5 tipp a tökéletes csapat felépítéséhez a semmiből

Készítse el a szükséges pozíciók listáját

Ne rohanjon azonnal sorban mindenkit felvenni, a HR-szakembertől az irodavezetőig. Ha csak belép a piacra, akkor korlátozhatja magát egy minimális alkalmazotti létszámra: pontosan annyit, amennyire a vállalatnak szüksége van ahhoz, hogy dolgozzon, és ne essen mínuszba. Határozza meg azokat a kulcsfontosságú üzleti területeket, amelyek elősegítik vállalkozásának talpon tartását. Először keressen munkatársakat ezekre az üres álláshelyekre, a többiek pedig felvehetők a vállalat növekedésével.

Például online boltot nyit. Kényelmes és kedves weboldalt kell készíteni, kitölteni jó és érthető leírású áruk fényképeivel, valamint meg kell magyarázni a vevőnek, hogy mi a szállítási és fizetési lehetőség. Az ügyfeleknek továbbra is kérdései lesznek, ezért nem nélkülözheti a betegoperátor kapcsolattartó telefonszámát. Ideális a kommunikáció erősítése egy csevegéssel az oldalon. Új vásárlók vonzásához az üzletet meg kell hirdetni - például a közösségi hálózatok egyik oldalát kell használni, így egy tapasztalt SMM-szakember is hasznos.

Kutató versenytársak üresedései

És nem, ez nem kémkedés, hanem teljesen normális gyakorlat. Ha még fogalma sincs arról, hol kezdje el az alkalmazottak keresését, akkor jobb, ha az iparág más vállalatainak példájára koncentrál.

Az álláselemzés segít meghatározni a hozzávetőleges fizetési szintet annak érdekében, hogy az álláskeresőknek meghatározott összeget kínálhasson, ahelyett, hogy olyan ígéretekkel táplálná őket, mint az "interjú alapján fizetendő fizetés". Még az alkalmazottak keresésére vonatkozó más hirdetésekben is megnézheti a jelölteknek kínált bónuszokat. A további ajánlatok nem korlátozódnak az önkéntes biztosítási és edzőtermi díjakra. A bónuszok tartalmazhatnak kedvezményeket a vállalat termékeire, ingyenes ebédeket az irodában, az utazási költségek kompenzálását vagy akár hivatalos szállítással történő szállítást.

Mások megüresedett állásainak tanulmányozása segít ellenőrizni, hogy az Ön igényei megfelelőek-e. Senki sem tiltja meg, hogy olyan szupermestert keressen, aki a hét minden napján 12 órán keresztül kombinálja a feladatokat értékesítési szakember, technikai támogatási alkalmazott és futár, legfeljebb 15 000 rubel fizetéssel, de még mindig jobb, ha közelebb állunk hozzá valóság.

Hozzon létre egy vonzó hirdetést

„Egy fiatal és dinamikusan fejlődő vállalat kompetens és stresszálló szakembert keres sokféle probléma megoldására” kiváló kiindulópont egy megüresedett álláshoz, amelyre senki sem válaszol. A munkaerőpiacot valamilyen okból piacnak nevezik: ahhoz, hogy javaslatára reagálni lehessen, annak egyértelműnek és érthetőnek kell lennie, különben a pályázó elhalad mellettük.

A jó munkához elengedhetetlen kellék:

• Munka megnevezése. Az "értékesítési menedzser" és a "copywriter" túl homályos lehetőségek. Adja meg, hogy pontosan mi lesz a leendő alkalmazottjának. A háztartási gépek értékesítési vezetőjére vonatkozó követelmények eltérnek a koreai kozmetikai üzlet eladójának követelményeitől. A szülői nevelésről és az oktatásról író szövegírónak pedig nehéz lesz átállnia a vasbeton szerkezetekről szóló szövegekre.
• Azon feladatok leírása, amelyeket a munkavállalónak meg kell oldania. Az eladó számára ez lehet ügyfélkommunikáció, számlázás és fizetési ellenőrzés. A műszaki támogatási szakember feladatai közé tartozik az ügyfelek kéréseinek feldolgozása, tanácsadás a vállalati szolgáltatásokkal és megrendelések leadása. Jobb tartózkodni az olyan mondatoktól, mint „a közvetlen felügyelő utasításainak teljesítése”: honnan tudja a munkavállaló, mi jut a fejébe?
• Egy rövid történet a cégről. Nem kell hosszan leírni vállalkozásának egyedi küldetését, elég megmondani, hogyan a cég azzal foglalkozik, hogy mennyi ideig volt a piacon, és miért érdemes több tucat versenytárs közül választani neki. Talán nincs öltözködési szabálya az irodájában, van egy külön helyiség a pihenésre, vagy hetente egyszer minden alkalmazott elszakad a rutintól, és az egész napot önfejlesztésre és érdekes projektek megbeszélésére fordítja. Ha igen, akkor nyugodtan jelezze mindezt a hirdetésében.
• Hozzávetőleges fizetés és jutalmak. Tiszteld az álláskeresőket. Nem valószínű, hogy örülni fognak, ha időt szánnak az interjúra, és a javasolt fizetés jóval alacsonyabb a vártnál. Ne feledkezzen meg az extra juttatásokról, legyen szó vállalati képzésről, rugalmas munkaidőről vagy robogóról az irodában.
• Elérhetőségeit. A telefon nincs korlátozva. Hagyjon egy e-mailt, ahol eldobhatja önéletrajzát vagy tesztelheti a feladatot, és megoszthatja a vállalat oldalait a közösségi hálózatokon. Tehát a jelölt még egy személyes találkozó előtt ki tudja deríteni, hogy a cége megfelel-e neki.

Gondold át, milyen felelősségeket kell kiszervezni

A külső szakemberekkel való együttműködés jó ötlet egy induló vállalkozás számára. Az állam szakképzett alkalmazottja drága lesz, ezért jobb, ha szükség szerint felveszi, és nem fizet azért, hogy csak naponta jön az irodába, és 8 órán át a számítógépnél ül.

Az első bekezdésben azt javasoltuk, hogy készítsen egy listát azokról a feladatokról, amelyekhez házon belüli szakemberekre van szükség. Itt az ideje, hogy újra tanulmányozzuk, és ezekhez a feladatokhoz hozzáadjuk azokat, amelyeket könnyen megbízhatunk a kiszervezett alkalmazottakkal.

Tehát nincs értelme egy kezdő online áruháznak könyvelőt, kézbesítő katonát és fejlesztőt tartani a személyzetnél. A jelentést egy szabadúszó könyvelőre lehet bízni, a termék szállítási felelősségét egy futárszolgálatra lehet bízni, és a weboldal létrehozásának költségeit keressen egy csapat fejlesztőt és tervezőt azzal a feltétellel, hogy a jövőben kapcsolatba léphetnek velük, ha megjelenik az oldal Problémák. Jobb megtalálni a profi fotós elérhetőségeit, hogy időről időre megbízhasson a katalógus számára árucikkek forgatásával.

Keresse meg az alkalmazottakat távolról

Ez a lehetőség akkor megfelelő, ha alkalmazottra nem időnként, hanem állandó munkára van szükség, de egyszerűen nem talál megfelelő szakembert a városában. A távoli kiküldetés nagyobb választékot kínál: lehetőség van megtalálni mestere mesterségét, és nem a rendelkezésre álló önéletrajzok közül választhat, ami legalább valahogy megfelel az Ön igényeinek.

Egy kis vállalat számára a távmunka jó módja a pénzmegtakarításnak, ha minden fillér számít. Ahelyett, hogy irodai albérletre, internetre, valamint ingyenes kávéra és sütire költené a pénzt, fektesse ezt a pénzt a legjobb szakemberek kifizetésébe. Akár teljes mértékben távmunkásokból is összeállíthat egy csapatot.

Ne aggódjon, hogy az irodán kívül dolgozó embereket nehéz lesz kezelni. Ahhoz, hogy nyomon követhesse, hogyan teljesítenek, használhatja az időkövetőket és a vállalati hírnököket, és feladatokat határozhat meg a felhőszolgáltatásokon keresztül a projektkezeléshez. Végül senki sem zavarja, hogy időnként rendezzen videokonferenciákat, hogy a beosztottak élőben kommunikáljanak.

Alkalmazottak keresése