Kérdések az interjú során: mi valóban meg akarja tudni a munkáltató?
Munka és Tanulmányi / / December 25, 2019
Tehát, ha felkérik egy interjúra. Három fő kérdés, melyekre a válaszok kell kapni, hogy a toborzó, hogy ha alkalmas erre a munkára:
- Tud-e a jelölt ezt a munkát?
- Will a jelölt ezt a munkát?
- függetlenül attól, hogy illeszkedik a cég vállalati kultúra?
Általában kérdéseket tesznek fel a felhangokkalSzóval hogyan lehet jobban tanulni és hogy a helyes döntést. Az Ön feladata -, hogy becsületes és telepített reagálni minden kérdésre. Ebben a cikkben, akkor így 10 kérdés, amit lehet kérni egy interjúban, és mondják el, mit rejtett információt hordoznak. Alaposan gondolja át a választ, a szavakat lehet mondani a munkáltató több, mint gondolnád.
Térjünk vissza az előző munka: hogy ez nem volt elég, hogy az Ön által keresett a saját kívánt helyzetben?
Ez a kérdés célja, hogy megtudja, miért kilép az utolsó feladat. Ha vágni, a toborzó egyszerűen megérteni, mit hiányoznak az előző bejegyzésben. Tegyük fel, hogy azt mondta: „nem volt elegendő hozzáférési fejem, és ez megnehezítette a néhány kérdésre.” Ezt követően a riporter kérheti a következő kérdést: „Tudna egy konkrét példát, amikor kellett, hogy saját döntést annak a ténynek köszönhető, hogy nem volt lehetősége, hogy konzultáljon a fejét? „A válasz erre a kérdésre segít meghatározni a potenciális munkaadó vidék
döntéshozó és megérteni, hogy milyen gyakran szükség lesz egy találkozó a menedzsment döntéshozatalban.Mik az előző vezető imádod, és mi bosszant?
Figyelem! Bejön egy nagyon veszélyes területre. A válasz meg kell állapítani a tökéletes egyensúlyt a pozitív és negatív vélemény. A toborzó tudni, hogy mennyit figyelmes megválaszolásában trükkös kérdés, valamint annak meghatározása, hogy az azonos vezetési stílus, amit szeret, úgy, hogy az általuk elfogadott a társaság. Ha úgynevezett „kedvenc” néhány tulajdonság, hogy nem illik a vállalati kultúra, vagy nem, mint egy munkáltató, akkor valószínű, hogy nem fogja átadni ezt a pozíciót.
Hogyan mondd egy munkavállaló, aki dolgozott a cég 25 éve, hogy az ő helyzete csökken, és a vállalat a nem kell?
Ez a kérdés több, mint reális, mivel a jelenlegi helyzet a munkaerőpiacon. A vállalatok igyekeznek csökkenteni a munkahelyek száma a felszínen maradni. Természetesen, ha a kérelmező a vezető szerepet, akkor meg kell kezelni az ilyen helyzeteket. A munkáltató azt akarja tudni, hogyan mond ez az ember, hogy a lehető legkevesebbet felizgatni, mit megköszönni neki az évek során, hogy ő adott nekünk.
Milyen bátorítást nem szeretné megkapni a jól végzett munka?
Ez a látszólag egyszerű kérdésre segít a kérdező megérteni, mi motiválja Önt: a pénz, az extra szabad ideje, vagy egy hivatalos elismerése az érdemeit. Ha sobeseduetes vezető pozícióját, előfordulhat, hogy a módosítás a kérdést: hogyan fogja ösztönözni az alkalmazottak? A toborzó tudni szeretné, hogy ha lesz igaz, hogy a beosztottak, valamint szeretnénk, hogy veled bánjanak.
Tudna egy példát egy olyan helyzetben, ahol Ön és felügyelő történt nézeteltérés, és hogyan rendezik?
A kérdező megpróbálja megérteni, ha a felelősséget az vita, vagy próbálja hibáztatni az egész fejét. A toborzó akarja tudni, hogyan fog építeni párbeszéd és milyen alapon konfliktusok adódhatnak.
Amikor valaki azt mondja: „Én vagyok - integrált személyiség,” mit jelent ez Önnek?
A következő kérdés lehet: „Hogyan mutasson integritást a munkájában?” Integrity - tág fogalom. A legtöbb ember úgy gondolja, hogy van integritását, de ha lehet egy konkrét példát az üzemi helyzet megmagyarázni, mi valójában? A kérdező határozza meg, hogy érti a szempontból, hogy működnek.
Kérjük, mondja el tapasztalatait az idősebb generáció és a fiatalabb generáció. Melyek a három minőség, hogy értékeljük az említett, és mások.
Ha bérelt nagyvállalatOtt biztosan vannak olyan emberek, minden korosztály számára. Természetesen a munkáltató azt akarja tudni, hogy együtt tud e és mások. Ha sobeseduetes a fej, a kérdező lesz érdekelt, milyen tulajdonságokkal emberek a különböző generációk, akkor használja a cél elérése érdekében.
Gondolod, hogy van-e az életkoron alapuló megkülönböztetés a munkaerőpiacon? Ha igen, miért?
Néhány a felperesek a történet arról, hogy miért nem tudnak munkát találni, azt mondják, hogy azért van, mert az életkor, vagy mert ők kérnek túl sok pénzt. Inkább próbálják megtalálni a helyzetben, amelyre azokat is minősíteni. Van egy csomó képességet és a tapasztalatokat, túl sok a pozíciót, amelyre pályáznak, és ennek megfelelően akarnak kapnak fizetést illik. A munkáltatónak azonban könnyebb találni egy személy kevésbé képesítések és fizetni neki a megfelelő fizetést. Továbbá, a munkáltató úgy gondolja, hogy fognak unatkozni ezen a poszton, és akkor nem lesz eredményes. Tehát, ha még mindig szeretné a munkát, ne használjon ilyen magyarázatot.
Tud alapján a beszélgetés, hogy meggyőzzön, hogy te vagy a leginkább illetékes személyzet, amely vehettünk ezen a pozícióban?
A kérdező azt akarja tudni, hogy van benyújtása a munkát is, amelyet meg kell teljesíteni, és nem tudja, mi várható tőled. Itt van a lehetőség, hogy eladják magukat drágán.
Visszatekintve a korábbi munka más cégek, meg tudja írja le részletesen a kultúra melyik volt a legközelebb hozzád, és miért?
A kérdező azt szeretné tudni, hogy milyen vállalati kultúra legközelebb hozzád. Ez az egyik legfontosabb kritérium az alkalmazottak kiválasztásánál. Fontos az Ön számára. Ezért, mielőtt megy egy interjúra, célszerű megismerni a vállalati kultúra. Szükség lehet, hogy nem alkalmas.
Mielőtt az interjút, azt is javasoljuk, hogy olvassa el a cikket, hogy hogyan milyen kérdéseket kell feltenni egy interjúbanAhhoz, hogy a lehető legtöbb információt a cégről. és mivel válogatott cikkekSzentelt a foglalkoztatás és a megfelelő újra írás.