Hogyan adható ki felmondás a felek egyetértésével helyesen

A munkavállaló pénzt kap, a munkáltató gyorsan felszabadítja az állást, vagy elkerüli az iratokkal való bürokráciát.

Mi a felek megállapodása alapján történő felmondás

A munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatot a munkaszerződés rögzíti. A szerződés felmondásának különféle módjai vannakAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikk. A munkaszerződés felmondásának általános okai:

• A munkavállaló kezdeményezésére - úgynevezett elbocsátása szabad akaratából.
• A munkáltató kezdeményezésére. Ehhez nem lehetetlen, inkább nehéz. A munkavállalónak súlyos szabálysértést kell elkövetnie. Például, sétálj munkát ok nélkül.
• A helyzet csökkentésekor.
• A felek befolyásán kívül álló körülmények között. Tegyük fel, hogy hatályba lépett egy bírósági ítélet, amely megtiltja az alkalmazottnak, hogy ezt a tisztséget betöltse.
• A felek megállapodása alapján. Ez a módszer azt jelenti, hogy a munkavállaló és a munkáltató megállapodnak azokban a feltételekben, amelyek alapján a munkavállaló beleegyezik a pozíció elhagyásába. Általában ezek további készpénzfizetések.

Annak megértése érdekében, hogy miért van szükség a felek megállapodására, vegye figyelembe a gyakran említett eseteket:

• Az alkalmazott rendkívül rosszul teljesíti feladatait, és általában haszontalan a vállalat számára. De formailag betartja a munkaszerződés feltételeit. Tehát nem utasíthatja el a cikk alapján. Ezért a munkáltató hajlandó fizetni neki, hogy megszabaduljon tőle.
• Az alkalmazott helyet foglal a kenyérben, amelyet felszabadítani kellett valaki sajátja számára. Az ok nagyon kétes, de furcsa lenne úgy tenni, mintha ez nem történne meg.
• A társaság átszervezés alatt áll. És sokkal könnyebb a felek megállapodása alapján felmentést kiadni, mint csökkentést.

Vagyis a munkáltató számára ez alkalom arra, hogy gyorsan és egyszerűen megszabaduljon a munkavállalótól. És egy alkalmazott számára - kártérítésért azért, hogy objektív ok nélkül elveszíti munkáját.

Ki tudja felajánlani a felek megegyezését

Néha az emberek úgy gondolják, hogy a kezdeményezésnek szükségszerűen a munkáltatótól kell származnia. Mint ez, a jóakarat gesztusa, amely arra ösztönzi az alkalmazottat, hogy gyorsan gyűjtse össze a dolgokat és ürítse ki az asztalt. Valójában a megállapodás mindkét fele kezdeményezhet beszélgetést és felajánlhatja feltételeit, amíg nem jutnak kompromisszumos megoldásra, amely mindkettőnek megfelel.

Ha nem sikerült konszenzust elérni, akkor semmit sem kell aláírni. A felek megállapodása nem vonható vissza.

Kivételt képeznek azok a nők, akik teherbe esnekAz Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2016. június 20-i keltezése: 18-KG16-45 mielőtt aláírta a dokumentumot, és utána megtudta.

Hogyan adható ki felmondás a felek megállapodása alapján

Nem elég megegyezni a feltételekben, fontos a vonatkozó dokumentumok aláírása. Kettő lehet.

1. Megállapodás a munkaszerződés felmondásáról

A papírdíszítéshez nincs merev forma. De a következő adatokat kell tartalmaznia.

az elbocsátás dátuma

Milyen dátumtól kezdve az alkalmazott felszabadítja az állást.

Az Alkalmazott utolsó munkanapjának 2020. április 6-át tekintjük.

A kártérítés összege és kifizetési határideje

Mennyit és mikor kap az alkalmazott. Ez lehet rögzített szám vagy a fizetések száma. Pénzt bocsáthat ki az utolsó munkanapon vagy korábban.

Fontos kiemelni, hogy a kompenzációt a kötelező kifizetéseken felül, nem figyelembe véve folyósítják. A munkáltatónak fizetést és pénzt kell adnia fel nem használt vakáció egyébként is. De a hozzáértő munkáltatók figyelembe vehetik őket a kártérítésben. A helyes megfogalmazás ezt elkerüli.

2020. április 6 fizesse meg a munkavállaló végkielégítését egy havi fizetés összegében, az elbocsátáskor esedékes összegeken felül.

Nyaralási információk, ha nyaralni szeretne

Ha pihenni kíván, ezt rögzíteni kell a dokumentumban.

Az elbocsátás előtt 2020. március 30-tól 7 naptári napig biztosítson alkalmazottjának fizetett szabadságot. 2020. április 5-ig

A megállapodás munkaszerződésbe történő felvételének feltétele

Annak érdekében, hogy a munkavállaló végkielégítést kapjon, ezt a normát rögzíteni kellAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikk. Végkielégítés munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben. Tehát a megállapodást annak részévé kell tenni munkaszerződés.

Ez a megállapodás a 2017. április 13-i 211. számú munkaszerződés szerves részét képezi. és a Felek általi aláírás pillanatától lép hatályba.

Ha ezt nem teszik meg, akkor egy gátlástalan munkáltató elkerülheti a kártérítés folyósítását, arra hivatkozva, hogy ezt a munkaszerződés nem tartalmazza.

Foglalkoztatási felmondási sablon →

2. A munkaszerződés felek közötti megegyezés iránti kérelem

Olyan alkalmazott nyújtja be, aki kártérítéssel szándékozik kilépni. Szinte ugyanúgy néz ki, mint a szokásos. nyilatkozat elbocsátásért. Csak benne vannak előírva a feltételek.

A vállalat vezetőjének be kell nyújtania a kérelmet a jóváhagyó vízumra, például: "Nem bánom", és alá kell írnia.

Ez egy jóhiszemű munkaadóval működő módszer. De mindenképp jobb megállapodást kötni.

Mi lehet a végkielégítés

Formálisan nincsenek szigorú korlátozások. De háromnál több végkielégítésselRF adótörvénykönyv 217. cikk. Adóköteles jövedelem fizetések (a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken - hat), akkor fizetnie kell a jövedelemadót és biztosítási díjak. Ezáltal a munkáltató kevésbé alkalmazkodó lehet, mivel ez további költségekkel jár. És az alkalmazott elveszíti a fizetések 13% -át.

Ezenkívül egyes esetekben az IRS gyanúsnak találhatja a túl magas végkielégítést. Ez hirtelen nem kárpótlás, hanem kísérlet a munkavállaló kétes gazdagodására és a pénz kivonására.

Az alkalmazottaknak emlékezniük kell erre, hogy gyorsan kompromisszumot érjenek el a munkáltatóval.

Mi a teendő, ha a munkáltató nem fizetett kártérítést?

Kapcsolatba kell lépni igénybejelentés a munkavállaló lakóhelye szerinti bírósághoz vagy a munkáltató nyilvántartási címéhez. Erre van egy évAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikk. A bírósági eljárás határideje az egyedi munkaügyi vita megoldására az elbocsátás pillanatától kezdve.

Amit a munkafüzetbe írnak

Mind az elbocsátás sorrendjében, mind a munkafüzetben nyilvántartás lesz az elbocsátásról a felek megállapodása alapján, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (1) bekezdésére hivatkozva.