5 módon, hogy az alkalmazottak boldogabbak
Munka és Tanulmányi / / December 25, 2019
Ha a vállalat tapasztalt nehéz időkben, és van elég pénze, hogy növelje a munkavállalók bérét, ebben az időszakban fontos, mint valaha, hogy kifejezze háláját és dicsérni méltó alkalmazottak.
Vyshey csapat tagjai várják a rendező vagy vezetője által végzett munka elismerését, hogy tettek a reményben, egy esetleges növekedése az év végén. Alkalmazottak remélem. A vezetők, a teljesítménye, mint a munka időigényes és gyakran nem csinálni, nem veszik észre, hogy teljes értékű.
copyright Shutterstock
Mindenesetre, a előléptetése - ez egy értékes és fontos eszköz, amely lehet csak egyszer egy évben. Az alábbiakban röviden ismertetjük az öt szabad és hatékony módszereket, amelyek segítségével minden héten.
1. Viszlát kisebb hiba
Ha van egy félreértés, vagy egy kis hiba, hogy nem lakik ezen, azonnal engedje el. Ozvuchte orálisan az egész csapatnak, hogy minden rendben. Mondd csapat tagjai, hogy nem aggódnak ez a teljes bizalmi szavazást. Ők továbbra is működni fog a megkönnyebbüléstől, és nem fog tapasztalni szükségtelen és megakadályozza az az érzés, a félelem. Természetesen senki sem törli konstruktív visszajelzést, de ha nőnek egy végtelen folyam a pörösködés, akkor inspirálni az alkalmazottak félnek.
2. Hálát a dolgozó ülések
Állami elismerést hoz létre és táplálja az ember önbecsülését. Érzi a tekintetben a csapat, ami működik. Egy további bónusz, hogy a kollégák, akik a felismerés barátja, akkor is reméljük, hogy munkájuk hagyják jóvá, és megpróbálja jobban.
3. tervezett köszönhetően
Beszélj az alkalmazottak, „Köszönöm” az úton a konyhába vacsorázni, vagy egyszerűen csak egy véletlen találkozás. Kötetlen beszélgetés sokat jelentenek a személyzet, mert nem tervezett és őszinte. A csoport tagjai úgy érzik, a személyes gondoskodást.
4. Promotion utalva a társadalmi. hálózat
Ha az egyik a dolgozók valami jót a munkaterv, biztos, hogy talál egy újabb módja annak, hogy megünnepeljük azt. Például küldhet különlegessé. állapotát a társadalmi. hálózat, ahol megemlítése elérését az alkalmazottak. Igen, persze, ha vannak elfoglalva, de ez visz tizenöt perc, és a hozzájárulást, amit csinál eredményez a hosszú távú jó kapcsolat az alkalmazottja. Ez lesz a fajta tiszteletet betét a saját bankszámláján bizalmat benned.
5. Legyen a központ az összes beszélgetés
Ha van saját irodája, akkor lépjen ki belőle. Ön a személyzettel a nap folyamán. Hadd tudja, hogy értékeljük a jelenlétüket, és nem szigetelik magát. Mark Zuckerberg és márkájú és kap alkalmazottai a legmagasabb jóváhagyásával hitelminősítő 97%. Alkalmazottai úgy vélik, hogy Mark Facebook a helyes irányba. Úgy hallom, inspirálta őt.
Amikor egy cég nehéz időkben, hogy a vezetés nem mindig van ideje vagy eszközöket hivatalosan ösztönzik az alkalmazottak. De ha az alábbi öt lépést igénytelen, akkor okoz nekik egy érzés ujjongás és hála.