Hogyan adható ki megfelelően a létszámcsökkentés
Munkája Oktatási Program / / January 05, 2021
A létszám vagy a létszám csökkentése a kevesek egyikeAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikk esetek, amikor a munkáltató saját kezdeményezésére felmondhatja a munkavállalókkal kötött munkaszerződést. Ez két dolog egyikét jelenti:
- Az egy beosztású alkalmazottak száma csökken. Például az üzletben három eladó volt, de kettő elég a munkavégzéshez, ezért egy egységet csökkenteni kell.
- Bizonyos pozíciókat teljesen kizárnak a személyzeti táblázatból. Néha egész szerkezeti egységek felszámolásáról beszélünk. Például egy cég úgy döntött, hogy nincs szüksége PR osztályra, ezt a munkát kiszervezhetik.
Ugyanakkor fontos a problémák rendezése és a bíróságok elkerülése érdekében mindent helyesen elrendezni. Kitaláljuk, hogyan kell csinálni.
1. Adjon ki parancsot
A metszés megkezdéséhez a fejéhez alá kell írnia a megfelelő dokumentumot. A létszám vagy a létszám csökkentésére vonatkozó végzés szabad formában készül. Meg kell adnia a következőket:
- csökkentési dátum - határozza meg úgy, hogy minden időben legyen;
- a visszaesés oka - például a termelési mennyiség vagy a gazdasági helyzet csökkenése miatt;
- felesleges pozíciók.
Ugyanebben a dokumentumban jóváhagyhatja az új személyzeti táblázatot. De erre nincs szükség, külön sorrendben megengedett.
2. Döntse el, kit fog vágni
Jobb, ha a megbízás kiadása előtt kezdjük el kezelni ezt a kérdést. Vannak itt árnyalatok, ezért sokat kell gondolkodni.
Akit nem lehet levágni
Vannak páranAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikk az ilyen munkavállalók kategóriái:
- Terhes. Akkor is működik, ha sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem tudott erről a körülményről. Amikor utólag kiderül, hogy a nő az elbocsátás napján terhes volt, vissza lehet állítaniAz Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2014. január 28-i határozata N 1 a bíróságon keresztül.
- Három évesnél fiatalabb nők.
- Egyedülálló anyák 14 évesnél fiatalabb gyermekekkel vagy 18 év alatti fogyatékkal élő gyermekekkel, vagy bármely más személy, aki ezeket a gyermekeket anya nélkül neveli.
- Három évnél fiatalabb gyermek egyedüli családfenntartója nagycsaládban vagy fogyatékkal élő 18 év alatti gyermek, ha a másik szülő nem dolgozik.
- MunkavállalóAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikk szabadságon vagy betegszabadságon.
Vagy várniuk kell a korlátozó körülmények végére - a gyerekek felnőnek, a vakációnak vége, - vagy megállapodnak az elbocsátásban a felek megállapodása alapján.
Hogyan válasszunk a többiek közül
Ha teljesen elvág egy osztályt, akkor nem kell választania. De ha például 13 lakatos helyett 8-ra kell hagyni, akkor ez egy csillaggal kapcsolatos probléma. A törvény előírja a megőrzéstAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. cikk a magasabb termelékenységű és képesítéssel rendelkező munkavállalók munkahelye. A második kritérium meghatározása a törvényben találhatóAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.1. Cikk: Ez az ismeretek, készségek, szakmai készségek és tapasztalatok szintje.
A munkavállalók képesítésének összehasonlításakor könnyebb lesz azok számára, akik a közelmúltban elvégezték képesítésüket. Ha nem ez volt, akkor össze kell gyűjteni az összes információt, amely tanúskodhat róla. Ha több alkalmazott termelékenysége és készségei azonosak, akkor további tényezők játszanak szerepet. Előnyben részesítik:
- család - ha két vagy több eltartott van;
- az egyetlen a családban dolgozik;
- alkalmazottak, akik megsérültek vagy betegek voltak, miközben az Ön számára dolgoztak;
- a Nagy Honvédő Háború és az ország védelmét szolgáló katonai műveletek rokkantjai;
- munkások, akik továbbképzésüket a munkáltató irányában.
Annak érdekében, hogy minden a lehető leghelyesebb legyen, jobb létrehozni egy bizottságot, amely foglalkozik ezzel a kérdéssel. Összehasonlítja az alkalmazottakra vonatkozó információkat, és mindegyikükre részletes dokumentumot készít a munka termelékenységének és képesítésének, valamint a kedvezményes feltételeknek az értékelésével. Ebben az esetben lesz mit válaszolnia a vádakra, ha valaki nem ért egyet az Ön választásával, és a felügyeleti hatóságokhoz vagy a bírósághoz fordul.
3. Tájékoztassa az alkalmazottakat az elbocsátásról
Ezt személyesen be kell jelenteni az alkalmazottnak, és legalább alá kell írniaAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikk mint két hónappal a vágás dátuma előtt. Az idénymunkában foglalkoztatottak számára ez az időszak 7Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 296. cikk nap, két hónapnál rövidebb ideig foglalkoztatottak esetében - 3Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 292. cikk nap. A munkaszerződés azonban korábban - a munkavállaló írásbeli beleegyezésével - felmondható. De további kártérítést kell fizetnie neki az átlagkereset összegében.
Ha az alkalmazott nem hajlandó aláírni az értesítést, akkor két tanú jelenlétében értesítenie kell őt az elbocsátásról, és erről aktot kell készítenie.
A törvény kötelezi ÖntAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikk felajánlani annak a személynek, aki a számára megfelelő üres állások csökkentése alá esett. Ez mind az értesítésben, mind a külön dokumentumokban megtehető. Ha beleegyezik, akkor nem bocsátják el, hanem más helyre viszik át.
4. Értesítés az unióról
Ha van ilyen szervezet, akkor tájékoztatni kell a benne várható elbocsátásokrólAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. cikk legkésőbb két hónappal előttük. Vagy három hónap múlva, ha a csökkentések hatalmasakA Miniszterek Tanácsának határozata - az Orosz Föderáció kormánya, 1993. február 5. N 99. Ilyennek tekintik őket, ha felszámolnak egy olyan szervezetet, amelyben 15 vagy annál több alkalmazott van, vagy 50 embert rúgnak ki egy hónap alatt, 200-ból kettőért vagy 500-ból háromért.
A szakszervezetnek meg kell adni a munkavállalók személyes adatait, szakmájukat, beosztásukat és szakterületüket. Hozzá kell adnia a dokumentumcsomaghoz:
- az állam vagy szám csökkentésére vonatkozó parancs másolata;
- az alkalmazottak elbocsátásáról szóló rendelettervezet;
- személyzeti tábla tervezete.
A szakszervezeti közleménysablon leépítése →
5. Értesítse a foglalkoztatási szolgálatot a csökkentésekről
Az elbocsátásokról legkésőbb az osztálynak be kell jelenteniAz Orosz Föderáció 1991. április 19-i törvénye, N 1032-1 kevesebb mint két hónappal a munkaszerződések felmondása előtt (három, ha hatalmas elbocsátások vannak), ha a szervezet nevében jár el, vagy legalább két hét, ha egyéni vállalkozó. A munkaügyi szolgálatnak értesítést kell küldeni, amelyben a rövidítéssel kapcsolatban a következő információkat kell feltüntetnie:
- pozíció;
- szakma;
- speciális és képesítési követelmények rá;
- a javadalmazás feltételei.
Az értesítést ugyanannak a kiegészítő dokumentumcsomagnak kell kísérnie, amelyet a szakszervezetnek küldött.
Foglalkoztatási értesítési sablon leépítése →
6. Felmondási végzés kiadása
Ez lehet általános sorrend a formában T-8a vagy minden egyes alkalmazott számára külön dokumentumokat a nyomtatványon T - 8. Ennek alapja a szervezet alkalmazottainak számának (létszámának) csökkentése lesz az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkével összhangban. Az elbocsátott alkalmazottak sorrendjét aláírással kell ismerniAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1 cikk.
7. Készítse elő a szükséges dokumentumokat
Indulás előtt fel kell készülnie minden alkalmazottra:
- Igazolás a kereset összegéről két naptári évre formában 182n.
- Olyan információkat tartalmazó dokumentumok, amelyeket formanyomtatványa során a Nyugdíjpénztárhoz küldtek el SZV-M és formában SZV-SZAKASZ.
- A biztosítási díjak kiszámításának 3. szakaszának másolata.
Szükséges a személyes űrlapkártyán is bejegyzést tenni T - 2. Adja meg az alapját elbocsátások - létszámleépítés, dátum, valamint a munkaszerződés felmondására vonatkozó végzés száma és dátuma. A dokumentumot egy alkalmazott és a személyzeti osztály alkalmazottja írja alá.
Végül a jegyzetszámítás elkészítése a formában T-61. Általános információkat tartalmaz a munkavállalóról, a munkaszerződés felmondásáról és az esedékes fizetés összegéről. A munkáltató nem köteles bemutatni ezt a dokumentumot a munkavállalónak.
8. Fizessen egy alkalmazottal
A munkavállaló fizetése:
- Fizetés.
- A fel nem használt nyaralás kompenzációja, ha alkalmazható.
- VégkielégítésAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikk a havi átlagkereset összegében.
Ezeket a kifizetéseket végre kell teljesíteniAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikk alkalmazott munkanapja.
Ha az elbocsátott egy hónapnál tovább nem talál munkát, akkor az elbocsátás napjától számított második hónap havi átlagkeresetét kell fizetnie. Ha két héten belül regisztrált a munkaerőpiacon, és két hónap alatt nem talált munkát, akkor a harmadik hónapra is hasonló kifizetést lehet teljesíteni. De nem mindig, annak szükségességéről a munkaügyi szolgálat dönt. Vagy adhat az elbocsátottaknak további két átlagkeresetet egyszerre, és nem követheti további sorsát.
9. Tegyen bejegyzést a munkafüzetbe
Meg kell tennie:
- a nyilvántartás sorszáma;
- az elbocsátás dátuma;
- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére hivatkozva ("Munkaszerződés megszűnt a szervezet létszámának csökkentése miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének első részének 2. bekezdése ");
- annak a dokumentumnak a neve, amely alapján a bejegyzés megtörténik - például a munkaszerződés felmondására vonatkozó végzés, annak dátuma és száma.
Az utolsó munkanapon a munkavállalónak szüksége vanAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1 cikk adjon munkát a felmondási jegyzettel. Ha elektronikus munkafüzetet vezettek rajta, kivonatot adtak ki neki a munkaügyi tevékenységről. Vele együtt nyújtsa be azokat az igazolásokat, amelyeket korábban készített az alkalmazottnak.
Olvassa el💼👔📄
- Mit kell tudni a próbaidőszakról, hogy megvédje jogait
- Hogyan lehet kilépni munka nélkül
- Kirúghatják-e őket késés miatt
- Mennyit kell fizetnie egy alkalmazottért és hogyan lehet ezeket a költségeket csökkenteni
- Hogyan rúghatnak ki egy alkalmazottat távollét miatt