Kétféle gondolkodás, amely befolyásolja a motivációt: ismerje meg a sajátját
Motiváció / / January 05, 2021
Értse meg önmagát, hogy hajlandóbb legyen vállalni a munkafeladatokat, és könnyebben megtalálja a közös nyelvet a kollégákkal.
Tegyük fel, hogy olyan területen olyan nehéz feladatot kapott, amelyet nem nagyon ismer, vagy még soha nem találkozott vele. Mi motiválja Önt, hogy feltegye az ujját, és kezdjen hozzá az üzlethez? Hogy ezalatt kibontakoztat néhány készséget és bővíti látókörét? Vagy hogy lenyűgözni fogja azt a személyt, aki megbízta a feladattal, és dicséretet érdemel? A válasz a gondolkodás típusától függ. Amikor a munka szemléletéről beszélnek, kettőt különböztetnek meg: hajlamosak a tanulásra és hajlamosak a jutalmazásra.
1. A tanulásra hajlamos gondolkodásmód
Az ilyen típusú embereket az a vágy motiválja, hogy kompetensebbé váljanak és valami újat tanuljanak. Nem számítanak dicséretre az összegyűjtött információkért, de elégedettséget éreznek az információk fejlesztésével készségek és az ismeretek bővítése. Ez a fő jutalom számukra.
Jelek
- Szabadidejének nagy részét különféle dolgok tanulmányozásával tölti, még akkor is, ha ez nem jelent különösebb hasznot. Csak tetszik.
- Önhöz fordulnak kollégái és talán a menedzser, ha információra van szükségük. Meg vannak győződve arról, hogy tudod megtalálni, és tudásforrásnak tartanak.
- Ha nehéz kérdéssel vagy ismeretlen témával szembesül, örömteli várakozást érez, nem pedig félelmet.
profik
- Folyamatosan fejlődsz.
- Könnyebben elfogadja a kritikát, mert lehetőséget lát arra, hogy megtanuljon valamit.
- Valószínűleg megőrzi az információkat a hosszú távú memóriában, mert nem csak röpke nyereség érdekében próbálja felhasználni.
Mínusz
- A szinte állandó vágy a tanulásra és a készségek fejlesztésére elsöprő vagy akár kimerítő is lehet. Az agy több energiát igényel, mint bármely más emberi szerv. Arra költenekAz agy energiaköltségvetésének felmérése A szervezet által elfogyasztott kalóriák 20% -a. Ha szünet nélkül terheli az agyat, magával hozhatja magát kiégés előtt.
2. Jutalomtudatos gondolkodásmód
Az ilyen típusú embereket jobban motiválja az elismerés és a dicséret. Nem elégedettek az új ismeretek megszerzésével, hanem azzal a jóváhagyással, hogy jutalmat kapnak az elvégzett feladatért. Fontos számukra, hogy kedvező véleményt kapjanak kompetenciájukról (és kerüljék a negatív ítéleteket).
Jelek
- Akkor érzi magát a legelégedettebbnek, ha pozitív visszajelzéseket és elismerést kap a kollégáktól.
- Könnyen elfogadja, hogy mások véleménye nagyon fontos az Ön számára.
- Mindig arra keresi a lehetőséget, hogy megossza az ismereteit tudás és taníts valakit.
profik
- Nagyon tudatában van annak, hogy kollégái hogyan értékelik a tetteit.
- Jól fejlett vagyA motiváció tudománya rövidtávú memória. Tehát, ha folyamatosan emlékeznie kell és új információkat kell kiadnia a munkahelyén, ez nagy előny.
Mínusz
- Ha folyamatosan támaszkodik a külső jóváhagyásra, akkor nagyobb valószínűséggel tapasztal csalódást és csalódást. Nem mindenki tudja, hogyan kell pozitív visszajelzést adni. A felmérés szerintMiért kerüli el ennyi vezető a dicséretet?, A vezetők 37% -a ezt soha nem teszi meg.
Miért fontos ismerni a gondolkodás típusát?
Ez nem azt jelenti, hogy az egyik típus jobb, mint a másik: különböznek egymástól, és mindegyiknek megvannak a maga előnyei és hátrányai. Sőt, a helyzet függvényében hajolhat egyik vagy másik felé. De mindegy, néhányuk gyakrabban jelenik meg. Ezért érdemes meghatározni domináns típusodat.
Meg fogja találni a motiváció legjobb módját
Mielőtt szidja magát lustaság és apátia miatt, amikor Nincs vágyam dolgozzon, gondold át, mi motivál pontosan: edzés vagy bátorítás. Akkor könnyebb megtalálni a megfelelő "sárgarépát", hogy kényszerítse magát az üzletbe.
Tudj meg többet😐
- Mi a teendő, ha egyáltalán nincs motiváció?
Javítani fogja kapcsolatait a főnökével.
Ideális esetben arra kell törekednie, hogy megértse, mi motivál és segít jobban teljesíteni. Ellenkező esetben el kell mondania neki. Ha úgy érzi, hogy hajlandó tanulni, ajánlja fel, hogy bízza meg nagy, nehéz kérdések vagy kutatások kidolgozásával. Ha hajlamos vagy jutalmazni, tudasd velük, hogy a pozitív visszajelzések motiválnak, és kérd meg, hogy gyakrabban ossza meg (és ne csak rámutasson a hibáira).
Ez a beszélgetés ijesztően hangozhat, de végül mindketten nyerek. A menedzser megérti, hogyan lehet jobban megfogalmazni a feladatokat az Ön számára annak érdekében, hogy tovább érdekelhesse Önt az üzlet iránt, és Ön kényelmesebb munkakörülményeket fog elérni.
Könnyebb lesz kommunikálni a kollégákkal
Néhányukkal biztosan nem ugyanaz a gondolkodásmóddal rendelkezik, és ez konfliktusokhoz vezethet. Saját motivációjának megértése segít jobban megismerni másokat és kiépíteni velük a kommunikációt.
Olvassa el🧐
- Az analitikus gondolkodás fejlesztésének 14 módja
- 7 tipp azoknak, akik pozitív gondolkodásmódot szeretnének kialakítani
- Hogyan lehet megváltoztatni gondolkodásmódját és jobbá tenni az életét?