Mekkora a csökkentés kifizetése

Mi a rövidítés

A leépítés egyre elbocsátottabbAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikk. A munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére egy alkalmazott annak a ténynek köszönhető, hogy pozícióját teljesen eltávolítják a személyzeti tábláról, vagy csökken a hozzá hasonló szakemberek száma a cégben.

Például egy vállalat automatizált targoncát vásárolt, és már nincs szüksége 10 raktári dolgozóra. Nyolc is elég, ezért kettőnek el kell búcsúznia. Vagy erre az osztályra már nincs szükség, mert a rakodást és a tárolást kiszervezték. Ebben az esetben nehéz folyamat indul. csökkentések.

Néha azonban arra használják, hogy megszabaduljon a nem kívánt alkalmazottaktól. A munkáltató levágja a pozíciót és elbocsát egy adott személyt. Aztán felveszi a személyzeti táblára név szerint még egy, de a funkciók összességét tekintve ugyanazt, és mást vállal. Ezt egyébként bíróságon lehet megtámadni.

De függetlenül attól, hogy a munkavállalót elbocsátják - őszintén vagy sem, jogosult valamilyen prémiumra és kifizetésre.

Milyen kifizetések járnak az alkalmazottnak a csökkentéskor

A fizetés

Köteles összegyűjteni mindazt, amit az elbocsátás napjáig keresett, pótlékokkal és bónuszokkal együtt - akárcsak más elbocsátások esetén.

Sok azonban attól függ, hogy milyen vagy a munkáltatóval. kiadott a munkaviszonyod. Ha az összes kifizetést hivatalosan teljesítették, akkor nincs miért aggódni. De a szürke fizetés tele van azzal, hogy hiányozni fog jövedelmének egy része. A cég csak hivatalos jövedelmet adhat Önnek, és nem lesz könnyű megmutatni neki valamit: minden a dokumentumok szerint történik.

Vannak azonban becsületes, bár adócsaló szervezetek is. De a fehér fizetés még mindig több garanciát ad.

Kompenzáció a fel nem használt nyaralásért

A munkavállaló évente legalább 28 szabadságnapra jogosult. Ráadásul nem 12 hónap elteltével "terhelik" őket, hanem a ledolgozott idő arányában. Tehát mire létszámcsökkent, akkor valószínűleg van egy darab vakációja, amelynek nem volt ideje részt venni. És nem ég ki.

Ezeknek a napoknak a fizetésén felül kártérítést kell fizetnie. Mennyit pontosan - külön megtudhatja anyag.

Egyszerűbben fogalmazva: a napi nyaralás fizetése megegyezik az átlagos napi keresettel, és a következő képlettel számítható:

29.3 itt látható egy hónap átlagos napjainak száma. Ha egy ideig nem dolgozott, például betegszabadságon volt, vagy szabadságon volt, akkor ezekben a napokban és az azokért felhalmozott pénzt kizárják a számításokból.

Végkielégítés

Mindenkinek fizetikAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikk. Végkielégítés, kivéve azokat, akik két hónapnál rövidebb időre kötött határozott idejű szerződés alapján dolgoztak. De még ebben az esetben is kaphat kifizetéseket, ha ezt a pillanatot előre rögzítette a dokumentumban.

A végkielégítés kiszámítása egyszerű képlet alapján történik:

A nyaralás fizetésére vonatkozó bekezdésben már körültekintően kiszámoltuk az átlagos napi keresetet. Az első hónap, amelyből a munkanapokat és az ünnepnapokat kiválasztják, az elbocsátást követő 30 nappal számít. Nem számít, mennyi a naptári hónap - február 28 nappal vagy augusztus 31-vel.

Átlagos kereset a munkaviszony idején

Ez a fizetés nem mindenkinek jár, hanem csak azoknak, akik az elbocsátás után nem találtak azonnal munkát. A második, sőt néha a harmadik hónapban is részesülhetnek ellátásban.

A második hónapra való jogosultság megszerzéséhez be kell mutatnia egy munkafüzetet vagy egy kivonatot egy elektronikus könyvből, amelyben nincsenek nyilvántartások az új munkakör foglalkoztatásáról. A munkavállalóknak a harmadik hónapra járó juttatásról a munkaügyi szolgálat dönt. Ennek megfelelően fel kell állnia oda munkanélküliként regisztrálták - és az elbocsátástól számított két héten belül.

A számítás képlete így néz ki:

Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe veszik azt a juttatást, amelyet egy személy a csökkentés után már megkapott. Vagyis a második havi kifizetéseknél a jövedelmet nem 12, hanem 11 hónap munkáért veszik fel, hozzáadva a csökkentéskor fizetett juttatást. A harmadik - 10 havi munkavégzés, pótlék és a második havi átlagkereset.

Betegszabadság

Ha a vágás napjától számított egy hónapon belül megbetegedik, jogosulttá válhat a betegszabadságraSzövetségi törvény, 2006. december 29., N 255-FZ.

Itt új módon számolják az átlagos napi bért. Az elmúlt két év jövedelmét el kell osztani 730-mal. Ugyanakkor a figyelembe vehető jövedelem összegét korlátozzák. 2019-re az összeg legfeljebb 865 ezer rubel, 2020-ra - 912.