6 dokumentumokat, ami megment vagy csődbe az üzleti

Bármennyire is szerettünk volna megszabadulni a bürokrácia, még a legkreatívabb cég kénytelen ásni a papírt. És nagyon gyakran dokumentációt, vannak „lyukak”, hogy lehet elvesztéséhez vezethet a vagyon vagy a szivárgás kritikus információs, csökkenti a minőségi ügyfélszolgálat és a problémák közötti kapcsolat kollégák.

1. munkaszerződés

A gyakorlatban vannak olyan vizenyős dokumentumokat, hogy azok könnyen cserélhetők darabos. Homályos feladatokat, pozíciókat, és ezért a felelősség rossz a cég megbízhatóságát.

A hatóságok fel semmit, de a minőség a teljesítmény kritériumok nem világosak. Ki a felelős azért, amit és ki kinek a fejét - még nem tisztázott, mert minden helyzetben a szerződésben azonosak. Ennek eredményeként, a sorrendben a „hivatalos”, és nem feltétlenül végezze el a főnök. utasítsa paraziták, túl könnyű: a Munka Törvénykönyve tiltja Állásfoglalás a Plenum a Legfelsőbb Bíróság 2004/03/17 2. számú (ed. re 2015/11/24) „kérelmére a bíróság az Orosz Föderáció Mt. az Orosz Föderáció”

búcsút a gondatlan alkalmazottak nélkül fegyelmi, sőt finomFüggetlenül attól, hogy a munkáltatónak jogában áll büntetést alkalmazott? őket.

A félreértések elkerülése végett a csapatban, lista a helyzet a munkaszerződés bérelt munkavállaló. Army „programozók” és a „vezetők” mi már láttuk - nem lehet így. Töltse ki az adott helyzetben: „public relations szakember”, „nehéz rendszerek fejlesztő”, és így tovább. A vállalat szükséges személyi, igazgatási és szervezeti struktúrát.

A munkaszerződés is érdemes rámutatni: „A munkavállaló közvetlenül alárendelve valamit.” Például, a műszaki igazgató. Ha ezt a sort vezető vagy, mondjuk, projekt menedzser, majd a „végez általános menedzsment egy ilyen projekt” (vagy „munkavállalói csoport”).

2. Job Description

Te tanulni a hibákból már Mighty munkaszerződést. Azonban a munkaköre nem elég, hogy jelezze a felelősségi területét. Hogy segítségével a vállalatok - a munkaköri leírás a részleteket, hogy minden munkavállaló. programozó nem csak „fejlődő program”, és ellátja a folyamat helyspecifikus: például front-end, back-end vagy teljes verem. Ugyanez a helyzet a könyvelő, irodavezető, tanácsadók, ügyvédek és mások.

Ha a munkaköri leírás nem, és a szerződés említi csak „programozás” vagy „eladása”, hogy megkapjuk a következő: write code - munkaköri feladatokat, hanem támogatja azt, például egy év alatt - sz. El - kötelessége, és hogy a bejegyzés a CRM - nem.

3. belső szabályzatok

Ha nem elégedett a sorrendben, hány alkalmazott munkába menjen, hogyan öltözködnek, és ha enni, nem rohan, hogy igényeket, és tegye meg észrevételeit. Szankciók későn vagy túl gyakori füst szünetek munkaidő alatt illegális, ha a cégnek nincs egyértelmű szabályokat.

Minden követelményt az alkalmazottak kell előírt szabályok a belső munkaügyi szabályok (PVTR). Ezek közé tartozik az összes kapcsolódó tevékenységek feladatait munkavállaló munkaidő alatt, és nem sértik az alapvető jogokat és szabadságokat a polgárok. Csak kezdve ezt a dokumentumot, akkor ünneplik a végén, dohányzás rossz helyen vagy a vulgaritást.

4. Megállapodás a titoktartási (NDA)

Divatos papírt a gyakorlatban a nagy külföldi cégek az értelme a megbízhatóság csak egy nevet. Úgy tűnik, hogy az aláírása után egy alkalmazottja két lap szövege minden titkát a szervezet védelmét.

Itt csak említi az NDA bírság nem működik, és nincs visszatérítés „bizonyított kár” nem lesz, ha a cég székhelye Oroszországban.

Orosz vállalkozók gyakran nem veszik észre, hogy nem rezsimA bevezetése az üzleti titkot - lépésről lépésre üzleti titkok, ezt a dokumentumot - nem több, mint egy egyszerű darab papír. Bevezetése egy ilyen rendszer kerüljön sor, összhangban a vonatkozó törvénySzövetségi törvény július 29, 2004 № 98-FZ "On üzleti titok"És húzza az erő az ügyvéd.

5. szolgáltatási feladat

Tisztított határidők, ügyfél-elégedetlenség, Hirtelen bogarak - fontos problémákat gyakran megoldható siet, és anélkül, hogy formálisan utasítást. Természetesen a jutalom fogja találni a hős, és a bérek - a bűnös, és anélkül, hogy szükségtelen formalitásokat. Azonban, ha a feladat nem bízott hivatalosan, és a munkát „saját kezdeményezésére” kié lenne csinálni?

Például a cég a próbaidő diák. Éjjel, a kemény munkás marad az irodában, hogy befejezze a tanfolyam a laptop. Az eredmény az ő erőfeszítéseit most a tulajdona a vállalat? Persze, nem valószínű, a szervezet fogja védeni a jobb ezt a szöveget, akkor is, ha ez nagyon jó. De mi van, ha a tanuló nem irányított, és az elrendezés, amely később elnyerte a fődíjat a kiállításon, és lett egy kiemelkedő termék a vállalat? Anélkül, hogy formálisan munkát, és elfogadja a jogot az elrendezés által cselekmény tartozikA Ptk az Orosz Föderáció (negyedik rész) szóló 18.12.2006 száma 230-FZ (ed. re 2019/07/18) szerzője. Talán ő el akar hagyni maga a projekt, hozzon létre indítás és keresd meg az első milliót.

Ennek elkerülése érdekében, soha nem hagyja figyelmen kívül ezeket a dokumentumokat.

6. A szerződés a felelősség

Egy ideális kidobó a munkavállaló-társaság minden vásárlás után egy online áruház nem keretezi a megfelelő dokumentumot. Nem világos, hogy mi történne, ha a teát kiadott laptop, vagy vegye fel magad. Dokumentumokat a számítógépen, nem, ő nem szerepel a mérlegben. Az a tény, hogy a munkavállaló kiadott egy új eszközt és működőképes, nem említett minden papírt aláírt. A munkaszerződésben ki a felelős az átruházott anyagi értékek szintén nem.

Mt. állításokAz Mt. az Orosz Föderáció 2001/12/30 száma 197-FZ (ed. re 2019/11/12)Az alapértelmezett kártérítési munkavállaló viseli anyagi felelősséget belül havi átlagkereset. Kiadott MacBook Pro 15 200 000 tervező hivatalos fizetés 50 000 - nem várja meg a teljes kártérítést a sérült gépek.

A helyzet sokkal szánalmas, ha ez nem a gondatlanság és a csalás. Az én tapasztalatom volt példa, amikor tesztelni és benyújtásában indítási szerzett több okostelefonok és az Apple tablet a támogatási pénz. Ezután senki nem tartotta furcsának, hogy a fejlesztők úgy döntött, hogy költeni a pénzt a készülék a teljes konfiguráció.

Az év végén, a következő látogatás ellenőrök az alap, hogy minden a helyére került. Gadgets a helyén volt, de néhány okos telefonok nem felelt meg a memória mennyisége nem lett megadva a feje fölött. Sorszámát is eltérő. Miután az összes említett kísérletek a dokumentumokat a készülék csodálatosan található. Más szóval, az induló szerzett hirtelen modell, de majd a „kevert” fel a személyes, könnyebb. Aztán minden hibáztatták figyelemelterelés, de kétlem, hogy az okostelefonok lenne visszatért vizsgálat nélkül és számlák sorszámát.

Ahhoz, hogy megvédjék magukat a dolgozók egy „őrült kezek”, írják alá a megállapodást a felelősséget. Megjegyezzük, hogy a munkavállaló köteles kártérítést fizetni, teljes egészében csak a törvényben meghatározottAz Mt. az Orosz Föderáció 2001/12/30 száma 197-FZ (ed. re 2019/11/12) esetben. Például, ha a kárt okozott szándékosan vagy olyan állapotban alkoholos vagy kábítószer.