Hová menjünk fiatal szakember: olyan vállalatok ellen induló

Előnyök vállalatoknak

1. a pénzügyi stabilitás

Mit munkáját, üzleti óriások, mint például a Google, „Yandex” és a „Gazprom” (kivéve persze, túlzott önbecsülés)? Ez így van: egy tisztességes fizetést, prémiumok és szociális csomag. De a legfontosabb dolog, amit tehetünk az öregség. Meglepő módon sok fiatal emberek közömbösek, sőt szkeptikus ez a fogalom, mint a nyugdíjrendszer. Egy fokozhatja, hogy mire eléri a nyugdíjkorhatárt, a politika teljesen kifosztották az országot, és az élő az állam fillérekért lehetetlen. De az állami kötelezettségek polgárai felé voltak és mindig is az lesz, ami azt jelenti, hogy az emberek által keresett szolgálati idő, öregségi garantált egy kicsi, de stabil jövedelem.

Eközben a legtöbb induló jogilag nem dolgoz ki az üzleti, míg a szakaszban a növekedés és a terjeszkedés a társaság. Ez érthető: nehéz elviselni az adóteher, amely nem tisztességes jövedelmet. De mielőtt ez eltarthat hónapokig vagy akár évekig. Ennek eredményeként, a munka 80 óra hetente (de ez nem működik 40 órán át bácsi!), A fiatal vállalkozó is de jure munkanélküli. És ki tudja garantálni, hogy az üzlet a felszállás és a 50-60 éves lesz, hogy mentse fel a gondtalan öregkort?

2. felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat

A jól ismert üzletember Genin Harold (Harold Geneen) egyszer azt mondta: „Az üzleti világban, van kétféle bevétel: a készpénz és tapasztalat. Elsősorban szerez tapasztalatokat, és a készpénz csak később kerül. " A nagyvállalatok több ezer alkalmazottal és több tucat üzleti partnerek - a feneketlen forrás tapasztalat. Szeretné munka irányítása alatt, például Fred Smith (Fred Smith) vagy Bezosa Jeffrey (Jeff Bezos), és tanulnak a példa? Munkavállalás az állapotban, akkor megismerkedhetnek a backstage üzleti képes lesz felfedezni a zord a piac törvényei.

Bol, az igazán komoly szervezet ismeri fel, hogy a fő üzleti erőforrás - az emberek, és fizetni az alkalmazottak a különböző képzési programok és szemináriumok. Így lesz egy ingyenes lehetőséget, hogy rendszeresen frissítse a képességek és nő, mint egy profi.

3. közlés

A tapasztalat fejleszt másik fontos eleme a siker - a kommunikáció. „Te - ez a telefonkönyvből” - mondja az üzleti guru Tom Peters (Tom Peters), azt hiszik, hogy nem egy állandó épület és fenntartása lehetetlen, hogy kapcsolja be a nevét a márka. Senki sem tudja induló nagyon nehéz megszerezni hasznos kapcsolatokat. Az alkalmazottak a nagyvállalatok ebben a tekintetben sokkal egyszerűbb: üzleti ebédek, konferencia, Tárgyalások és egyéb üzleti találkozók segítségével ismerkedés, és hozza létre a kapcsolatot a megfelelő embereket.

4. hiányában kockázatok

Kockázat - egy nemes ügy. A kockázat a sok közül, de kiderül az egység. Videoservice Clipclock.com, útikalauz Travolver.com, kraudfandingovy szolgáltatás Smartmarket.net - ez csak néhány példa a nagy kudarcok induló közelmúltban. Vállalkozást indítani -, akkor tegye meg az összes kockázatot minden nap, és a kockázat nélkül maradnak pénz és a tulajdon.

Nagyvállalatok - az Ön megbízható hátul, ők is adnak bizalmat nemcsak holnap, de holnapután. Válságok és a vágások? Természetesen előfordul,. De már volt tapasztalata egy nagy cégnél, akkor könnyű új munkát találni.

5. A aduit

Az összes fenti - az alapja a saját tapasztalat. Miután felhalmozott indulótőke, tapasztalatot és építmények kapcsolatokkal indításkor nem tűnik nagy hazárdjáték. By the way, néhány vállalati tisztviselők sikerül egyesíteni a szokásos munka és a személyes üzleti (mindaddig, amíg ez utóbbi nem kap erősebb, és nem igénylik a teljes elkötelezettség).

profik indítás

1. A pénzügyi függetlenség

Találóan amerikai gyáros, az egyik első a történelem milliárdosok Paul Getty (Jean Paul Getty), a munka egy nagy cég -, hogy még mindig megy vonattal: mozogni az autó, vagy csak ül, a vonat még mindig lovas egy bizonyos sebesség. Dolgozol, vagy csak úgy, mintha még mindig a fizetés kikötött munkaszerződést. És ha nincs különbség, minek? Szellemi dolgozók gyorsan lenyeli a horgot, és nem veszik észre, hogyan lustaság és közöny rabszolgává az akaratukat. Ők úgy megszokták, hogy kapok pénzt a napi jelenlét az irodában, hogy az elutasítás a vállalati vályú és a változás tevékenység számukra - ez egy katasztrófa.

Hol kap pénzt - a fő probléma az elején üzletember, miközben ő kapja, amit igazán keresett. Ha tesz egy hűvös termék, a bevételek növekedni fog. Egy másik jó hír az, hogy soha nem fogja elérni az induló pénzügyi felső határ, de a rendes munkavállaló nem valószínű, hogy megkapja ugyanazt a fizetést, a vállalat elnöke.

2. kreatív keresés

Indítás - folyamatos termelés új ötletekFejlesztési és mozgást. Ellenkező esetben a üzleti vállalkozás elvárja kudarc.

Az alkalmazottak a nagyvállalatok, ezzel szemben, félnek, vagy nem kívánja túllépni az előírt a szerződésben adó: hirtelen a kezdeményezés ellentmond a vállalati etika? Ennek eredményeként a több éves rutin munka a személy megszűnik lepődni, érdekel az új, elveszti a saját véleményét, és nem egy lépést engedélye nélkül a hatóságok.

3. személyes felelősség

Az alkalmazottak a nagy cégek, hogy egy szórakoztató játék - megtalálni a szélsőséges és lök kötelezettségeit. Láncolt csinálni, nem számít, és folyamatosan át a bak egymáshoz. Továbbá, ha a szélsőséges, például köt jövedelmező szerződést, ez nem az ő sikere, és a csapat a teljesítmény.

Dolgozik egy startup, továbbá irányítja őket, hogy játszanak ezek a játékok nem fog működni. Válasz kell szó szerint mindent. Ily módon, akkor mindig tudni fogja, hogy a siker - a gyümölcs a munkaerő.

4. becsületesség

Az emberek félnek, hogy elveszítik a hosszú elfoglalt helye, hamar megtanulják, hogy kikerülje, szervilizmus és leplez. Dr. House is igaz: mindenki hazudik, de a hazugság különösen a vezetők. Lie az ügyfelek, partnerek, főnökeik, a család és a magukat. Lógó minden nap becsapni ügyfelek (mondjuk, az áruk körülbelül szállít, annak ellenére, hogy még nem vásárolt), könnyű meggyőzni magát, hogy a helyzet a felső vezető 40 év - egy jó eredmény, hogy ijesztő, hogy nem hajtotta végre a tehetségét (de mint énekelni karaoke pénteken!), és a zsír, lóg az oldalán ad szilárdságát.

Azok számára, akik üzleti, nincs mentség. Felelősségvállalás, hazugság nem működik. Tegyen meg mindent saját maga és az összes választ magának.

5. szabadság

Steve Wozniak, Steve Jobs, Mark Zuckerberg, alapozza a cég volt semmi, de arcátlanság és a fiatalok (és zseniális, természetesen). Amikor elkezdjük a vállalkozás, ha nem ifjúkorában, míg nincs családja, jelzálog és egyéb „horgony”?

Értékesít egy nagy cég, akkor majd az élet gyászolja realizált ötleteket. Jobb, hogy megpróbálja, és sajnálom a hiba, mi lehet az. És soha nem lehet tudni, lehet, hogy a start-up lő, és lesz az új Flickr vagy a YouTube?