Hogyan biztosítsuk az állandó karrier

Mit jelent a karrier növekedés? Ez a növekedés a hivatalban?

Igen, de nem csak azt. Karrier növekedés - egy ugrás a tudás és tapasztalat, az átmenet egy magasabb szintű felelősséget. Promotion vagy béremelés - fontos elemei a szakmai előmenetel, mutató, hogy egyre több értékes alkalmazottja.

Ideális - amikor a kompetencia, a pozíció és a fizetési nőnek egyszerre. A legfontosabb dolog -, hogy észre, hogy pályájuk foglalkozni kell, nem szelíden várja meg, amíg észre. Persze, nem lehet kényszeríteni, hogy emelje fel a fejét az itt és most. De akkor feltétlenül befolyásolni ezt a döntést, és felgyorsítja.

Most szeretnénk javítani, de ez nem minden. Mit csinálok rosszul?

Egy szándék nem elég. Meg kell tudni, hogy pontosan mit nem elég a következő lépés - a legjobb több forrásból.

Beszélj a menedzser. Head nem tudja elképzelni, hogy nem elégedettek a jelenlegi helyzetben. Ossza meg véleményét erről a témáról, és kérdezi, hogy mit kell tennie, hogy állást magasabb. Például, ha már dolgozik a marketing, és szeretné, hogy vezet a marketing osztály. Talán ez lesz szükség, hogy elsajátítsák a készségeket az üzleti tárgyalások, vagy tanulni, hogyan kell fejleszteni a stratégiát.

Kérjen tanácsot a sikeres kollégák. Álló emberek fölött van a létrán, megoszthatják tapasztalataikat. Kommunikálni és megtudja, mi vezetett a szakmai fejlődés. Kérdezd tanácsolom könyvek, programok és egyéb anyagok, amelyek segítik őket a munkájukban. Azt kérdezi, hogyan megbirkózni nehéz és érdekes esettanulmányok.

Végeznek ellenőrzést a tudását. Objektíven értékelni maga a jelölt - a növekedés össze szaktudásukat azokkal szükség az új helyzetbe. Gondolj, amit már nem is, és valami, hogy meg kell dolgozni. Legyen cél, hogy magát nehéz, de vannak olyan technikák, amelyek segítenek megtenni.

Milyen módszerekkel segít objektíven értékelni magát, mint egy profi?

Például, a kivonást technika, amely a könyvben leírt „A tér célra” Edző Philippe Bogacheva termelékenységet. Ez segít, hogy gondoskodjon ellenőrizze magát stílusosan HR-ügynökség és látni, hogyan felel meg a kívánt pozícióba. Itt van, mit kell tennie.

1. Keresse meg a munka álmai a HeadHunter. És ami a legjobb, több.
2. Írja le egy oszlopban jelölteket ezek betöltésére.
3. A szomszédos oszlopban írja valós képességek - a legőszintébb, akkor csináld magad.
4. Összehasonlítás oszlopok és törli az első készségeket, hogy már. A többi - ez az, amit meg akarnak tanulni, hogy adjon meg egy új karrier szintre.

Most, hogy pontosan tudja, mit hiányoznak, és meg lehet kezdeni dolgozni a hiányzó kompetenciák.

Vagy talán a probléma nem nekem, hanem a vállalat?

Igen, ez is előfordul. Lehet, hogy a cég már nincs szükség a helyzet, hogy szeretne venni, vagy nincs elég költségvetési növelése fizetések. Ha egy hosszú idő, és jól működik, de minden beszélgetés a főnök, hogy növekedés halasztani a végtelenségig, nem valószínű, hogy bármi változni fog.

Adjon az elmúlt érvek: mesélj a hozzájárulását a cég fejlődését az elmúlt hat hónapban, a hatóságok figyelni az átlagos piaci bér szakértők a pozícióját.

Ha erőfeszítések nem veszik észre, és a jövedelem - alacsonyabb, mint a szintet a szakemberek más cégek, megjelenése lehet változó munkahely.

Tudom, hogy karrierlehetőségek cégem van. Ez csak az én magassága nem látja, mit kell tennie?

Mutassa meg pontosabban. Sokkal több, mint a kollégái nem.

Olvasd szakirodalom megy tanfolyamok és képzések, részt vesz az élet az iparágban, és konferencia, webes szemináriumok, előadások. Minden, ami megtanulják, a gyakorlatban alkalmazni: ajánlat ötleteket, hogy javítsa a munka folyamatok a vállalat, és kész felelősséget vállalni a végrehajtás. Ezeket az erőfeszítéseket nem marad észrevétlen.

Nem kell időt és energiát, hogy menjen a tanfolyamok és előadások. Akkor kap fizetésemelést nélkül?

Adott esetben szakadt egy tucat képzések és tanfolyamok. Vannak komplex programokat, ahol kapsz a megszorítások a legértékesebb információkat előre a területen. Például MBA (Master of Business Administration) - Master of Business Administration.

Az MBA tanfolyam, marketing, pénzügy, projekt menedzsment és a személyzet úgy dönt, az üzleti ügyek valós cégek, fejleszteni a gondolkodási képességet stratégiai, hatékonyan használni a meglévő erőforrásokat, és értékelje a kockázatok. Ez a program biztosítja a készségek dolgozni egy vezetői pozíció, és ezért - a lehetőséget, függőleges karrierjét.

Az új tudás javítja nemcsak a munkát, de a fizetés 45% -a orosz munkáltatók nem tartják Mint üzleti oktatás befolyásolja a béreketHogy az alkalmazottak egy MBA kapjon 10-75% -kal több.

Úgy tűnik, MBA - ez hasznos. De függetlenül attól, hogy értékelni fogja a feletteseim?

Tanulmányok azt mondják, hogy igen. információk szerint A felmérés a munkaközvetítő iroda Hays re toborzó ügynökség Hays, 100% -a munkáltatók úgy vélik, egy MBA hasznos a karrier.

Az iskolában City Business School van egy intenzív program, amelynek MBA nyerhető az év-to-date a saját maguk által szakosodás. Például stratégiai, pénzügyi, logisztikai, kereskedelmi, IT menedzsment, jog, biztonság, és mások. CBS diákok azt mondják, hogy egy MBA hozza javára a karrier az első évben a diploma megszerzése után.

Mielőtt csatlakozott a CBS felvettek manager: kezeli az IT projektek az egészségügyi ágazatban. Kapott az üzleti iskolában a tudás vált számomra push jelentős változások az életben. Segítségükkel vagyok a projekt vezetője lett vezérigazgató a saját cég.

Dmitrij Trofimov, vezérigazgatója informatikai cég „Inter”

Munkáját észre, hogy nem csak a főnök. Az MBA program végén a City Business School kap két oklevél: a kiegészítő oktatási program „Master of Business Administration”, és az Európai EDLEA Szövetség. Ez azt jelenti, hogy a diploma kerül idézett külföldön és az új karrier lehetőségeket nyitva az Ön számára.