Mit gondolnak az emberek HR-vezetők, illetve hogyan ne csavarja fel az interjú
Tippek Munka és Tanulmányi / / December 19, 2019
Ha gyakran megy az interjú, vagy a közeljövőben tervezi, hogy munkahelyet vált, akkor jobb, ha előre tudják, úgy gondolja, HR vezetők, hogy mit figyelni, hogy mi valójában kérdezősködni a koronát.
Mit kell keresni, HR vezetők?
Megy egy állásinterjúra, lehet készíteni, hogy a vezető tud rólad, mint gondolnád. Gyakorlatilag bárki megtalálható az interneten keresztül, és tárja fel annak profilját a közösségi hálózatok és hívja a korábbi munkahelyeket.
Persze, nem minden vállalat ellenőrizni fogják annyira komolyan, de minden esetben, készülj fel arra, hogy a HR-menedzser egy kicsit paranoiás.
Tipp: ne félj, és készen áll egy provokatív kérdést.
Ha úgy érzi, hogy a menedzser szavak rejtett subtext, kérdezze meg: „Mit jelent?”
választ kérdéseire elhelyezés akkor egy lépésben a HR-szakember, és segít felismerni, hogy nem csak akkor kiválasztja a munkavállaló, de úgy dönt, hogy a munka.
Kellemetlen viselkedés vs professzionális minőségű
Minden ember számára nagyon fontos az első benyomás, de ez nem jön csak a beszélgetés modor és a megjelenést. Non-verbális kommunikációs eszközök alatt nem kevesebb.
Sok HR-vezetők visszautasíthatja egy tapasztalt szakember, mert ez kellemetlen viselkedett: rohangál látvány, a kezét az asztal alatt, kopog az asztal fölött, fészkelődött, dorgayuschiesya lábak, fej pochosyvanie vagy az orr.
Még ha ezek a tünetek mutatkoznak az izgalomtól, úgy tekintünk rájuk, mint jelek a titkosság, hazugság, vagy kommunikációs nehézségeit.
Senki sem akar egy férfi, aki alig lehetett igazítani a csapatban, természetesen, ha munkája valamilyen módon kapcsolódnak a kommunikáció.
Nem szükséges szabványok - ezek mind elege
Képzeld el, mennyi összefoglalás Olvastam pályafutása során HR-menedzsere a középkorú. És mindegyikük kérelmezők „felelős”, „társaságkedvelő”, „gyorsan tanulnak”. Tapasztalt szakemberek egyszerűen nem veszik észre ezeket a bélyegeket, mint mondják csak, hogy a kérelmező nem a képzelet.
Ha a jövőben a munka lehetővé teszi a kreatív, kreatív és újra írás. Egy jó példa kínált Victor Petit. A hátoldalon van folytassa a kép, egy slot egy okostelefon és QR-kód. Ha a vizsgálat, és tedd a modul a kijelölt helyen, a kijelzőn megjelenik a versenyző szája, amely azt mondja, a saját szavaival, hogy miért szükséges alkalmazni a nevét.
Ne csüggedjetek, ha nem rendelkezik
Sok ember kap csalódott, ha nem veszi a munkát, azt gondolva, hogy az egész dolog a saját hatáskörét.
Elfelejti, hogy a kiválasztási HR-menedzser is függhet személyes preferencia. Azt is megváltoztathatja a vizsgálati eredményeket, ha azt akarja, hogy támogassák egy ismerős személy.
A nagyon hatóságok gyakran hozza egy őrült igényeket. Például, a főnök lehet hagyni az ilyen kiválasztási kritériumok: „Csak hosszú lábú lány sötét haját.” Még ha ez nem a szükséges készségeket, hogy neki, nem te.
Mindenesetre, az elutasítás nem érinti az önbecsülését. Még ha az igazgató azt mondja, nem jön a professzionális minőségű, nem az a tény, hogy ez így van. Ne mondd azt, hogy te ugyanaz: „Sajnálom, de nem hosszú lábú barna.”
Mit lehet mondani, az interjú, és miért?
HR vezetők kérni felperesek ugyanazokat a kérdéseket, de ezeknek a jelentését elcsépelt mondatok mélyebb, mint amilyennek látszik. A folyamat során a megválaszolása HR értékeli különböző oldalról, képességeiről és a kérelmező, és akkor képes lesz arra, hogy megmutassa neki, mit akar.
Mesélj magadról ...
A kérdés, amit valószínűleg hallott már az interjú, és megkérdezte tőle néhány ok:
1. Hallgat, mint az ember azt mondja,. Itt fontos Egy világos, strukturált beszéd. Jól felépített, logikus választ beszél a racionális gondolkodás, a tanulás képessége gyorsan és kevesebb hibával az első hónapokban a működés.
Tipp: következetesen mesélni az oktatás, a korábbi helyszínen, a végrehajtott projektek.
2. Tudja meg, mi a fontos neki. Az ember elkezdi mondani a történetét, hogy az információ, hogy aggályok meg először. Például, ha az első helyen a család, akkor kezdődik, hogy hány gyermek van; Amennyiben a kőbánya, akkor mesélj a megvalósított projektek, amelyek hozzájárultak a cég múltját.
Mielőtt a kérdésre, gondold át, hogy a kezdő megegyezik a lényege a munkát. Például, ha akkor jön, hogy vegye fel a pozícióját értékesítési menedzser nem feltétlenül szükséges az első helyen beszél kisgyermekek.
Tipp: felmerül a kérdés, hogy mit akar hallani HR-menedzser. Tehát akkor időt lehet nyerni, és képes lesz arra, hogy összeszedje a gondolatait. Presents önmagában nem túl rövid. Mivel a történet a szakértő fogja kérni tisztázó kérdéseket, és talán akkor simán a vitát.
Miért váltott munkahelyet?
Ez a kérdés, hogy megtudja, ha képes felelősséget vállalni, és milyen volt a kapcsolata a főnök. Ezen felül, ha késik az utolsó feladat kevesebb mint három hónap, úgy tűnhet, hogy nem telt el a próbaidő.
Tipp: Még ha voltak problémák a fej, a legjobb, nem is beszélve, hogy. Ki tudja, talán az új főnöke lesz a konfliktus? Jobb, ha azt mondják, hogy azt szeretné, hogy növekszik (természetesen, ha a feladat egy eszköz), de az utolsó munkalehetőséget a fejlesztés alatt.
Hogy milyen fizetést vársz?
Az igazgató nem csak meghatározza az (valószínűleg ez már ismert), hány tesztet a önbecsülés.
Tipp: Az interjú előtt, tanulmányozza a munkaerőpiacon, értékeli a készségek és tapasztalatok. Ez lehetővé teszi, hogy nevezzenek ki egy megfelelő összeg. Ha a cég elég sikeres, és biztos vagy benne a saját képességeit, akkor fújja a szám 5-10%.
Az emberi tényező - jó vagy rossz?
Ne feledje, hogy HR-vezetők - az emberek, nem gépek.
Úgy, mint az udvariasság és a figyelmességet, hogy megítélje az embereket a megjelenésük és non-verbális jelek, saját kedvel és idegenkedik.
De annak ellenére, hogy a hátrányok az emberi tényező, van némi pozitív jellemzői: a menedzser megérti, őszintén magyarázza bármilyen probléma, akkor tárgyalni vele.
Mindenesetre, természetesen viselkedni, mert az emberek mindig úgy érzi, a látszat. És ha valaki visszaél, akik nem, ha jó lesz az új munkahely?
lásd még🧐
- # Menyanevzyali 11 történeteket, hogy még a legjobb szakemberek egyszer tagadta
- Hogyan juthat el a munkát, miután egy hosszú szünet
- „Én már így írt összefoglaló?” Amit nem tudunk mondani, az interjú