Hogyan találhat munkát egy fogyatékkal élő személy?

Hol keressen üres állásokat

Városi munkaügyi központok

A törvény kötelezi1995. november 24-i szövetségi törvény N 181-FZ "A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban", Art. 21 a munkaadók kvótákat állapítanak meg a fogyatékkal élők foglalkoztatására. Tehát, ha a vállalat 35-100 fővel rendelkezik, a kvóta az átlagos alkalmazottak 3% -ának felel meg. Azokban a szervezetekben, ahol több mint 100 ember dolgozik, ez 2-4%lehet. A munkáltatónak kell Az Orosz Föderáció 1991.04.19-i törvénye N 1032-1 "A lakosság foglalkoztatásáról az Orosz Föderációban", Art. 25 havonta be kell nyújtani a munkaügyi szolgálatnak.

Minden munkaképes személy, akinek nincs munkája, jelentkezhet, hogy megfelelő állást találjon. Ez megköveteliAz Orosz Föderáció kormányának 2012. szeptember 7 -i határozata. 891 "A polgárok megfelelő álláskeresés céljából történő nyilvántartásba vételéről, a munkanélküli állampolgárok nyilvántartásba vételéről és a megfelelő állás kiválasztására vonatkozó követelményekről"

biztosítsa a foglalkoztatási szolgálatnak az útlevelet, a munkavállalói útlevelet, az oktatási dokumentumokat, valamint az utolsó munkahelyi utolsó három hónap átlagkeresetéről szóló igazolást. Szüksége lesz egyéni rehabilitációs programra is, ajánlásokkal.Az Orosz Föderáció 1991.04.19-i törvénye N 1032-1 "A lakosság foglalkoztatásáról az Orosz Föderációban", Art. 3 a munkakörülményekről.

Álláshelyek és csatornák

Fő előnyük az ajánlatok száma. Az álláshelyek, a közösségi média csoportok és a Telegram csatornák az ország minden pontjáról gyűjtik az üres álláshelyeket, így a jelöltnek nem kell korlátozódnia azokra a lehetőségekre, amelyek csak a városában érhetők el.

Ha a szak nem igényel rendszeres látogatást az irodában vagy a termelésben, akkor otthonról dolgozhat, és fővárosi fizetést kaphat anélkül, hogy el kellene költöznie városából. A legfontosabb, hogy a jelölt üzleti tulajdonságai megfeleljenek a munkáltató követelményeinek. Ez vonatkozik az egészségi állapotra is - bizonyos típusú munkák túlmutathatnak egy adott személy erején. Ebben az esetben a foglalkoztatás megtagadása lesz Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17 -i állásfoglalása N 2 "Az Orosz Föderáció Bíróságának az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelméről" ésszerűnek tartják.

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat portálja

Íme a javaslatokA fogyatékkal élők foglalkoztatása azoktól a munkáltatóktól, akik kvótákat osztottak ki a fogyatékkal élők foglalkoztatására, külön kategóriák is vannak a látás- és hallássérült jelöltek számára. Néhány munkáltató lehetővé teszi, hogy otthonról dolgozzon, vagy segítsen az áthelyezésben, és lakást biztosítson. A portálon nemcsak álláshirdetéseket találhat állandó munkára, hanem olyan vállalatok ajánlatait is, amelyek szakmai gyakorlatra vagy gyakorlatra hívnak meg.

Hogyan írjunk önéletrajzot és készüljünk fel egy interjúra

A legfontosabb a szakmai minőség

A munkáltatónak meg kell értenie, mit adhat egy új alkalmazott a vállalatnak. Ezért az önéletrajz létrehozásának alapvető szabályai szabványosak. Először is beszélnie kell végzettségéről és tapasztalatairól, leírnia a fő eredményeket és készségeket, megosztania elvárások a munkától - például említsen meg olyan feladatokat, amelyekkel érdekes lenne dolgozni, és határozza meg a villát fizetés.

Ezenkívül a kérelmezőnek meg kell magyaráznia, hogy milyen munkakörülmények alkalmasak számára. Talán szívesebben dolgozik otthonról, vagy speciális ütemtervre van szüksége, amely eltér a legtöbb munkavállaló számára beállított ütemtervtől. A Munka Törvénykönyve ezt lehetővé teszi - a munkaidő ebben az esetben meghatározottAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, Art. 100 munkaszerződés.

Az, hogy megemlítik -e a fogyatékosságot az önéletrajzban, mindenki személyes dolga

Minden a konkrét helyzettől függ. Egyrészt ez egy szűrő, amely kiszűri a munkáltatókat az álláskereső üzleti tulajdonságaival kapcsolatos előítéletekből. Másrészt az ilyen információk segítenek a munkáltatónak azonnal megérteni, hogy képes -e megfelelő munkakörülményeket biztosítani.

Például, ha távolról dolgozik, semmi természetfeletti nem szükséges: a fogyatékkal élő munkavállaló ugyanaz a csapattag, mint mindenki más. Ha a munkáltató területén kell dolgozni, akkor jobb, ha a jelölt nem csak a fogyatékosságról mesél, hanem és magyarázza el, hogy milyen korlátozásokat ír elő - talán szüksége van egy felszerelt munkahelyre és hozzáférhető helyre Szerda. Ugyanakkor a fogyatékossággal élő személy számára megfelelő munkakörülmények megteremtésének megtagadása diszkriminációnak tekinthető.Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2017. 11. 09 -i rendelete N 777 "A fogyatékossággal élő személyekkel szembeni megkülönböztetés jeleinek azonosítására vonatkozó iránymutatások jóváhagyásáról a foglalkoztatási kérdések megoldása során".

Jobb, ha előre elkészíti a válaszokat a munkakörülményekkel kapcsolatos kérdésekre.

A fogyatékosság még mindig nehéz vita tárgya. Sokan egyszerűen nem tudják, hogyan kell kommunikálni az egészségügyi problémákkal küzdő emberekkel, milyen kérdéseket tehetnek fel nekik, és mit nem érdemes megkérdezni. Lehet, hogy a munkáltatónak éppen ilyen helyzete van - soha nem vett fel fogyatékkal élő munkavállalót, és fogalma sincs arról, hogyan kell hozzá igazítani a munkakörülményeket.

Itt kezdeményezhet és elmondhatja magának a meglévő korlátozásokat és kiegészítő felszereléseket, amelyekre a munkahelyen szükség lehet. Ha egy álláskeresőnek további szabadságra van szüksége, vagy nem hajlandó túlórázni, akkor érdemes a parton tárgyalni.

Amire a fogyatékkal élő munkavállalók jogosultak

Rövidebb munkahét

Az I. és II. Csoportba tartozó fogyatékkal élők esetében a heti munkaidő időtartama nem haladhatja meg1995. november 24-i szövetségi törvény N 181-FZ "A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban", Art. 23 35 óra. Ugyanakkor lehetetlen csak a ledolgozott órákért fizetni - a fizetés teljes egészében megmarad. Ezenkívül a törvény megtiltja olyan munkakörülmények kialakítását, amelyek rontják a fogyatékossággal élő személy helyzetét más munkavállalókkal összehasonlítva. Ez vonatkozik a bérekre, a munkaidőre és a szabadság időtartamára is.

Felszerelt munkahely

A munkáltatónak biztosítania kell 1995. november 24-i szövetségi törvény N 181-FZ "A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban", 24. cikk munkakörülményeket az egyéni rehabilitációs programnak megfelelően és biztosítani1995. november 24-i szövetségi törvény N 181-FZ "A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban", Art. 22 speciális munkakörök a fogyatékkal élő munkavállalók számára, figyelembe véve képességeiket.

Például egy hallássérült személynek szüksége lehet ráAz Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. november 19 -i 685n számú rendelete "A berendezésekre (berendezésekre) vonatkozó alapvető követelmények jóváhagyásáról" különleges munkakörök a fogyatékkal élők foglalkoztatására, figyelembe véve a károsodott funkciókat és azok korlátozásait élettevékenység " vizuális indikátorok, amelyek az audiojeleket szöveggörgető szöveggé alakítják. A látássérült jelöltet speciális felszereléssel kell ellátni, például kijelzővel és Braille billentyűzettel, és egy kerekesszékben mozgó alkalmazottnak speciális bútorokra van szüksége a számítógéphez való munkához - legalábbis egy asztalra állítható magasságú.

További szabadnapok

A fogyatékkal élő munkavállalók éves szabadságának hossza 1995. november 24-i szövetségi törvény N 181-FZ "A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban", Art. 23 legalább 30 nap. Ezenkívül a munkavállaló isAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, Art. 128 vegyen további szabadságot - annak időtartamát a munkáltatóval kötött megállapodás határozza meg, és legfeljebb 60 nap. A fizetés erre az időszakra nem kerül megtakarításra.

Feldolgozás csak megegyezés szerint

A fogyatékkal élő munkavállalók képesek 1995. november 24-i szövetségi törvény N 181-FZ "A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban", Art. 23 túlórázni éjszaka vagy hétvégén, de csak akkor, ha két feltétel teljesül. Először is, a munkavállalónak nem lehetnek erre ellenjavallatai - itt is jól jön egy egyéni rehabilitációs program. Másodszor, írásos beleegyezését kell adnia, és meg kell ismernie az aláírástAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, Art. 99 joga van elutasítani az ilyen ajánlatokat.