Állás: Dmitry Dumik vezérigazgató IM bot platform Chatfuel

„A fő hangsúly - Vision, a kultúra és a munka növekedési korlátaira” - a vezérigazgató feladata, hogy indításkor

- Dima, mondja el nekünk, aki dolgozik, és hogy a projekt csinál most?

- Én vezérigazgató Chatfuel - vezető csevegés bot platform értékesítési automatizálási és marketing a Facebook Messenger. Három éve vagyunk egy startup két ember nőttek egy cég több százezer ügyfél világszerte, 30 főt, éves bevétele több millió dollárt egy csapat.

- Ez király! Hogy sikerült elérni ezt az eredményt viszonylag rövid idő alatt?

Elkezdtük az előző évben, a Facebook megnyitotta az API létrehozására chat botokat a Facebook Messenger - tette platform a távirat. Minden tesztelt, már tudja, mit kell tennie, és bemutatta a világ első platform Facebook. Winter 2016 tartottak Y kombinátor, zárt körben a beruházás Greylock, Yandex, 500 induló, YC és egyéb források.

- Mi van a feladatokat a vezérigazgató a bejegyzést?

- Az én szerepem a vezérigazgató folyamatosan változik. Első osztály egyszerű volt: én mindent megtettem a termék, és nem üzleti, és a társam Artem Ptashnik felelős az összes technikai része. Most a fő hangsúly - Vision, a kultúra és a munka korlátokat a növekedési pályára.

Vision - ez az, ahol akarunk menni, és mit nem akarunk csinálni. A második rész különösen fontos indításHa a piac még mindig új és változó, és nem mindig világos, hogyan lesz a termék, és mi fog működni stratégia.

És arra, hogy azt mondják „nem” segít felszabadítani a mentális teret és a kreativitás olyan területeken, ahol mi érdekli csak mozog.

Kultúra - ez az, aki veszünk fel, elősegítik, és utasítsa el.

Egy fogalmazhatnak elvei kultúra, de az emberek nézni intézkedések szavak helyett, és a megfelelő következtetéseket.

És végül - ez a megértés a korlátozásokat, és mindenek felett a csapat, amely zavarhatja a növekedés és fejlődés. Tavaly nőtt 10-szer, és a legnehezebb dolog -, hogy van ideje, hogy változás és hogy segítsen a csapatnak nő együtt az üzletet.

„Az én tanácsom - kipróbálásától a lehető leghamarabb az élet” - az első lépések az indítási, az oktatás és a mozgó a Szilícium-völgyben

- És hogyan is kezdődött?

- Az apám egy kis üzleti és gyerekkorom óta én ihlette az üzletet. Az első kísérlet volt a hatodik fokozat, amikor már az egyik első az iskolában van egy számítógép internet-hozzáféréssel, és elkezdtem, hogy az eladás kivonatok, amelyek lendítette a webről.

Úgy ment: egy bizonyos ponton, azt egyértelműen „szerzőség” 100% kivonatok a táblára az iskola becsületét. Egy kis idő múlva kellett fordulnia az üzleti, de kellemes emlékeket.

A második évben a magas iskolai mentem Amerikába for Work and Travel program, állandó kaszálás pázsit.

Egyszer javított főnöke elment a számítógép és a tárgyalás során a kerület, hogy a „hacker Oroszországból strizhot pázsit.” Kaptam egy másik munkát - egy programozó.

A harmadik évben mentem újra az Egyesült Államokban, Find ügyfelek, és amikor visszatért, és a felvett osztálytársai szervezett outsourcing cég, hogy összeomlott hat hónappal később, mert egyáltalán nem volt vezetői tapasztalat.

A negyedik évben, kaptam a Procter & Gamble, ahol öt évet töltött irányítja a megvalósítása informatikai rendszerek számára. De egy bizonyos ponton vett részt a jótékonysági projekt mentor 1minute és rájöttem, hogy szeretem a dinamikája start-up, égő szemek és a céltudatosságot, hogy hozza a világra. Így kezdődött az utam induló, annak minden örömét és könnyek.

- Hol és kivel tanultál? És ha a felsőoktatási hasznos volt?

- tanult Taganrog State University, speciális „Számítógépek, rendszerek, komplexek és hálózatok”.

A család minden a legjobb tanulók, az elvárások voltak relevánsak, de tervezni elavult mikrokontroller a háttérben, hogy a Google veszi át a világ, ez unalmas volt.

Ezért a legfontosabb készség, amit kering a középiskolában - a a célok eléréséhez minimális időt és erőfeszítést igényel. Diploma Soha többé nem hasznos, de az én projektek és vállalkozások adott felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat.

Mindig is érdekelt a dolgok a kezét, hogy megpróbálja, hogy mi történik. Egyébként, én nem elég a dopamin, és kidobom.

Még olvasni egy könyvet, mert: ha van egy adott feladat, van elég motiváció és érdeke, hogy befejezze, és azonnal alkalmazni, különben csak elhanyagolja.

Az én tanácsom - kipróbálásától a lehető leghamarabb az életben. Valamit csinálni, hogy megpróbálja, hogy töltse ki a kúpok és megérteni az-e vagy sem. Hiszek abban, hogy a jelenlegi oktatási rendszer megöli a személyiséget, bevezeti mérgező definíciója a „normalitás” és megelőzi tanulni ezt magam.

- Miért ő úgy döntött, hogy dolgozzon ki az Egyesült Államokban működő, de nem Oroszországban?

Kezdetben volt a vágy, hogy bizonyítani magamnak, hogy tudok. Lehet sikeres a világban, én is versenyezni diplomások Stanford, és férhetnek hozzá a legjobb erőforrások és fejében a világ.

Később megértettem, hogy ez a szabadság - az egyik legfontosabb érték. Azt szeretnénk, hogy teljes mozgásszabadságot, a véleménynyilvánítás és az önmegvalósítást. Amerikai Egyesült Államok - nem ideális ország, egy csomó a problémáikat, de most már tudom, hogy tudok áthelyezni egy másik állam és a semmiből építeni egy üzleti. Félek, hogy nem fog működni többé.

„Építünk olyan kultúrában, ahol a kollégák érdekes és jó, hogy egymást” - a nehézségek és a vállalati kultúra

- Mesélj a munka nehézségei: milyen szembe vagy továbbra is szembe, hogyan lehet megoldani őket?

Az egyik fő betekintést az utóbbi időben: a cég - tükrözi az alapítók, azoknak minden korlátozások és problémák. Nemrégiben volt a helyzet: a srácokkal adtak visszajelzést, hogy amint a dolgok nem mennek, ahogyan szeretném, van egy tendencia, vonzatsya és próbálja megoldani a problémát magát.

Működött az elején, amikor a mozgás sprint formátum vagy úgy dönt, vagy a vállalat meghal. De ez most nem működik, mert elveszi az autonómia kollégáktól, nem ad nekik a lehetőséget, hogy dolgozzon, és a túlterhelés magát. Meg kell tanulni, hogy fuss egy maratont.

Üzleti ebben a tekintetben - egy fantasztikus eszköz az önismeret, amely azonnal visszajelzést ad. Mit csináltál a cég, és nézd: a munka? Ha nem, miért nem? Amennyiben a telepítés, ami megnehezíti? Ez olyan, mintha egy terapeuta, csak a skála.

- Beszéljünk részletesebben a csapat. Ki veled dolgozni, és hogyan lehet bejutni a csapat?

Felvételekor nézek két dolgot: a szakmai hatékonyság és megfelel a vállalati kultúrát. Szakmai hatékonyság - kombinációja a bázis és a hangszórók. A bázis lehet alacsony, de az ember nagyon gyorsan mozog, és azt akarja, hogy dolgozzon - veszünk. Vagy kevesebb a sebesség, de nagy élmény - is alkalmas.

A második lényeges komponense - a kulturális illik.

Nem érdekel, hogy építsenek egy egyszarvú, Érdekel, hogy építsenek egy egyszarvú és kap magas az úton.

És a jelen mély társadalmi kötvények - az egyik fő előjele boldogság. Ezért építünk egy kultúra, ahol a kollégák, érdekes és jól egymással. Egyetértek az értekezés Sean Achora, a könyv szerzője "boldogság előny„Először akkor lesz boldog, sikeres és akkor, de fordítva nem.

- Elmondanád többet a verseny a termék vezetők „Antihayp termék: létrehozni egy terméket, melynek hatékonysága sokkal fontosabb, mint a zaj”?

- Gartner le a ciklus, amelyen keresztül a technológiák és termékek:

Első splash elvárásokat, majd csalódást. Mivel Zuckerberg azt mondta: „Az emberek túlbecsülik a lehetséges a technológia a láthatáron két év, és alábecsülik a horizont 10”. Ez történt botoktól beszélgetni néhány évvel ezelőtt.

Annak ellenére, hogy a hasznos yuzkeys talált, és már sikeresen használják sok vállalat a piacon maradt tévhit, hogy a chat robotok nem működnek. Ez a mítosz megakadályozza, hogy a munkaerő-felvétel és a növekedés az üzleti.

Ezzel párhuzamosan állunk szemben azzal a problémával, onbordinga: hogyan lehet segíteni ügyfeleink megértsék az értékét IM botokat és létrehozni egy olyan megoldást magukat. Ez egy súlyos probléma az összes internetes cégek.

Találkozásánál a két problémát, az ötlet a verseny a termék- és design a legjobb megoldás onbordinga. Meghívtuk top szakértők a zsűri, rögzített interjúk és oktatási millió rubel adtuk díjakat a nyerteseknek.

Azok megoldásait, küldtünk 30 csapat, az egész folyamat publichen, és az eredmények is megtekinthetők itt.

Canal távirat vége után a verseny vált egy hely, ahol osszam betekintést és üzleti tudatosság.

„Néhány hívás csinálni balansborde hogy egyensúlyt szivattyú szörfözés” - a munkahelyen, a meditáció és a sport

- Térjünk rá a munkahelyen: hogyan néz ki?

- Az első felében a nap dolgozom ki a házból, hogy utolérjék az orosz időzónát és a fiúk a moszkvai irodája.

A vacsora után általában dolgozom irodánkban San Francisco.

Fő Gadgets: fejhallgató AirPods és zajszűrő Bose QuiteComfort 35 gyűrű Oura követéshez alvás minősége és fizikai aktivitás szintje a nap folyamán, egyenes testtartás tracker, MacBook Pro termosz bögre iPhone XS és egy pár nélküli zaryadok neki.

Része a hívásokat csinálni balansborde hogy egyensúlyt szivattyú szörfözés. Közel jógaszőnyeg: Van egy pár kedvenc ülés 15-20 percig, ha meg kell, hogy fel a fejjel, nehéz fókuszálni vagy aggodalmasan.

- Mit csinálsz a szabadidődben?

- Az elmúlt néhány évben, már kialakult a tartószerkezet gyakorlatok segítségével, hogy éljek a nehéz pillanatokban, hogy több a tudatos és boldog.

elmélkedés - megfigyelés az érzések, gondolatok és államok. Amikor átvált egy állami megfigyelő, van egy választás, hogyan kell eljárni egy adott helyzetben.

Nem reagálnak a szokásos mintákat, amelyek aztán szégyellem, és lélegezni, és nézd meg a helyzetet kívülről. A hatékonyságát meditáció megerősítikMentális edzés javítja figyelmi stabilitás: idegi és viselkedési bizonyíték tanulmányokat, valamint a strukturális változások az agyban az MRI után látható csak nyolc hét után a gyakorlatban. feszültség csökkent életminőség javul.

Szörfözés - a tömör sport számomra, test és lélek kapcsolat. Ez megköveteli a jó fizikai felkészülés: igény kitartás, a rugalmasság, egyensúly.

És persze, egy spirituális gyakorlat. Meditáció a horizonton line-up számítva egy hullám, egy emlékeztető, hogy ha fedett, akkor szükségességét, hogy pihenjen, és nem töltik az oxigén, és természetesen, az állam a játékosság és az áramlás, ha éppen hullám. Próbálok néhány alkalommal egy évben.

Kundalini jóga - a gyakorlatban, amely révén légzőgyakorlatok test és lehetővé teszi, hogy gyorsan belemerüljenek meditáció állapotában, élő elfojtott érzelmek, és megtanulják, hogy képes legyen megfigyelő.

Kundalini meditáció és nem minden nap, összesen mintegy 1-1,5 órán át. További információ a gyakorlat írásban a csatorna távirat.

Layfhakerstvo Dmitry Dumika

könyvek

• «Nyitva a szervezet a jövőben„Frederic Laloux - egy könyvet az evolúció a cég, amely foglalkozik az úgynevezett türkiz szervezet -” A jövőbeli „vagy” élő szervezet. " Ez a sikeres vállalat, amely ahelyett, hogy a vezetők - coaching és önkormányzati, és ahelyett, hogy a KPI - céljait és értékeit.
• «forrás„Ayn Rand - a könyv ihlette hinni magadban, és nem, mint mondja a szív, nem a társadalom.
• «Akaraterő. Hogyan lehet fejleszteni és erősíteni„Kelly McGonigal - egy jó rendszer, és egy mély tanulmány akaraterő sok gyakorlati tanács: hogyan kell dolgozni vele és fejleszteni.

Szappanok

• «nyolcadik érzés»(Sense8) - Sisters Wachowski sorozat körülbelül egy csoportja idegenek, akik hozzáférhetnek egymás tudat. Ezzel metakonstruktsiyu szép számú fogalom a szeretet, a közösség és az egység a világon.
• „Több milliárd» (milliárd) - sorozat az üzleti, kemény döntéseket és erkölcsi dilemmák merülnek fel az utat az állam a milliárdok.

Podcastok és videók

• TED Talk Happiness - a következtetéseket a leghosszabb (40 éves), a tanulmány a boldogság emberekben.
• Éberség alapú stressz csökkentése - Előadás a meditáció Google-alkalmazottak.
• Egy egyszerű módja annak, hogy megtörni a rossz szokás - előadás a TED Talk, melynek középpontjában a lényege a meditáció, hogy megy az agyunkban.

Blogok és honlapok

• Stratechery.com - az egyik legjobb blogok a technológia és az üzleti stratégia jó analitikus megközelítést.
• Startupdigest.com - egy nagy választéka helyi megemészteni mitapov és konferenciák azoknak, akik jönnek a völgybe.
• ponchik News - távirat csatorna Alekszej Ivanov, a tervező a San Francisco, hogyan kell alkalmazni a tervezési megközelítés a kapcsolatot, az önismeret és stratégiákat.
• Dumik - a vállalkozás és a tudatosság - A távirat-csatorna felső vállalkozók, a termék tervezők, és hol írok a tudatosság és az üzleti IT.
• Waitbutwhy.com - kedvenc blog Elon Musk. Nagyon mély longridy a témában - az halogatás a tér - teszik igazán hiszem.
• Dayoga.ru és yogaglo.com - Kundalini jóga oktató videó angol és orosz nyelven.