Ha keményen dolgozik, ez nem jelenti azt, hogy Ön elégedett
Munka és Tanulmányi / / December 25, 2019
A tudósok a Duke University kimutatták, hogy a legtermékenyebb alkalmazottai hozza nekünk a legnagyobb haszon, de nem élvezem. Itt van miért.
Minden cég van egy ember, aki ha lesz valami szokatlant, akkor rake az egész szar. Természetesen minél nagyobb a vállalat, annál több ilyen embert. Ők mindig lehet számítani. És nem aggódsz, tudva, hogy megtörténhet bármi baj van, mert ez az ember fogja rendezni mindent.
Ő a leginkább illetékes, és soha nem csapásra megoldja a problémákat, hogy úgy gondolja, nem tudja megoldani senki más. Te is. De ez rossz.
A tudóscsoport a Duke University, Georgia és Colorado tartott tanulmányPróbálom kideríteni, mi befolyásolja a rendkívüli helyzet a legtöbb hozzáértő emberek, és hogyan érzik magukat a kritikus pillanatban, amikor minden tőlük függ.
Több csoport válaszadók adott egy nyilatkozatot, hogy olvassa el Sam. Sam - egy kitalált alkalmazottja és jóváhagyása, az adatok az egyes csoportok eltérő csak hogyan Sam illetékes munkájukat.
A csoport tagjai, amely Sam mutatták a leginkább illetékes alkalmazottak várta, sokkal nagyobb termelékenység, mint azok, akiknek ő vezette be, nem túl kompetens.
A második rész a tanulmány által végzett másodéves hallgatók. Felajánlották, hogy átruházzák lektorálás esszéket írt, hogy az osztálytársak, akik szintén különböző illetékességi szintek. Azok a diákok, akik tanulmányozták a többinél jobb, megkapta a legnagyobb mennyiségű munkát.
Logikus, hogy mivel a választás között egyre kevésbé kompetens alkalmazottja, akkor szeretné, hogy segítségével az egyetlen aki megért egyre jobban. De egy ésszerű kérdés merül fel:
Miért több hozzáértő emberek hosszabb ideig kell dolgozniuk, míg a kevésbé hozzáértő kollégák munkáját kevésbé, de azonos áron?
Ebben a vizsgálatban a 400 alkalmazott különböző cégek. A tudósok azt találták, hogy a magas személyzeti kapott több munka, és azok munkatársai nem értik, milyen nehéz volt foglalkozni vele. Az a boldogság munkamániás fordítottan arányos volt az összeg a kijelölt feladatokat.
Az egyik tanulmány vezetői Kristy Kowal mondja:
Logikus, hogy hivatkozhat a kompetencia, de ne felejtsük el, hogy erőt egy személy stressz alatt, amivel előtte több és több feladatot.
Top menedzserek és vezetők, tudósok a következőket javasoljuk:
- Adj a legnagyobb lehetőséget a legértékesebb alkalmazottak.
- Azt is nem csak a legfontosabb, hanem érdekes munka.
- Ha valaki dolgozik, túl a normát, akkor kompenzálni.
- Kevésbé hatékony alkalmazottak kell adni a munka, amely megköveteli a sok időt csinál.