Miért Generation jajaja nem feltétlenül egy irodában
Munka és Tanulmányi / / December 25, 2019
Ma Layfhaker ismét beszélni jajaja generáció. Ezek kicsit más, ezek a fiatal és ambiciózus, és mégis nem kell kötődnek az irodában 09:00-06:00. Miért? Azért, mert úgy fog menni, még a szabadidejükben, saját kezdeményezésére.
Nem érted, mire gondolok? Mint egy bevezetés a témát, akkor olvassa el a korábbi publikációk problémái kölcsönhatás millenialamiCsakúgy, mint a jellemzőit a gondolkodás, ami miatt ezek a fiatalok néha nem éri sikert pályájuk.
Szerint egy friss tanulmány szerint Randstad Humánerőforrás és Tanácsadó Iroda, 52% -a dolgozik-millenialov szükségét érzik, hogy válaszoljon az e-maileket óra után. Annak ellenére, hogy a képesség, hogy kapcsolatban maradjon az irodától távol, 40% -uk érzi magát bűnösnek, hogy teljes mértékben kihasználja a kijelölt ideje, hogy pihenjen. Az idősebb generáció ilyen érzések sajátos csupán 18% -a.
Jim Link, ügyvezető igazgatója a Randstad, magyarázza ezt a különbséget az észlelés a munka, amely millenialy vannak korábbi szakaszaiban pályafutását. Azt akarják, hogy nézd felelős, érzékeny személyzet. Nem mernek menni nyaralni, mert félnek, hogy hagyja ki a lehetőséget karrier növekedés.
Az idősebb munkavállalók, akiknek a szakmai gyakorlat felett, sokkal magabiztosabb a szokásos munkahelyen, és ez lehetővé teszi számukra, hogy világosan külön munka és a szabadidő, koncentrált maradjon az első, a második.
Ha fiatal, akkor próbálják nehéz megmutatni, hogy fontos, hogy a cég. Millenialam több sajátos szakadt a munka és az élet. ők is tartozik a csoport az emberek leginkább érezték magukat folyamatosan a kapcsolatot.
Kerülni kell a „csapda 500 e-maileket”
42% -át az alkalmazottak úgy érzik, hogy fenn kell tartani a figyelmet kérdésekben dolgozik, míg a nyaralás.
Milyen érdekes, hogy ebben az esetben a százalék nem sokat változik generációról generációra X Y. Felhasználóknak erősen elégedett a rendelkezésre álló check munkahelyi e-mail kora reggel, szenteli a többi napon a család és a barátok.
Ezek az emberek szívesebben levélellenőrzés reggel 7 órakor, még Disneyland, mint a munkába való visszatérésre 500 olvasatlan üzeneteket a postaládájába.
Link maga mondja, hogy tapasztalja a szorongás, ha nem ellenőrzi a munkahelyi e-mail legalább egyszer egy nap. Gyakran ellenőrzi az e-mail a hétvégén.
Azt találták, hogy tudtam pihenni jobb (és így a családom is), ha időről időre, hogy megtekinthesse a munkahelyi e-mail. Amikor tudom, hogy a munkahelyi minden nyugodt, ellazult, és töltöm az időmet sokkal jobb.
Ez az oka annak, hogy a link úgy véli, hogy a gyakorlatban a nem e-mailek után 18:00 és az „E-mail péntek nélkül” nem működik.
Ezek az emberek nagyon ideges, ha bezárja őket e-mail hozzáférés után 18:00, illetve az, hogy a telefon meg fog halni az első percben a rajt után az ünnep. Ezek a srácok megszokták, hogy a technológia áthatja a világot. Nem tetszik nekik, ha kikapcsoljuk őket tőle.
Lekapcsolása vagy kikötése
67% -át az alkalmazottak észrevették a növekedés a termelékenység elhagyása után a munkából ünnepek. Azt azonban, hogy azt szeretnénk, hogy szándékosan korlátozza a hozzáférést az alkalmazottak munkáját az ünnepek alatt? Hivatkozás a reményben, hogy a vállalat megteszi a szükséges lépéseket, hogy hozzon létre politikákat, amelyek hozzájárulnak az egyensúlyt a munka és a szabad tevékenység, de ugyanakkor lehetővé teszi az egyes alkalmazottak nem a legjobb magad választás.
Link megtalálja a helyes megközelítés, amelyben vezetők politikák előmozdítása, hogy éjjel-nappal dolgoztak, de csak önkéntes alapon. Ez ad nagyobb szabadságot beosztottak. A személy levélellenőrzés este és hétvégén, de nem azért, hogy hatni a főnök, de csak azért, mert a személyes érzelmi igényeit.