Ki mentor és hogyan segítheti vállalkozását
Vegyes Cikkek / / May 20, 2021
Nem etetnek halat, de megmondják, honnan szerezzen horgászbotot és hogyan használja, hogy ne éhezzen.
Ki a mentor
A mentor olyan személy, aki már elért sikereket, útján számos kúpot töltött meg, és a megszerzett ismereteknek köszönhetően képes segíteni a kevésbé tapasztalt embereket a könnyebb út választásában.
Az orosz nyelv szószólói felháborodhatnak: miért kell "mentort" használni, ha már van "mentor". A szavakat gyakran gyakran felcserélhető módon használják. De nem mindig. A gazdasági szakszótár a következő meghatározást adja egy mentornakmentor: "Magasan képzett személy vagy tapasztalt munkavállaló, aki tanácsot vagy támogatást tud nyújtani más munkavállalóknak." Ide tartozik többek között ez a fajta mentorálás, amelyben az egyik ember vezeti a másodikat, és ezt mondja neki: „Ezt megtettem, és sikerült is. Ismételd utánam".
A mentor viszont nem mondja meg, hogyan kell csinálni. Nem ad kész megoldásokat, nem vállalja az osztály gondjait, ha nem birkózik meg, nem dolgozik vele minden problémán. Lelkesítenie és inspirálnia kell, kívülről kell szemlélnie a helyzetet, és meg kell osztania véleményét, kérdéseket kell felvetnie, javaslatot kell tennie a közös problémák elkerülésére és a szalmaszálak terjesztésére a kiszolgáltatott helyeken.
A mentor több mint edző. Mindketten hasonló eszközöket használnak: dolgoznak irányelvek nélkül, és segítenek az embernek megtalálni a megfelelő válaszokat a megfelelő kérdésekkel. Horgászbotot adnak, nem halat. De az edző elmagyarázza, hogyan lehet konkrét célokat elérni. A mentor sok szempontból segít meglátni a növekedési pontokat és fejlődni, ez egy nagyobb folyamat.
Egy másik fontos különbség a mentor és a coach között az, hogy az utóbbinak nem kell ugyanazon iparág szakértőjének lennie, mint az ügyfél.
Miért van szükséged mentorra
Ahhoz, hogy valamit megtehess, meg kell tanulnod - nyilvánvaló ötlet. Különböző módon lehet elsajátítani bizonyos készségeket. Például, érettségizni. Vagy szerezzen munkát, és kérjen segítséget az idősebb kollégáktól. Néhány nagyvállalatban vannak olyan mentorálási rendszerek is, amelyekben tapasztalt szakemberek nevelik a fiatalokat.
De vannak olyan területek, ahol szinte bárki úgy érezheti magát, mintha egy tó közepére dobták volna, és nem magyarázták volna el, hogyan kell úszni. Például az üzlet. Számos területen igényel ismereteket és készségeket. Még akkor is, ha egy személy képes átruházni, akkor is meg kell értenie a könyvelést, a beszámolást és egyéb dolgokat, a speciálisak mellett, az alkalmazottak újbóli ellenőrzéséhez. Mindent bonyolít az a tény, hogy nincsenek főnökök a vállalkozó felett, ezért senki nem fogja megmondani, mit kell tennie.
Ismétlődni kezdenek azok a helyzetek, amikor egy üzletember a falnak ütközik, és nem világos, hogyan lehet megkerülni. És itt nagyon hasznosak azok a tanácsok, akik már a saját útján is foglalkoztak akadályokkal. A mentor hozza tudását, és segít átfogóbb pillantást vetni a történésekre a megoldás megtalálása érdekében.
Ez a tapasztalatcsere különösen hasznos lesz törekvő üzletemberekakik csak ötleteket tesztelnek és nincs sok pénzük. A mentor megtakarít a pénzveszteségtől és az ésszerűtlen beruházásoktól. Mindezt már átélte, és a piac mélyebben tud.
De még ha az üzlet nem is létezik az első nap, és sikeresen fejlődik, akkor is jó, ha van egy ember a közelben, aki serkenti a növekedést, és néha csak azt a támogatást nyújtja, amely segít összeszedni magát és a pályán maradni utak. Végül mindig egy példakép lesz a szemed előtt, akinek sikerült.
Ugyanakkor fontos, hogy az egyházközség, vagy a mentorált - ahogy őt is nevezik - aktív pozíció legyen. Ez nem csak az életbölcsesség befogadója. Éppen ellenkezőleg, az ő vállára esik a fő mű. A mentor iránytűt és térképet ad. Menti megtervez egy útvonalat és követi.
Miért segítene egy mentor valakinek a sikeresebbé válásában?
A mentornak pénzügyi érdeke lehet. Például pénzt vesz el az egyházközségtől egy értekezletre, havi átalánydíjat kínál, vagy részesedést igényel egy társaságban.
A kérdés anyagi oldala azonban korántsem lényeges. A mentorok gyakran ingyen segítenek. De az előnyöket továbbra is megkapják:
- Személyes márka és üzleti hírnevét. Természetesen az üzleti siker önmagában is hírnevet hoz, legalábbis szűk körökben. De ha egy személy aktívan segít másoknak, a társadalom hűbb hozzá. A hatás megegyezik a jótékonysági munkával, de a mentor szakértőként még mindig fejlődik.
- Új tapasztalat. A tudást nemcsak adják, hanem kapják is. Mindenki üzleti útja különböző, ezért a mentor munkája hasznos lehet maga a mentor számára is.
- Adósságtörlesztés ". Az emberek gyakran úgy gondolják, hogy ha egyszerre segítették őket, akkor nekik is vissza kellett fizetniük, átadva a jót a lánc mentén.
- Önmegerősítés. Bármit is mondhat, de az a felismerés, hogy hűvös és sikeres üzlet nőtt a mentora alatt, felmelegíti a lelket.
- Érdeklődés. Ha az embernek már stabil a jövedelme, akkor megengedheti magának, hogy tegyen valamit nem a pénz kedvéért, hanem egyszerűen azért, mert kíváncsi arra, hogy mi történik.
Mire kell figyelni, ha mentort keresünk
Számos fontos szempont létezik.
Tapasztalat
A mentornak legalább pár lépéssel az osztály előtt kell lennie, hogy legyen mit továbbítania. Ideális esetben jól kellett volna pumpálnia azokat a készségeket, amelyek hiányoznak a mentoráltnak. Akkor szakértelmével lezárják azokat az üregeket, amelyekkel az egyházközségnek nincs mit kitölteni.
Metszéspontok
A mentor és a mentorált nem lehetnek egymás másolatai. Ellenkező esetben munkájuk nem lesz eredményes: végül is két világnézet összessége jobb, mint egy a kettőért. A kulcsfontosságú kérdésekben azonban nem rossz egy irányba tekinteni, ahogy mondani szokták. Például, ha az egyházközség környezetbarát vállalkozást akar építeni, és a mentor számára az előny fontosabb, mint a környezetvédelem, akkor vitatkoznak és megállnak. Bár hasonló nézetekkel gyorsan konszenzusra juthatnak és máris rohanhatnak a cél felé.
Gyakorlat
A mentor mindenekelőtt olyan ember, aki teheti. A kórtermekkel dolgozik anélkül, hogy megszakítaná saját gyártását. Tehát info üzletemberek nem fognak ide illeszkedni, bármennyire is sikeresen létrehozzák azt az illúziót, hogy "maguk is milliókat keresnek és mindenkit megtanítanak".
Energia
A mentor egyik feladata az, hogy ösztönözze és bizalmat keltsen abban, hogy minden sikerülni fog. Ha kiég, akkor az ilyen együttműködés hatása kicsi lesz. De ez a kritérium nagyon szubjektív, ezért a saját érzéseire kell hagyatkoznia.
Bevonás
A jó mentor sokkal többet hallgat, mint amennyit beszél. Nem szabad a hangjának mulatságával szórakoznia, hanem kérdéseket feltenni, segítve a menti válaszokat. Aztán vannak olyan helyzetek, amikor nincsenek nyilvánvaló megoldások. És fontos, hogy ilyen esetekben a mentor ne mossa meg a kezét, hanem elemezze, mi ment rosszul és hogyan lehet mindent kijavítani.
Hol találhatok mentort
Különböző módok léteznek.
Ismerősök által
Valószínűleg megfelelő jelölt megtalálható a környezetében vagy ismerősök ismerősei között. Elég, ha körbekérdezünk, hogy megértsük, van-e olyan ember a közelben, aki segíthetne.
Speciális rendezvényeken
A különféle konferenciák, kerekasztal-beszélgetések és egyéb összejövetelek egyik fő feladata kapcsolatok létesítése. A jelentések tartalmával fel lehet mérni az előadók szakértelmét, világnézetét és energiáját. Itt is kényelmes megközelíteni a kiválasztott embereket és beszélni velük.
Tematikus közösségekben és társadalmi hálózatokban
Az online eseményekre nem minden nap kerül sor. De az interneten tombol az élet. A szenvedélyek forognak a nyilvánosságban és a csatornákon Vc.ru, Rusbase.ru a vállalkozók rovatai hasonló oldalakon jelennek meg. Mindig kapcsolatba léphet üzletemberekkel megjegyzésben, privát üzenetben vagy közösségi hálózatokon keresztül.
Speciális oldalakon
Vannak olyan szolgáltatások, amelyek mentor megtalálására szolgálnak - egyfajta tematikus Tinder. Köztük például Egyesült mentorok, Experum vagy Emergentum. Ennek a megközelítésnek az előnyei nyilvánvalóak: az oldalon a résztvevők azonnal kijelentik szándékaikat - vannak, akik szeretnék megosztani tapasztalataikat, másoknak mentorra van szükségük. De ez mindenképpen kereskedelmi alapú együttműködés.
Mire kell emlékezni
- A mentor olyan tapasztalattal rendelkező személy, aki semmit sem tesz érted. De segíteni fog önnek, bár önállóan, de sokkal gyorsabban, mint egyedül.
- A mentorálás az üzleti fejlődés bármely szakaszában jól jöhet, mert folyamatosan nehézségekkel és új kihívásokkal kell szembenézni.
- A mentor nemcsak pénzért segít, és nem is annyira.
- A mentorálás hatása érdekében a mentoráltnak nagyon keményen kell dolgoznia. Talán még inkább, mintha egyedül dolgozna.
Olvassa el🤑💸💹
- Mi az adaptív gondolkodás, és miért kellene a vállalkozóknak fejlesztenie
- Hogyan írhat üzleti tervet, amely elősegíti a siker elérését
- "Minden olyan hibát, amelyet megbocsátanak egy másik vállalkozásnak, nekem nem bocsátanak meg" - vállalkozók a személyes márkánál
- Miért és hogyan kell érvényesíteni az üzleti ötleteket
- 4 kérdés az üzleti ötlet életképességének tesztelésére