8 megbocsáthatatlan hiba a kollégákkal való kommunikáció során
Vegyes Cikkek / / May 17, 2021
Ezek a nem nyilvánvaló, de súlyos téves számítások jelentősen elronthatják a kapcsolatot a csapatban.
Ez a cikk a projekt részeEgy az egyben». Ebben a magunkkal és másokkal való kapcsolatokról beszélünk. Ha a téma közel áll hozzád, ossza meg történeteit vagy véleményét a megjegyzésekben. Várni fog!
1. Ne emlékezz arra, hogy ki kicsoda és mit csinál
Kezdjen rendszeres találkozót kollégájával a "Mi a neved?" Kérdéssel. vagy "Mit csinálsz?" A kapcsolatok kiépítésének legrosszabb módja. Az illető egyértelműen ideges lesz attól, hogy valaki őt és munkáját nem tartja elég fontosnak, vagy legalábbis arrogánsnak és arrogánsnak tartja a másikat.
Nyilvánvaló, hogy egy nagy társaságban még emlékezik az arca nagyon nehéz, a további részletekről nem is beszélve. De fokozatosan megteheti. Például megtudhatja, hogy kik lesznek Önnel találkozókon, vagy keressen a cég weboldalán olyan fényképeket, akikkel éppen most cserélt pár kifejezést a hűtőben. Így előbb vagy utóbb a legtöbb alkalmazottra emlékezni fog.
2. Beszélje meg a kollégákat és a vezetést
Pletyka tartott az egyik evolúciós mechanizmus, amelynek köszönhetően a modern emberek pontosan olyanokká váltak, amilyenek. Ha valakit távollétében tárgyalunk, szó szerint mindenkire jellemző. Kellemes, segít kisülni és újat tanulni. Azonban nem minden pletyka jön létre egyenlően, különösen a munkahelyen.
Határozottan nem érdemes megbeszélni a kollégák megjelenését és személyes életét; hazudni és szépíteni a beszélgetés érdekesebbé tétele érdekében; megkérdőjelezhető eredmények címkézése és megosztása. Ez elfordíthatja a pletykákat nemcsak a beszélgetések áldozatától, hanem azoktól a hallgatóktól is, akiknek magas a mércéje a megengedettnél. És akkor nincs garancia arra, hogy holnap a pletyka nem tárgyalja meg a többi beszélgetőtársát más kollégáival. Biztonságosabb távol maradni tőle.
3. Ne ismerje el mások érdemeit
Oroszországban az ilyen nevelési stratégia meglehetősen népszerű: ha jó ember vagy, hegyeket fordítottál és hihetetlen sikereket értél el, akkor senki sem mond neked egy jó szót - hirtelen büszke leszel és abbahagyod a munkát. És ha egy A-t hozott mínuszban, amikor az egész osztály rosszul lett, akkor kudarcot vallott, és szigorúan megbüntetik.
Sokan ezt elviselik egészségtelen stratégia felnőttkorban - a saját gyermekeikkel, partnereikkel, kollégáikkal való kapcsolatokról. Most képzelje el, hogyan néz ki egy olyan személy, aki nagyvonalúan viselkedik veletek kritikával, de fukar a kedves szavakkal. Kellemetlen, nem igaz?
Általában a munkahelyen a felnőttek kommunikálnak egymással, akik nem kötelesek normális érzelmi hátteret fenntartani a kollégák körében. De könnyű és kellemes megünnepelni mások érdemeit - és minden fél számára. És minden bizonnyal a jól megérdemelt dicséret javítja a klímát a csapatban, anélkül, hogy serpentáriummá válna, ahol mindenki csak egy fogásra kényszerül.
4. Alakítson koalíciókat
Kényelmes „ellene” barátkozni, mert a tömeg hangja mindig egynél hangosabb. De ez a munkában aligha megfelelő. Először is, ha betartja a csoportosulást, az ember, mintha csak, automatikusan átvenné az összes értékét. És ha megszűnik valami tetszeni neki, akkor nagyon nehéz lesz ezzel szemben állni.
Másodszor, a frakciók nagyon sok erőt vesznek fel, amelyek a feladatok teljesítésére irányulhatnak. Harmadszor, a koalíciók létrehozása a vállalaton belül elvonja a figyelmet arról, amiért az emberek dolgozni jönnek: dolgozni és fizetést kapni érte, ideális helyzetben pedig valami jó dolgot is létrehozni. Ezért érdemes emlékezni arra, hogy a rossz világ jobb, mint a jó veszekedés, és a konfliktushelyzeteket a legjobban nyíltan és azonnal megoldani.
5. Túl sokat próbáljon barátkozni
Barátkozni felnőttként Nem olyan könnyű. Ugyanezekben az oktatási intézményekben maguk a körülmények teszik lehetővé, hogy naponta több tucat új emberrel találkozzanak, és egy irodai dolgozó élete nem jelenti azt, hogy sok a kapcsolat. Ezért logikusnak tűnik kissé szorosabb kapcsolat kialakítása a kollégákkal.
De a barátság természetesen jön létre, amikor egyre jobban megismered egymást, és ennek nem kell lennie. A csapatban a jó hangulat érdekében pedig elég a baráti kapcsolat.
6. A célok eléréséhez használja a flörtölést
Valószínűleg sok történetet tudsz arról, hogy egy helyi Don Juan hogyan megy a HR osztályra, és bókok segítségével kiüti a vakációt a kívánt dátumokra. Vagy egy végzetes irodai szépség megkéri egy kollégát, hogy végezzen neki munkát. A filmekben ezeket a meglehetősen népszerű cselekményeket természetesnek veszik. Természetesen hasonló viselkedési stratégiák találhatók az életben.
Vonzó megjelenés és báj mindenképpen privilégium, de nem olyan, amelyet a munkahelyen élvezni kellene. Elég egyszer visszaélni vele - és lehetetlen lesz bizonyítani, hogy nemcsak jóképű vagy, hanem profi is. Nem is beszélve arról, hogy a flörtölés könnyen átterjedhet zaklatás.
7. A ködösítés megszervezéséhez
A csapat új alkalmazottja általában azzal a ténnyel szembesül, hogy mindenki őt szemléli. Ez normális, mert még senki sem ismeri és nem érti, mire képes. De néha egészségtelen dolgokká fejlődik, mint hülye és állítólag nevetséges ellenőrzések vagy különleges kitérők.
Például egy kezdőnek el kell végeznie néhány számítást, de rossz számokat kapnak, és arra várnak, hogy kiszálljon. Az ilyen "ellenőrzések" tesztként adhatók át, amelyek célja az, hogy erősebbé tegye, jobb tulajdonságokat mutasson neki. De az ilyen ködösítést kizárólag gúnyolódás céljából kezdik.
A pozitív diszkrimináció azonban amikor új Alapértelmezésben nem tartják elég okosnak és tapasztaltnak, és még akkor sem a legjobb kiút, ha segítséget nyújtanak ott, ahol nincs rá szükség. Elég azt mondani, hogy az ember akkor fordulhat a kollégákhoz, ha valami nem világos számára.
8. Hívjon és írjon nem megfelelő időpontokban
Néha vannak olyan nehéz feladatok, amelyeket most meg kell oldani. Ebben az esetben logikus írni, felhívni, postagalambokat küldeni és bármilyen módon megpróbálni kapcsolatba lépni egy kollégával.
De a helyzet gyakran nem igényel azonnali beavatkozást. Csak valaki ragyogó ötlettel áll elő: „Most írok, különben mindent a fejemben kell tartanom. És hirtelen reggelig elfelejtem. " Tehát az ember leveszi magát felelősség és áthelyezi a beszélgetőtársra, akinek most gondolkodnia kell rajta, és nem szabad elfelejtenie. Ezért a legjobb, ha munkaidőn kívül nem küld üzeneteket munkafeladatokkal, hacsak nincs szükség vonalmegoldásra.
Olvassa el🧐
- Hogyan állítsuk be a személyes határokat a munkacsoportban
- 20 olyan mondat, amely rosszul fogja érezni magát a munkahelyén
- Az egészségtelen munkakörnyezet 7 jele
- 10 szokás, amely tönkreteszi a kapcsolatokat a munkatársakkal
- 5 oka annak, hogy miért rossz barát a munkatársakkal?