosabb példája az Egyesült Államok elnöksége. Nincs olyan törvény, amely megtiltaná egy nőnek ezt a pozíciót. Nőkben - sikeres politikusokban - nincs hiány. De egyikük sem nyert még a választásokon. A választók mindig a férfit részesítik előnyben.

Aki ütközik az üvegplafonnal

Ez a kifejezés először hangzott elŐ találta ki az „üvegplafon” kifejezést. Attól tart, hogy túl fogja élni őt / Washington Post az 1970 -es évek végén. Marilyn Loden, 31 éves, egy nagy New York-i telefontársaság középszintű menedzsere mondta el a dolgozó nők felhatalmazásáról szóló konferencián.

Valójában Lodennek más feladata volt. Azt az utasítást kapta, hogy mondja el, miért maguk a lányok a hibásak, amiért nem tudtak karriermagasságokat elérni. Várható volt, hogy a korlátozó tényezők között Loden felsorolja a sok nőben rejlő alacsony önbecsülést, határozatlanságukat, érzelmességüket. Ehelyett azonban Marilyn tárgyilagos, nem viselkedési és önbecsülési, társadalmi jellegű hangot adott normák, elvárások, elfogultságok, amelyek még a legintelligensebbek, határozottabbak és szívósabbak szárnyát is megnyírják lányok.

A nyolcvanas évek közepére általánossá vált az "üvegplafon" kifejezés. 1991 -ben pedig teljesen hivatalos volt. Ez azután történt, hogy az amerikai kongresszus szakértői olyan statisztikákat kaptak, amelyek egyértelműen bizonyítják: annak ellenére a megnövekedett dolgozó nők száma, a vezetők aránya közöttük még mindig jóval kisebb, mint közöttük férfiak. Sőt, ez az aránytalanság nem magyarázható a tapasztalat, az iskolai végzettség vagy a személyes tulajdonságok különbségével. E tekintetben a kongresszus létrehoztaÜvegmennyezeti Bizottság - jó üzlet: a nemzet humán tőkéjének teljes kihasználása / Cornell Egyetemi Könyvtár Szövetségi Üvegmennyezeti Kutatási Bizottság.

Gyorsan világossá vált, hogy nemcsak a nők szenvednek a láthatatlan akadálytól, amely korlátozza a karriert és a társadalmi növekedést. Sokan ilyen vagy olyan formában találkoznak üvegplafonnal, különösen a kisebbségek közül - faji, etnikai, vallási. Például egy energikus és intelligens, „rossz” nemzetiségű vagy alacsony társadalmi háttérrel rendelkező férfi pályájának egy bizonyos szakaszában azt is tapasztalhatja, hogy a felső menedzser pozíciója nem ragyog számára. Egyszerűen azért, mert a kialakult "elit" nem kész befogadni őt a körükbe.

Honnan származik az üvegplafon?

SzámolB. Dugan, Jessica L. Terner, F. Tagliarini, J. Bayless, Helene Felber. Az üveg mennyezet: lehetséges okok és lehetséges megoldások / orvostudományhogy az üvegplafon létrehozásának fő oka a tartós társadalmi elfogultság. Évszázadok óta léteznek egy patriarchális társadalomban. És most, amikor a világ drámaian megváltozott, egyszerűen nem tartanak vele lépést.

Íme néhány tényező, amelyek korlátozzák a nők és a különböző kisebbségek tagjainak karrierjét és társadalmi fejlődését.

Nemi sztereotípiák

A felmérésbenAz amerikaiak a nőket érzelmi és szeretetteljesnek, a férfiakat agresszívabbnak látják / Gallup Newsaz Amerikai Gallup Intézet által Ez az intézet a közvélemény tanulmányozásával foglalkozik. 2001 -ben világossá vált, hogy az amerikaiak többsége a nőket érzelmesebbnek, beszédesebbnek és türelmesebbnek, a férfiakat határozottabbnak és bátrabbnak tartja. Nem nehéz belátni, hogy e két nemi sztereotípia közül melyik felel meg a legjobban vezetői szerepnek. De ezek alapján az elképzelések alapján döntenek a különböző vállalatok felső vezetői, hogy az alkalmazottak közül ki érdemli meg az előléptetést, és ki bírja ki a régi pozíciót.

Igen, 20 év telt el 2001 óta, és a nemi sztereotípiák némileg megváltoztak. Az üvegplafon repedt. De még nem szakadt szét: például 2015 -ben a fehér férfiak a világ 500 legnagyobb vállalatának vezérigazgatóinak és igazgatósági tagjainak akár 85% -át tették ki.Még mindig hiányzik: női vállalati vezetők / CNN Business. A nők és más megkülönböztetett csoportok képviselői a vezető pozíciók mindössze 15% -át tették ki.

A koronavírus -járvány rávilágított arra a tényre, hogy az üvegplafon még mindig ott van. Például 2020 decemberében a lezárások és a gazdasági válság miatt 140 ezer ember vesztette el munkáját az Egyesült Államokban. Mindannyian nők voltakAz amerikai gazdaság decemberben 140 ezer munkahelyet veszített el. Mindegyiket nők tartották / CNN. Sőt, többségük diszkriminált faji csoportokhoz tartozott. Vagyis amikor eldönti, hogy a munkavállalók közül ki adja meg a lehetőséget pályafutása folytatására, és kinek a szolgáltatásait utasítja el, a munkáltatók magabiztosan választanak a férfiak vagy legalább a fehér nők javára.

A társadalmi szerepek egyenetlen eloszlása

Külön probléma a hagyományosan nőkre és férfiakra osztott társadalmi szerepek. A gyermekek, betegek vagy idős rokonok gondozása még a progresszív amerikai társadalomban isMerida L. Johns. Az üvegplafon megtörése: Szerkezeti, kulturális és szervezeti akadályok, amelyek megakadályozzák a nőket abban, hogy vezető tisztségeket és vezetői pozíciókat / perspektívákat érjenek el az egészségügyi információkezelésben többnyire női gondoskodás.

Emiatt a nők gyakran kénytelenek karrier szüneteket tartani és részmunkaidőben dolgozni. Vagy újrahasznosításra, nem lévén lehetőség a pihenésre és a gyógyulásra: napközben az irodában, este és hétvégén - a gyermekek és az otthon gondozásával kapcsolatos "második műszakban".

Mindez nem teszi lehetővé, hogy a karrierjére koncentráljon: sem idő, sem energia nem marad ambiciózus célokra.

Nagy kritika a "rossz" alkalmazottakkal szemben

Sokkal könnyebb munkát találni egy „jó családból származó fiúnak”, aki rangos egyetemen tanult, mint ugyanazon „fiúnak”, aki szegény területen nőtt fel, és középosztálybeli intézményben tanult. Ha az előbbit alapértelmezés szerint érdemesnek tartják a sikeres karrierhez, az utóbbinak még bizonyítania kell, hogy egyáltalán ér valamit.

Ugyanez a szabály vonatkozik a nőkre is. A vezetők utalnakMerida L. Johns. Az üvegplafon megtörése: Szerkezeti, kulturális és szervezeti akadályok, amelyek megakadályozzák a nőket abban, hogy vezető tisztségeket és vezetői pozíciókat / perspektívákat érjenek el az egészségügyi információkezelésben képességeik és tapasztalataik kritikusabbak és súlyosabbak, mint a férfiak esetében.

Negatív hozzáállás az indulókhoz

Egyrészt több energiát, magabiztosságot és nyomást várnak el a „nem attól” alkalmazottól, mint az „ilyen” embertől. Másrészt, ha egy nőről beszélünk, akkor "muszáj" sztereotip módon nőies tulajdonságokat mutatnia - visszafogottságot, türelmet, barátságosságot, engedelmességet.

Egy ambiciózus lány, aki vezetői képességeit demonstrálja, gyakran negativitást okoz feletteseiben. Felkapottnak és kihívásnak tekintik a férfi büszkeség számára. Ennek eredményeként, miután elérte a középvezetői pozíciót, a munkavállaló egyedül találja magát. Kevés vagy nincs támogató kollégája és vezetője, mivel többségük férfi.

Képtelenség mentort találni

A férfiak esetében a mentorok - magasabb szintű vezetők, akik szakmai támogatást nyújtanak nekik - hozzájárulnak karrierjük növekedéséhez.

A nők számára ez nehezebb. A férfi főnökök kerülik ezt a szerepet, mert attól tartanak, hogy azt szexuális érdeklődésnek tekinthetik, és alááshatják hírnevüket. És még mindig túl kevés a rendezőnő ahhoz, hogy mentort keressen közöttük.

Lehetséges áttörni az üvegplafont

Sajnos erre még nincsenek garantált stratégiák. Ez egy evolúciós folyamat: a társadalomnak hozzá kell szoknia ahhoz, hogy a nők vagy a kisebbségek tagjai egyre aktívabban építik karrierjüket és részt vesznek a szakmai életben.

Bár minden szabály alól vannak kivételek, az üvegplafon leküzdése még mindig hatalmas erőfeszítést igényel. Ha diszkriminált csoporthoz tartozik, akkor valószínűleg kétszer annyi és aktívabb munkát kell végeznie, mint fehér férfi kollégáinak.

Van egy jó hír is: a társadalom készen áll a változásra. A nők és a kisebbségek egyre nagyobb politikai szereplőkké válnak, és egyre inkább a vállalatvezetők közé tartoznak. Csak e folyamat folytatásához szükséges.

Mi a teendő, ha üti az üvegplafont

Először is ismerd el, hogy ez nem a te hibád. Az üvegplafon társadalmi probléma, amelyre még nincs egyértelmű megoldás. Minden egyes esetben saját cselekvési stratégiáját kell kiválasztania. Íme néhány lehetőség.

Beszéljen a munkáltatójával

Az emberek gyakran a kialakult sztereotípiák alapján cselekszenek. Ezért a főnöke egyszerűen nem érti, hogy üvegplafon és nemi korlátozások vannak a társaságban. Néha elegendő megbeszélni ezt a problémát a menedzserrel, hogy egy lépést tegyen a megoldás felé.

Fontolja meg a munkahelyváltást

Ez egy lehetőség arra az esetre, ha nem juthat el a feletteseihez. Két módja van:

• Fontolja meg saját vállalkozás indítását. Ebben az esetben nem függ a munkáltatók sztereotípiáitól.
• Keressen állást olyan vállalatokban, ahol több női vagy diszkriminált kisebbségi vezető van. Ez növeli annak esélyét, hogy egy üvegplafon nem létezik egy adott szervezetben.

Vigyázz magadra

Az amerikai HealthLine orvosi forrás szakértői szerintÜveg mennyezeti hatások / HealthLinehogy az üvegplafonnak való ütközés okozta stressz befolyásolhatja a fizikai egészséget. Idegesség, fokozott fáradtság, gyengeség, depresszió, emésztési és alvási problémák, ismeretlen eredetű fájdalom csak néhány mellékhatás.

A negatív reakciók csökkentése és az erő visszanyerése érdekében vigyázzon magára:

• Próbáljon rendszeresen gyakorolni. Menjen fitneszbe, ússzon, kerékpározzon, táncoljon legalább hetente néhányszor.
• Tanulj meg kezelni feszültség. Esetleg regisztrálj jógára, vagy tanulj meg meditálni. A rendszeres találkozások terapeuta is jó megoldás.
• Szánjon időt egy hobbira. Gyakrabban végezzen olyan tevékenységeket, amelyek boldoggá tesznek.
• Naponta legalább 8 órát aludjon. Ha nem tud aludni, használjon tudományosan bizonyítottat trükkök az élethez: Másfél órával a lefekvés előtt mondjon le a kütyüről, igyon valami meleget lefekvés előtt, szellőztesse ki a hálószobát, és csökkentse az ottani hőmérsékletet.
• Próbálja gyakrabban látni barátait és családját. Lehet, hogy nem veszi észre azonnal, de ez a kommunikáció érzelmi támasza lesz.
• Keress olyan embereket, mint te. Ön messze nem az egyetlen személy, akinek üvegplafonja van. Próbáljon hasonló gondolkodású embereket találni - a munkahelyen, a közösségi hálózatokban, a barátok között. Némelyikük alatta lesz a karrierlétrán, néhány fent. Mindenesetre megoszthatja tapasztalatait, tanácsokat kaphat, mentort találhat, vagy valaki más lehet. A kölcsönös támogatás az a tényező, amely egy napon segít leküzdeni az üvegplafon -hatást, beleértve globális szinten is.