Miért kell kezdeni a karrier egy startup
Munka és Tanulmányi / / December 25, 2019
Ha nem tudja eldönteni, hogy kell, mint az első munkahely válasszon egy nagy vagy kis cégAkkor talán a lehetőség -, hogy a munka egy startup. Annak ellenére, hogy a látszólagos kockázatok, mint a választás számos pozitív és értékes tapasztalatokat, hogy lehet tanulni, kezdve karrierje elején.
Kezdjük azzal, hogy egy startup el kell felejtened 90% -a ezeket a szabályokat, posztulátumok és elméleteket, hogy „kalapált” egy főiskola vagy egyetem. Meg kell tanulni újra, és mindenekelőtt - hogyan kell helyesen kezelni a pénzt, időt és az emberek.
1. Meg kell dolgozni, ha nem a pénz a befektető, és a saját
Most induló kezdetben vagy röviddel indulás után alapuló hitelek, Ezen kívül, az az emberek fejében (a Jellemzők - a diákok és fiatal vállalkozók számára) kialakított tartós sztereotípia a „hogyan működnek a dolgok”, amikor a induló. Gyakran az ilyen projektek csapat nagyon kicsi, minden irányba futó, csak 1 szakorvos (vagy egybe is helyzet), a legtöbb pénzt kölcsönzött, és a szerkezet a projekt sehol nem adta, és a hatáskörök egyértelmű elosztását csaknem sz.
Ennek eredményeként a start-up a hely ideális mind annak érdekében, hogy „a munka nehéz a fekete”, és nem csinálni semmit (ez gyakrabban előfordul). Fontos tanulság tanács: nem pihenni, és nem hiszem, hogy dolgozik egy indítás - ez egy paradicsom a strand azzal a lehetőséggel „rugdossa tészta.” Amint egy komoly projekt vagy beruházó lesz „tette” komoly sor feladat, a csapat kezdi felvenni új embereket, és automatikusan növeli a figyelmességet, hogy mi teszi minden egyes résztvevő indításkor. És ha úgy találja, hogy nem csinál semmit hasznos és egyedi csapat, akkor lehet kérni, hogy „output”. Ez egy startup különbözik egy kis cég, hol lesz elviselni „mivel vettem”, és egy nagyvállalat, ahol van egyáltalán évekig lehet elveszett valahol az alján a vállalati „piramis”, és nem érti, mi a pénz „nagy főnök. "
Startup tanítja, hogy a munka, mintha saját pénzt fektetett bele. Ha nem motiválja, önérdek, idealizmus vagy banális lustaság - ha kirúgnak.
2. Startup megtanulja, hogy hálás, és tiszteletet a csapat többi tagja
Ez egy nagy vállalat, akkor nem csak hátradőlni nyugodtan ( „fizetés-it még mindig jön!”), De az irodában „dohányzó szoba” hajítás hibás főnökeik „obzhevyvat” kollégák és hátrányai tenyészteni egyéb „office üledék.” Egy startup, ahol az emberek nagyon kevés, és minden együtt csatlakozik, és „a látvány”, ha nem a nap 24 órájában, 8-10 óra pontosan az ilyen „trükköket” nem át. Tehát hálás és megtanulják, hogy a tisztelet és a mások véleményét, és mások munkáját. Ez - az egyik legértékesebb órákat meg lehet tanítani a csapatmunka indításkor.
3. Startup fog tanítani, hogy figyelmes, hogy a saját és az „egyéb” feladatok
Eleinte szinte minden indításkor olyan kicsi, hogy még a tervezők, hogy megértsék a bonyolult Kommunikáció a médiában, a fejlesztők megtanulják „az alapokat” üzleti, mint szövegíró hozzászokik, hogy módosítsa a kódot oldalon. De az idő múlásával, a projekt a növekedés és a növekvő komplexitása a feladatokat meg kell „olvasni” a feladatmeghatározás, és felidézni a pozíciót, amelyre eredetileg készült / bérelt az indításkor. Akkor nem értem, mindig és mindenhol. Furcsa módon, de az eredetileg bérelt, hogy nem nagyon konkrét munka és kap fizetett ez elég konkrét fizetést. Ha szándékában áll, hogy összekapcsolják csak 3-4 pozíciók - vagy kérjen növekedést vagy rúgva. És ne feledd: „burn-out” a túl sok felelőssége, hogy senkit nem megy az előny, még a meredek indításkor.
4. Meg fogja tanulni, hogy ne keverjük össze a barátság és állt össze a íróasztalok
Az a tény, hogy az összes ülnek egymással „a feje”, egy indító hamis benyomást kelti, hogy - „Egy nagy család.” Néha van egy olyan érzésem, hogy az egyik fél a klub, de nem a munkahelyen a munkahelyi helyen. De ne tévesszük össze a barátság és szoros kapcsolatokat a tény, hogy a táblázatokban az irodában egymással szemben helyezkednek el, és akkor ezekkel az emberekkel tölteni 12-15 óra ugyanabban az irodában. Te - csak kollégák, akik szigorúbb és alaposabb a zárt térben, amíg a startup nem indul, és nem működik a tervezett mutatók.
Ha azt észleli, hogy egy bizonyos ponton lesz egy „családtag”, és most nem lenne idegenkednek a „adja vissza Természetesen „nincs semmi baj azzal, hogy egy darabig, és adj magadnak még ebéd egyedül járni, és nem” a barátságos, tömeg ".
Startup tanítja tervezéséhez, végrehajtásához és végre a saját és mások feladatokat, a közös célok és különbséget tenni és munkahely. Ha úgy érzed, hogy nem állnak készen a szokásos társasági rutin, az indítási válhat, hogy a bizonytalan környezet, amelyben akkor belevetette magát az első munkahely.
Készen áll a kaland, a változás és az új munka? Akkor megy előre, keresve a megfelelő start-up!
Tekintse: Shutterstock