Hol jobb munka: egy nagy vállalat, vagy egy kis intim vállalat?

A döntés, hogy hol dolgozik - egy kicsi, de nagy potenciális vagy már tartott egy erős vállalat - az egyik legjelentősebb versenytársa, különösen a korai pályafutását. Ez nem, hogy ez a jó vagy rossz. Válogatás a vállalatok jelenleg inkább erősen függ milyen magasságokban szeretne elérni, és mit hajlandó megtenni ezt így vagy más szervezet.

Mondjuk az biztos, melyik a jobb - egy nagyvállalat vagy egy kis baráti csapat - akkor nem. Például a nagyvállalatok képesek lenyűgöző juttatási csomag, azonban, és itt vannak kivételek. Most megtalálhatja szervezetek kevesebb, mint 100 alkalmazottal, köztük zsemle nem rosszabb, mint a nagyvállalatok.

Persze, amikor kiválasztják az ideális állást egy szociális csomag nincs korlátozva.

Az előnyök egy nagy cég

Nagyvállalatok akkor nagyok, hogy egyedülálló előnyeinek a piacon. Induló probléma itt - ez csak egy mítosz. Minden átitatott siker és bizalom a jövőben. Az rossz, hogy ilyen előjogok?

Nyilvánvaló szervezeti struktúra

A választás egy nagy cég, akkor biztos lehet benne, hogy van érvényes éves olajozott gép működik. Ez a hatalmas gép világosan meghatározott szabályok, hogyan kell csinálni bizonyos dolgokat. Dolgozik egy nagy szervezet, akkor pontosan tudja, milyen területen az üzleti, milyen helyet foglalnak el akkor az osztály, és még milyen előmenetelt. Ez a lehetőség nem fog mindenkinek. De ha azt akarjuk, hogy egy stabil és szeme előtt világos tervet előmenetel - ez csak amit egy nagy cég.

Egy jó juttatási csomag és a „arany ejtőernyő”

A nagyvállalatok általában biztosítani az alkalmazottak számára a megfelelő ellátások formájában szabad egészségbiztosítás vagy jó adóügyi levonások a nyugdíjalap. Minél alacsonyabb a jövedelem a vállalat, annál kevésbé valószínű, hogy képes megfizetni sotspaketnye jó élet.

Természetesen mindezeket az előnyöket fontos csak, ha meg akarja őket használat. Tanulmányok azt mutatják, hogy csak egy kicsit több mint a fele a dolgozók a nagyvállalatok a lehetőséget, hogy részmunkaidőben dolgozik, élvezze bónuszok; A teljes munkaidőben alkalmazásban állók - csak 77%. Mindazonáltal, függetlenül a szervezet méretétől, jó lenne megtudni a teljes listáját előnyök elérhetők.

Lehetőség változtatni a tevékenységi kör megváltoztatása nélkül üzemeltetés

Corporations igényel nagy számú szakemberek különböző területeken. Még ha a hangsúly eléggé szűk, akkor az esélyt, hogy megváltoztassák szerepét a cégnél, és megtanulni egy új helyzetben, anélkül, hogy megváltoztatná az aktuális munkát.

Problémák a nagyvállalatok

Dolgozik egy nagy szervezet tűnik rózsás és csábító csak első pillantásra. De ha elhatározta, hogy részévé válik a meglehetősen nagy vállalatok, úgy néhány hátrányait.

Nincs változás (vagy lassúak)

Bármilyen változás a nagyvállalatok vehet mnooogo időt. Még ha a vezetés nyitott az új ötletek (ami nem mindig történik meg), változások a tanszék, vagy hozzanak létre egy új termék is eltarthat egy nagyon hosszú idő. Végül sok hajlandóak nyomot hagy a cég. Egy kis szervezet, hogy ez sokkal könnyebb, mint egy nagy.

A kevéssé ismerik a többi kollégával

Nem számít, hogy mennyi van társaságkedvelő, vagy fordítva, félénkHa a munka egy nagy cég a személyzet 100 vagy több ember, lehetetlen, hogy tudja mindenki. És néhány közülük még soha nem is találkoztunk a jövőben, bár fontos szerepet játszanak a munkájához. Például, a vezérigazgató, a főkönyvelő és vezetője a jogi osztály. Nem önérzetes cég ad alkalmazottainak a jogot, hogy a problémát az adminisztráció, de ez nem garantálja, hogy meg fogja vizsgálni, és a szükséges lépéseket.

A végrehajtás minősége nem függ neked, és a Department

Abban az esetben, egy nagy szervezet, és elérni a siker attól függ, hogy hol található a vállalaton belül. Nem számít, hogyan mászott ki a maga módján dolgozva egy rosszul működő csoport, a minőségét, a munka alacsony lesz. Ez a helyzet is befolyásolja a képességét, hogy feljebb a karrier létrán. Mivel pontosan megjegyezte az egyik Google mérnökei:

Az életminőség nagymértékben változhat attól függően, hogy a csoport, amelyhez kell venni. Ennek része a jó termelési csapat - ez teszi az életed csodálatos. A rossz, a csapat fog némi visszaesést. Akikkel dolgozik nagy hatással van a karrierjét.

Nincs vita, ha a munkát a kellemetlen ember, nem jó, hogy nem. Még szomorúbb, ha közted és ezt a részt a társaság, amellyel szeretne dolgozni, kap egy kis tudatlan főnök, vagy egy szakasz vezetők.

Az előnyök a kis cégek

A munka a cégnél, amely csak néhány tucat ember, nem ugyanaz a skála, hogy egy nagy szervezet. De azok számára, akik szeretnék, hogy egy munkát olyan helyen, ahol mindenki ismeri egymást, és mondhatjuk, barátok, - néhány bónuszok is rendelkezésre állnak.

Az Ön sikere észrevehető

Egy nagy szervezet, még lezya útjukból, nem az a tény, hogy akkor éri el a pozícióját vezérigazgató. A kis cégek azonos ha valami jelentős, hogy mindenki észre fogja venni. Könnyebb látszanak, különösen jellegzetes az ismeretek és jellemzői. Az intézkedések fontosabbak.

Különösen pályája elején, a munka egy kis cég - ez egy nagyszerű módja annak, hogy erősíti a kap linkeket és hírnevét, amely veletek lesz a következő években.

A cég él és rugalmas

Ahhoz, hogy szorosan működjön együtt a kollégái - ez nemcsak található láthatósági zóna. Van közvetlen hozzáférést biztosít az ellenőrzéseket. Meg lehet vitatni a felmerülő problémákat, illetve remek ötlet közvetlenül a vezetés, közvetítők nélkül. Egy nagy cég, mint a dolgok tarthat néhány naptól néhány hétig. Míg egy kis szervezet csak ki kell ütni a szomszédban, ahol a főnök ül.

Feladatai sokkal változatosabb

Egy nagyvállalat, akkor kapcsoljuk be a különböző helyzetekben és különböző készségek, nem hagyja el a cég. Egy kis szervezet, akkor is kell tudni, hogy a különböző készségek egy üzenet. Ez különösen érezhető a indításokAmennyiben a munkavállaló a célja, hogy eleget több szerepet -, amely messze túlmutat a magasan specializált munkát. Itt kell beállítani a fényképet Photoshop`e van, hogy ellenőrizze a számítógépet a vírusok, majd még meg kell frissíteni az információkat A vállalati weboldal... Ha tetszik ez a fajta sokoldalú tevékenységet egy munkahelyen, egy kis cég lesz az Ön számára megfelelő helyre.

kis cég problémák

Ha könnyedén beszélni, hogy a rendező a cég, ez nem jelenti azt, hogy minden probléma megoldódik azonnal. Íme néhány dolog, hogy fontolja meg, amikor kiválasztják a kis cég, mint a munkavégzés helye.

Minden kudarc is jól látható

Amikor a rendező látja, amit vezettek jelentős vevői - ez rendben van. De egy ilyen helyzetben - a kétélű kard. És ha hibázik? Jó munkás, persze, majd próbálja meg, hogy az összes hibák a minimum. De amikor rájössz, hogy a legtöbb kollégáik tudatában kell lennie a fakape lesz egy kicsit kényelmetlen.

kisebb bónuszok

Kis cégek, különösen a start-up, általában nincs abban a helyzetben, hogy egy lenyűgöző munkavállalói juttatási csomag. A csapatnak meg kell valahogy fenntartani létüket amíg razrastotsya nem kap erősebb. Remélem, hogy ettől bármi kap valamit, mindig jár a kockázat. Ha szüksége van bizonyos kiváltságokat vagy előnyöket, és a vállalat nem kínál nekik, hogy bölcsebb, hogy megtalálják a szervezet, amely ad egy bónusz most, és nem táplált reményeket a szebb jövő.

Jogi osztály vagy az emberi erőforrások, valószínűleg nem

A kis cégek gyakran nem olyan messzire, hogy hozzon létre egy jogi osztályt vagy humán erőforrás osztály. Egyrészt, ez egyszerűsíti a szervezet a regisztrációs személyzet. A másik - a csapat nem az a személy, akinek a feladatai közé tartozott a panaszok fogadására dolgozók, a keresés az új alkalmazottak, vagy egyszerűen csak a vásárlás a cookie-k az irodában. Ugyanez a probléma a jogi osztály. Van egy alkalmazott ügyvéd drága egy kis cég, de egyáltalán nem jogsegélyt nem lehet túl: mindig meg kell tudni mindenkinek, hogy az intézkedés jogszerű, és figyelemmel kíséri az összes jogi kérdésekben a legtöbb - extrém nehéz.

Melyik cég végül válaszd ki - kisebb vagy nagyobb - függ a személyes érzelmek, mit gondol a legjobb neked. Nem mindenki készen áll, hogy a munka egy nagyvállalat több ezer alkalmazottal. kiválasztásánál álmom munkát fontos, hogy ne csak értékelni a méret a fizetés és a szociális csomagot, de mindenekelőtt, ahol Ön és készségeket lehet a leghasznosabb és hatékonyan alkalmazzák.