Mivel nincs pénz, hogy növelje a munkavállalók hatékonysága válság idején forgatókönyv eLearning
Munka és Tanulmányi / / December 25, 2019
Integrátorok és az üzleti edzők a válság - a halott borogatást
A tettes a járvány munkaerő impotencia a válság idején - a szorongás. Tehát úgy nem Aby, aki, mint az alkalmazottak, vezető orosz munkaközvetítő ügynökségek. Mindenesetre azt javasolják, „Csak kommunikálni, még kis adagokban, és a beosztottak, tanítani őket, javítsák képzettségüket a közepén a válság, és látni fogja, hogy vidáman fognak szegecs, hogy nő mutatók. Megjegyzés anyagi beruházások ennek az lesz a minimum „- lelkesen összefoglalja HR-profik.
A vezetők a nagy üzlet a hazánkban már felismerték, milyen előnyökkel tudják hozni ezt az egyszerű technikát - képzés. És a legtöbb tapasztalt web Sharks tudják, hogy ma van egy egyszerű és hatékony módja annak, hogy a vonat alkalmazottak (értsd: - motiválni), nem zavarta nehézkes nélküli alkalmazások új alkalmazottak felvételével vagy oktatók autóbuszok.
A pokolba bérelt tanácsadók és optimalizálók hogy helyet igényelnek díj! Bassza integrátorok azok misztikus és nehézkes megközelíti drága megoldások! A válság alatt a lényegre koncentrálni, hibakeresési üzleti folyamatok és túlélni. Csak használja eLearning - eLearning - vállalati oktatási formában a válság kezdett szert hatalmas népszerűségre.
Szerint Vladimir Shcherbakov, társ-alapítója az orosz platform az online tanulás TeachbaseMost az idő kemény ügyfelek menteni nem annyira a speciális megoldások, és a ceruzák és műanyag poharak. „Adunk a lehetőséget az olcsó magas szintű szervezett eLearning cég alkalmazottai. Ez ügyfeleink munkatársak motiválása és egyúttal pénzt takarít meg. Igen, nem félek bevallani: van egy válság, úgy tűnik, meg a kezem! De csak azért, mert mi vagyunk a válság elleni megoldás”- mondta Vladimir.
Akik már használják az eLearning?
Az Egyesült Államokban például az e-learning piacon ma 91 milliárd dollárt, és Európában 2011-ben több fele a vállalkozások az ország saját egységek, részt vettek csak elektronikus képzés. De otvedom irigy szemmel a Nyugat, és tudomásul vesszük, hogy Oroszország az elmúlt években számos nagy cég volt az első bejáratási online tanulás. És az elmúlt hónapokban a válság, ezek a vállalatok teljesen tapasztaltak a zsemlét, hogy a formátum. Vegyük például a négy ügyben.
- Corporation „szibériai egészségre.” Gyártó és kiskereskedő táplálék-kiegészítők és kozmetikumok. Alkalmazkodás tanfolyamok kezdőknek, tanfolyam értékesítési technikákat.
- A hálózat az orvosi laboratóriumok in vitro. Öt év használat eLearning: bevezető tanfolyamok kezdőknek, tesztelés személyzet, szemináriumon.
- Cipőkereskedő Mascotte. Több mint egy évvel az eLearning segítségével: szemináriumon.
- „A Kimberly-Clark” - egy nemzetközi vállalat, a világ legnagyobb gyártója a háztartási papír termékek, a személyes és ipari higiénia. Több mint egy évvel az eLearning segítségével: oktatófilmek, tesztelés alkalmazottak.
Ezek a cégek meglehetősen eltérő megközelítések eLearning, de a végrehajtás történik c segítségével ugyanazon a platformon - Teachbase. Szakemberek tanultunk a finomságok a folyamat a vállalati oktatás ezeknek a vállalatoknak, és hozta mesterkéletlen képlet, hogy ...
Mi legyen az online képzés válság?
Öt alapvető követelmények eLearning, amelyek biztosítják, hogy a valódi motiváció az alkalmazottak.
1. cloud megoldások
Mint már említettük, az integrátorok erdő van folyamatban: a komplex megoldások, és a vállalkozások kell bizonyos szolgáltatásokat, hogy megoldja a problémát, de nem végez közvetett feladatokat. Ahhoz, hogy dolgozzák ki a saját, és még a válság - öngyilkosság.
Larisa Soboleva, "szibériai egészség":
A „szibériai egészség” nagy IT-részleg. De ha mi magunk is megpróbálta végrehajtani ezt a funkciót most továbbított Teachbase, megértette: ez sokkal hatékonyabb és olcsóbb, így ez a funkció kiszervezett nekünk.
Irina Praksina, Mascotte:
Mi már számított a költségvetés végrehajtásáról hasonló funkciókat a saját, és elérte a 200 ezer rubel. Használatra kész platform kiderült, hogy sokkal jövedelmezőbb.
És világossá válik, hogy a leghatékonyabb lehetőség - cloud megoldások. És mindez kevésbé releváns a vállalkozások számára ingyenes vagy shareware platform: a rendkívüli olcsósága gyakran kíséri elemi keresőképtelenség esetén a vállalati e-learning. Így korlátozott közönségelérést, nincs mély elemzési lehetőségeket rögzítésére és elpazarol webinarok és így tovább.
Irina Praksina, Mascotte:
Miután a webinar, kapunk egy linket a ingyenesen letölthető, és ez nagyon kényelmes. Plusz, akkor többször is felülvizsgálja és elpazarol a felvétel közben.
Tovább homályos és részleges lehetőség - további funkciók a Skype és a hasonló programok, de ez a megoldás az abszolút merész és mohó.
Irina Praksina, Mascotte:
Nem tudok ebben az esetben mind beszélni, és megmutatni a bemutatót. Végül ez nem mindig van lehetőség, ha gyűjteni egy nagy csoportja a hallgatók, hogy connect videó, amint azt a praxisomban.
Larisa Soboleva, "szibériai egészség":
Skype használatával feltételezi részvételét egy adott személy, amelyet adásba. Számunkra ez alapvetően nem teljesül.
2. Korlátozása egyszerűsége a felület és a használhatóság
A válság alatt, mindenki tele van munkaterhelés, és mindenki azt akarja, hogy minden a legjobb a teljes - majdnem elfogyott az utcára, és eladni portékáikat járókelők szolgáltatásokat. Ilyen körülmények között a dolgozók próbálják megmutatni a főnök a siker nem lehet utasítani.
Ugyanakkor a hatóságok nem lehet kétséges, hogy az online tanulás a szabadidejükben - otthon - Meg fogják használni a maximális fölött két okból: a munkát, amikor és elérni magas, mint szükséges.
Itt, a menedzsment csak meg kell, hogy vigyázzon az egyszerűség és a kényelem a tanulás folyamata, a személyzet nem kell hulladék értékes időt és energiát bonyolult felületek.
Irina Koroleva igazgatója, a magasabb School of Medicine in vitro:
In vitro személyzet - nővérek különböző korú nem feltétlenül a fiatalok, akik az egy-kettő számítógéppel vezérelt. Meg kell, hogy alapvetően egyszerű használat: a hallgatók, és a diákok nem töltenek sok időt az olvasást, hogy sok minden sajtó.
3. Maximum különböző formátumokban
Az ember érdekes lehet tanulni, és aki tanít tudás kell szolgálnia haszonelvű formátumok - formájában webinarok, tanfolyamok, filmek, tesztek, és így tovább. eLearning platform, amely kijelöli a cég kell ajánlania a lehető legnagyobb távoktatási formában. Itt különösen magában foglalja a tanulás képessége révén a mobil alkalmazások.
Irina Praksina, Mascotte:
Webszemináriumok csatlakozni, például akkor, ha van egy új hűségprogram, ami elindítja vagy volt egy új vizsgálat, és így tovább. Ki tudja - Nézd meg online, a többi a rekordokat.
Larisa Soboleva, "szibériai egészség":
Segítségével a képzés „technológia Sales” támogassák az új termékek és promóciós termékek - kap jó tőkeáttétel visszajelzést kapjanak. Néhány a személyzet még soha nem látott a szemében, és a hatás!
Andrew Komizerko, fejlesztési vezető kompetenciák értékesítés, "a Kimberly-Clark Oroszország":
Ha a platform biztosítja a lehetőséget, hogy megkapja a képzés tartalma nemcsak PC-k, hanem a okostelefon vagy táblagép, akkor ez a tanulás eszköze nincs ára rovására mobilitás és az egyszerűség használni.
4. A lehetőség, hogy megpróbálja felvenni a megfelelő pillanatban
Termékek a piacon próbál!
Lehet, hogy a cég fél, hogy dobja a denevér. Akkor először meg kell törni a rendszerbe, majd kapcsoljuk be a teljes szakmai árak. A megoldás egyszerű: kérni fogja a potenciális SaaS-szolgáltatók „próbák” -, hogy a szonda a képességeit a rendszer a szabad díj vagy tárgyalni a kísérleti projekt. Ugyanebben Teachbase fele az ügyfelek első rajt, és a pilóták, ha látják a jó eredményeket, indul már állandó jelleggel.
Andrew Komizerko "a Kimberly-Clark Oroszország":
A kísérleti elindítása, csak nézte, hogyan működik. Fontos volt, hogy minden alkalmazott - Vlagyivosztok Kalinyingrád - azt mondta: „Igen, ne tegye, és mindannyian világos.” Összeállítottunk egy fókuszcsoportos kapott visszajelzések őket, majd csak feküdt egy platformon a tananyag.
Tovább csel fül - lehet tárgyalni szolgáltatók az ideiglenes használata a rendszer: podgadat és hold Képzés ebben a hónapban, fizetni érte, mondjuk, 10 ezer rubelt, és 3-4 hónap, hogy visszatérjen folyamatot. Kényelmes és nyereséges. És mi van a válság, hogy nem!
5. Az a képesség, hogy megkapja analitika, track eredmények
Végül ne feledjük: forgalomirányító online tanfolyamokat és webes szemináriumok, részletes statisztikai jelentések, visszacsatolás - egy felbecsülhetetlen értékű eszköz a fejét.
Ha SaaS platform nem biztosít ilyen lehetőséget, bátran álljon az ilyen platform! Ha ez nem lehetséges, hogy értékeljék az eredményeket az online tanulás, mivel ezek mind rájönnek, hogy ez hatékony?
Irina Koroleva, in vitro:
A legértékesebb információkat a platform - az a képesség, hogy figyelemmel kíséri a statisztikai képzés. Nyomon követheti, hogy mennyi időt töltöttek el a tesztelés, milyen kérdéseket is helytelenül válaszol, lásd az összesítő statisztikákat - a leggyengébb pontja a munkavállalók.
Larisa Soboleva, "szibériai egészség":
Minden évben mérjük bevonásával munkatársaink és a kezdetektől fogva az e-learning, ez a szám jelentősen nőtt, amint az eredmények a belső vállalati vizsgálatok és mérések.
Öt egyszerű szabályok - egy ígéretet, hogy most, a válság, a cég alkalmazottai nem fogja elveszíteni lélekjelenlétét segítségével korszerű eszközök eLearning. Úgy tűnt, a jele, hogy mindenki szükséges a cég, nincs ok az apátia a munka, de van egy további ösztönzést és annak lehetőségét, hogy az önfejlesztés... Ebben az összefüggésben különös kifejezés „A válság - egy időben a lehetőséget” tényleg lesz egy gyakorlati jelenti.
Larisa Soboleva, "szibériai egészség":
Csökkentett forgalom költségcsökkenéséhez mentorok, és még ennek eredményeként a megnövekedett számú pozitív visszajelzés az ügyfelektől. Az eredeti cél -, hogy javítsa a szolgáltatási szint - határozottan el.
Irina Koroleva, in vitro:
Most adtam a munkát a kollégák, hogy optimalizálja a vállalati képzés és mindent, ami elfér egy on-line formában, késedelem nélkül lefordítani.