Az igazság a túlórák

A területen a design és a technológia gyakran előfordul feldolgozására. Néhány személyzet sikerül munkát 70 órát egy héten, és szült egy sor „mártír, aki büszke az áldozatát.” De lássuk be - feldolgozás ad semmit. Mit jelent valójában a túlórát?

Te ingyen dolgoznak

Az Mt. az Orosz Föderáció kimondja, hogy túlóra tartják munkaidőn kívül, csak akkor, ha végzett a munkaadó kezdeményezésére. Azaz, ha a munkáltató kérte, hogy maradjon, miután a munkaidő, meg kell fizetni nekik időt és fél (az első két órában) és dupla (a többi) azt az összeget, és ha továbbra is magát, egyfajta kötelessége, hogy a kedvenc most, senki nem csinál semmit kellene.

Ezen túlmenően, a statisztikák azt mutatják, hogy 80% az irodai dolgozók Oroszországban kénytelen dolgozni nehezebb az óra, és csak egy a tíz „sztahanovista” kap fizetett idejüket összhangban a törvény. A többi megállapodott munka még nehezebb csak a helytakarékosság.

Különösen ez a tendencia súlyosbítja a válság idején, amikor az összes csökkentés minden-ki, és minden második a félelem légkörét.

Fenntarthatatlan és indokolatlan várakozások

Az ügyfél és a fejeket megszokni ezt a lépést a projekt megvalósítása, és az alkalmazottak kell minden egyes alkalommal a munka éjjel fogni. Azonban előfordulhat, hogy nem volt ideje befejezni a projektet, mert minden ember egy fáradtság erőt, hogy ellenálljon, így menedzsment elvárásainak is jól indokolható, nem is beszélve, hogy hány idegek és az egészség fogja tölteni egy projektben.

Feldolgozás - ez az igazi probléma a vállalat

Work 80-100 órát egy héten egyszerűen tűrhetetlen egy személy. Az emberek nem felállni, és végül elhagyja a társaságot. És amikor egy ilyen „felfújt” alkalmazott elhagyja, akkor garantált, hogy minden munkatárs azt mondja, hogy miért.

Ez létrehoz nem csak egy nagy a fluktuáció, hanem létrehoz egy szörnyű a cég jó hírneve, mint egy cég, amely kimeríti az alkalmazottak. Ez azt jelenti, feldolgozása tükröződik rossz, mint a vonzása és megtartása személyzet.

Túlóra - jele nem értő irányítás

Feldolgozás személyzet azt jelenti, hogy a vállalatok senki nem mer mondani kliensek: „Van túl sok tekintetben a munka és az alkalmazottak adományoz idejüket és személyes életét, ezért nem ért egyet a feltételekkel. "

Ha a cég nem azt mondják, hogy ő elveszíti tiszteletben tartják a partnerek és az egyenlőség a kapcsolatot az ügyfelekkel. host kapcsolatokat, és szolgái is fejlődnek, és a túlóra - csak az első lépés a hosszú utat, amelyen a cég mindent megtesz annak érdekében, hogy az ügyfelek boldog.

Túlóra - jele a rossz menedzsment a projekt

Amikor a fejlesztők és a tervezők a projekten dolgozó késő este fogás határidő, az azt jelenti, hogy:

1. Azt előre tudott, hogy dolgozni fognak a hosszabbítást és a várható.
2. Nem volt ismert, és senki nem tudta kitalálni, hogy lesz a túlmunkát.

Mindenesetre, a projekt vezetője nem hagyott elég időt vesz igénybe a projekt időben, és emiatt a másik kellett dolgozni éjjel. Valószínűleg meg kell elvenni érte, és ha a feldolgozás már történik minden alkalommal ...

Túlóra drága költségkalkuláció

Az órát töltenek a munkahelyen, gyakran megverték a család és a barátok. Ez idő alatt, akkor nem az összes házimunkát, és szabadságot sok időt szórakozás és pihenés a családdal.

Minden személynek rendelkeznie kell elegendő időt aludni, pihenni és szeretné hétfő reggel megy dolgozni újra.

mártír komplex

Sok munkavállaló büszkén mondja: „Mióta ült, miután elmentem?” Vagy „otthon voltam csak tíz.” Ugyanakkor lebeg körülöttük, mint egy aura önfeláldozás! Akarsz az igazság? Csaltál.

A cég nem értékelem a vértanúságot, ő csak kihasználta Ön és komplexek, és végül meg eke önként.

Tény, hogy a feldolgozás a szín nem, akár egy személy vagy alkalmazottként.

Túlóra szinte nincs hatással a teljesítményre

Ahogy helyesen mondta Ben Pieratt: „Hiszem, hogy amikor én túlmunkát, az egyetlen dolog, hogy a nő - ez a vezeték. Tény, hogy nem sok a különbség, hogy a teljesítmény, 80 óra vagy 40 I munkát. "

Ha fáradt, a generációs kreatív ötletek, és általában, a működési hatékonyság, jelentősen csökkent. Ennek eredményeként a munka fontosabbá válik, mint egy nagy munka, vagy akár csak egy jó állást.

Hogyan újrahasznosítani rendesen?

Túlóra - az egyik módja annak, hogy elborít magát a pályája kezdetén. Egyértelmű, hogy a jövevény próbál bizonyítani a kompetencia és hogy megmutassák a legjobb oldalát, de nem olyan egyszerű.

Igen, túlóra - ez egy rövid módja annak, hogy egy nevet magának, De meg kell valamit, hogy emlékezzen:

Hosszú éjszakai órákban jobban töltött tevékenység, amit szeret, és nem tompán maradnak az irodában, melyek az Ön dühös.

Azaz, ha megy, hogy túlórázik, hogy győződjön meg arról, csinálja a saját feltételeik. Ha úgy érzi, hogy a túlórák hiába, tudod, hogy megtévesztő, és meg fogja találni egy sokkal jobb módja annak, hogy tölteni az erőket.