5 oka annak, hogy miért rossz barát a munkatársakkal?
Vegyes Cikkek / / April 15, 2021
Kínos helyzetek, zavaró tényezők, összeférhetetlenségek és egyebek.
Ez a cikk a projekt részeEgy az egyben». Ebben a magunkkal és másokkal való kapcsolatokról beszélünk. Ha a téma közel áll hozzád, ossza meg történeteit vagy véleményét a megjegyzésekben. Várni fog!
Egy amerikai közvélemény-kutatás szerintKutatás a munkahelyi barátokról2019-ben került megrendezésre, az emberek csupán 15% -a gondolja úgy, hogy kollégáiknak valódi barátai vannak. Sőt, 2004-ben ez a szám elérteNem lógunk a munkatársainkkal akár 30%, 1985-ben pedig akár 50%.
Oroszországban még senki sem végzett hasonló vizsgálatokat, és talán, tekintettel a mentalitásbeli különbségre, ezek a mutatók magasabbak lesznek. De az alapgondolat ugyanaz marad: Nem mindenki hajlandó barátokat szerezni a munkahelyén. És itt van néhány oka annak, hogy miért van értelme.
1. A barátok nagyobb valószínűséggel vonják el a figyelmüket
És ők maguk is elismerik, amikor részt vesznekVegyes áldás a munkahelyi barátság? A multiplex kapcsolatok és azok társulásainak kompromisszumainak feltárása a munkateljesítménnyel
a felmérésben. Itt általában minden logikus. Ha egy barát a szomszéd irodában dolgozik, sokkal nagyobb a kísértés, hogy elmegy a dohányzóba, vagy igyon egy további csésze teát kellemes társaságban. Valamint beszélgetni egymással a messengerben vagy csak beszélgetni munka közben.Nem valószínű, hogy ez hatalmas hatást gyakorol az eredményekre, de ilyen erős figyelemeltereléssel nehéz dolgozni.
2. Több barát - kevesebb alternatív vélemény
Igen, az egyik közvélemény-kutatás során kiderültErős kapcsolatok, gyenge kapcsolatok és szigetek: a szervezeti innováció strukturális és kulturális előrejelzőihogy a barátokból álló csapatok kevésbé valószínű, hogy újszerű ötletekkel állnak elő, mivel mindegyikük a résztvevők hajlamosak megközelítőleg ugyanabba az irányba gondolkodni, támogatják egymás véleményét és nem lépnek be viták. De ha a megbeszélések civilizált módon zajlanak, éppen ellenkezőleg, érdekes döntésekhez vezethetik az embereket.
Megért🧐
- 12 bevált módszer a véleményének elmondására, még akkor is, ha szégyenlős vagy
3. A személy elkülönítése a munkavállalótól nehéz lehet
Különösen, ha az emberek gyakran kommunikálnak a munka során, és nem csak ülnek valahol a különböző osztályokban. Átkapcsolás és nem csak egy barát, hanem egy kolléga előtt is látni lehet nehéz. Valamint a szakembert a személyes fölé helyezi.
Ezért nem zárják ki a nehéz és kellemetlen helyzeteket. Például:
- A férfi hülye ötletet fogalmazott meg, de senki sem mert neki erről mesélni: nem akartak megbántani egy barátot.
- Az alkalmazottak egy része időnként motyog, de ezt barátságból lehunyja.
- Mikor konfliktushelyzet az emberek egy barát oldalán állnak - függetlenül attól, hogy igaza van-e vagy sem -, és előítéletesek az ellenfelével szemben.
- Sokkal nehezebb szigorúnak lenni egy baráttal szemben, főleg, ha nehéz időket élnek. Tehát a munkafolyamat szenvedhet.
- Ha a barátok hevesen veszekednek a munkán kívül, elképzelhető, hogy egy ideig nehéz lesz számukra az együttműködés. És a munkahelyen konfliktus is fellángol.
4. A barátság összeegyeztethetetlen a versengéssel
Ha mindkét barát nagyjából azonos pozícióban van, és hasonló karrier céljaik vannak, kapcsolatuk problémává válhat. Mert egy barát is versenyző.
És meg kell oldania egy nehéz etikai dilemmát: legyen kemény és próbáljon magasabb pozíciót elérni anélkül, hogy visszatekintene barátjára és érzéseire, vagy legyen szelíd és hiányzik jó karrierlehetőség. A két véglet között lehetséges az egyensúly, de ezt nehéz lehet elérni.
5. A barátság nem örök
Az emberek rendszeresen megszakítják a kapcsolatokat. Néha - nagyon kellemetlen hangon. És miután az egyikük beállította a másikat, csúnya dolgokat mondott neki vagy valami mást tett, reggel még mindig el kell jönnie dolgozni és kommunikálni. Nem olyan nehéz, mint egy romantikus házaspár szakításakor, de elég kínos is.
És ha az embereknek sikerül veszekedniük, hogy barátokból ellenségekké váljanak, mindegyiküknek személyes adatai lesznek a másikról. Elég lesz pletykát terjeszteni, nyomást gyakorolni a fájdalomra és csúnya dolgokat csinálni. Ez pedig nagy hatással lehet mind a karrierre, mind a csapat pszichológiai légkörére.
Tehát, mielőtt egy emberrel kijönne, barátságosan is, alaposan meg kell kérdeznie, hogyan beszél a korábbi barátokról.
Természetesen vannak pozitív szempontok is. Jobbak azok az emberek, akiknek vannak barátai a csapatbanA csapatok jobban működnek egy kis baráti segítséggel végezze el a munkát és érjen el többet10. tétel: Van egy legjobb barátom a munkahelyemen figyelem és támogatás. Érzik10. tétel: Van egy legjobb barátom a munkahelyemen fontosak és megosztják a vállalat küldetését.
Érdemes azonban emlékezni arra, hogy bizonyos problémák megoldása és pénzkeresés céljából jár dolgozni. A barátság pedig néha akadályozhatja.
Olvassa el🧐
- 11 jel arra mutat, hogy barátsága hamarosan véget ér
- Miért veszítjük el a barátainkat a korral
- Hogyan lehet barátokat találni bármilyen életkorban