5 kemény igazság a befogadandó munkáról

Valószínűleg cserbenhagyott egy kolléga, akit barátnak gondoltál. Vagy túl sokat ittál egy irodai partin, majd észrevettél minden oldalról oldalra pillantást.

A lényeg az, hogy nem szabad keverni a szakmai és a személyes életet. Nem túl kellemes ezt hallani, mert több időt töltünk a munkában, mint bárhol máshol. Természetesen szórakozni akarunk ennek során. De ez nem helyettesíti bizonyos szabályok betartásának szükségességét. És minél hamarabb megérted ezt, annál könnyebb lesz neked.

1. A kollégák nem a barátaid

Minden a toborzási folyamatban kezdődik. A személyzeti tisztek és vezetők meggyőződnek arról, hogy nyitott légkör van a társaságukban, hogy a csapatmunkát és az őszinteséget értékelik. Úgy tűnik, hogy ott mindenki a legjobb barát. Ne hidd el. Minden szervezetben minden körülbelül ugyanaz, mert az emberek lényegében mindenhol ugyanazok.

Mindannyian hajlamosak vagyunk egymással versenyezni, és naivitás lenne úgy tenni, mintha nem is az lenne.

Még ezzel sincs semmi baj. Csak ne bánjon úgy kollégáival barátokne várjon tőlük túl sokat. A munkahelyen az emberek elsősorban azért vannak, hogy pénzt keressenek megélhetésükhöz. Ne gondold, hogy feláldozzák fizetésüket a barátságodért. Építsen kapcsolatokat egy másik modell alapján. Légy barátságos, érezd jól magad a munkatársakkal, de legelőször maradj profi.

2. A külső benyomás minden

Talán ez a legnehezebb igazság, amellyel meg lehet állapodni. Ha irodai tréfának bizonyult, akkor nem veszik komolyan, bármennyire is keményen dolgozik. Ha azt a benyomást kelti, hogy mindig mindent felad, és pontosan ötkor megy haza, akkor már nem kínálnak fel új lehetőségeket.

A színlelt munka kívülről pontosan ugyanúgy néz ki, mint a valódi.

Ez egyáltalán nem azt jelenti, hogy most csak a külső benyomásra kell gondolni. Csak ne feledje, hogy ez befolyásolja az Ön és karrierje iránti érzését. Próbáld meg emlékeztetni magad kompetenciádra és profi légy.

3. A nyitott ajtók nem annyira nyitottak

A vezetők gyakran azt mondják, hogy mindenki szabadon kifejtheti véleményét és bármikor megkeresheti őket. "Az ajtóm mindig nyitva van, szó szerint és átvitt értelemben is" - szeretik megismételni. De amikor szólni merészel, ellenségesen fogják fel. Negatív reakcióik még személyesen sincsenek kapcsolatban. Csak annyi, hogy a legtöbb ember nem tudja, hogyan kell a visszajelzést felfogni, és a kritikát személyes támadásnak érzi.

Tehát próbáljon nem túl őszinte lenni. Egy kis visszafogottság nem tesz hamissá: ez empátia. És megtanulják helyesen bemutatni a kritikát. Ne ismételje meg az „őszinte” emberek mantráját, akik azt mondják, hogy másoknak csak fel kell nőniük, és nem szabad megbántódniuk. Ez hülye megközelítés, mert soha nem fogsz megváltoztatni másokat. De megváltoztathatja magát.

4. A párok a pletyka célpontjává válnak

Minél gyakrabban látunk egy embert, annál vonzóbbnak tűnik számunkra.A szépség a néző meggyőződésében rejlik: kognitív hatások gyakorolják az arc vonzerejére adott idegi reakciót. Éppen ezért egy ponton kezd tetszeni egy kolléga, akit korábban nem vett észre. Az egyik irodai partin hirtelen sok közös vonást talál, és úgy érzi, mintha szikra futott volna közöttetek. Akkor minden gyorsan fejlődik, és most már találkozol.

Nem is olyan rossz, de könnyen bajba sodorhatja.

A párok gyakran úgy érzik, hogy „mi vagyunk és mindenki más”, ami káros lehet a munkahelyen. Pletyka tárgyává válik, és ez nem segít, ha fel kell lépnie a karrierlétrán. Tehát a legjobb, ha a személyes életét és a munkáját külön választja el egymástól.

5. Néhány alkalmazottat különleges módon kezelnek

- John megúszik, ez nem fair! " Igen, de John szupersztár a csapatban, ezért megkapja az engedményeket.

Minden vállalatban van egy olyan ember, aki a legtöbb eredményt hozza, akire támaszkodik. Természetes, hogy különleges módon kezelik. És természetesen a többiek féltékenyek, és helytelennek tartják őket. Igen, a vállalatok kevésbé látható módon jutalmazhatják Johnjukat, de akkor fennáll annak a veszélye, hogy a szupersztár távozik. És ez veszteségeket hoz.

Bármennyire panaszkodhat az igazságtalanságra, de ez sem magán, sem a munkáltatón nem segít. Az igazság az, hogy egyes alkalmazottak pótolhatatlanok, mások pedig nem. Az Ön feladata az első csoportba való belépés.

---

Mindezek nem tudományos eredmények, hanem tapasztalataimon és józan eszemen alapuló megjegyzések. Talán valahogy tévedek. Talán a dolgok másképp lesznek a jövőben. Még örülni is fogok, ha ez kiderül. Ehhez azonban mindannyian meg kell próbálnunk valamit megváltoztatni a munkánk során.