12 szükséges készségek munka egy rugalmas ütemezés

Nem tetszik a munkád? Lehet, mint amit csinálsz, vagy mint az emberek, akikkel együtt dolgozol, de ha figyelembe véve minden aspektusát, tudja, hogy ez a munka - nem az, amit szeretne az Ön számára. Talán az oka, hogy miért nem szeretik a munkát, hazugság a felszínen - a hiánya a rugalmas munkavégzés.

Szüksége van egy munkát, hogy pénzt keressen, és vigyázni a családját, hanem azért, mert a munkát, annyira elfoglalt, hogy nem tud elég időt tölteni szeretteivel. Vagy van egy nagy munka, de tölteni két órát minden nap, hogy neki. Ismerős?

Ha azt szeretnénk, hogy a gyerekek gyakrabban, mint 15 perccel lefekvés előtt, vagy eltölteni két órát sétál a kutyájával, de nem a dugóban vagy vezetői, meg kell változtatni. És ha az oka az elégedetlenség a munka hiánya a rugalmas munkavégzés, akkor az azt jelenti, hogy a probléma megoldása egyszerű - a munka egy rugalmas ütemezés.

Munka a rugalmas ütemezés lehetővé teszi, hogy szabadon szempontjából menetrendek és helyszíneken. Ön dönti el, hogy hol és mikor kell dolgozni.

Van néhány forgatókönyvet, amelyben meg lehet szervezni a munkát, figyelembe véve az egyéni kívánságait:

• Remote (aka távmunka) munkáját. Ön dolgozik teljes munkaidőben otthon.
• Részmunkaidős. Óra vannak megadva, és változhatnak.
• Projektmunka. Meghatározza határidők kezdő és határidőt. Nem lehet csak ezt a munkát, amikor és ahol csak akar, de tartson szünetet között megrendeléseket.
• Nappali úszó óra. Például két nap egy héten tud dolgozni otthonról.

Távoli működtetés lehetővé teszi, hogy feladataikat bárhonnan: otthon, a legközelebbi könyvtár, coworking vagy közhiedelem szerint, fekszik egy függőágyban a tengerparton. Ez túl szép, hogy igaz legyen. De sok inspiráló példa a vállalatok és az emberek, akik bebizonyították, hogy a távoli munka - ez az igazi és termékeny.

Egyéb választható rugalmas - megadhatja üzemóra. És igen, a munkáltatók, ami sokkal fontosabb, mint az eredmény jelenlét 8:00-17:00, sokkal több, mint amilyennek látszik.

Rugalmas időbeosztás - ezt a csodálatos lehetőséget. Ez egy lehetőség, hogy kiad reggel a gyerekekkel, és a munka, amikor már a házastárs (a). Ez egy lehetőség, hogy a munka hétfőtől csütörtökig, és pénteken, másokkal együtt, hogy a saját projekt, vagy látogatás a szülők. Ez egy lehetőség, hogy kifújja magát, miután a projekt befejezését - havonta, félévente vagy évente. A munka befejezése után a projekt, akkor pihenni, ha pénzügyeit lehetővé, vagy venni egy újat. Semmi sem lehet sokkal érdekesebb sokféleséget.

Rugalmas időbeosztás segít elérni az egyensúlyt a munka és a szeretett legkevésbé kedvelt magánéletéről.

Ha az ötlet, hogy válasszon a munkaidő időtartamát, a munkahelyen - valamit, amit akar, meg kell, hogy a következő lépés -, hogy megtalálja, és kap egy munkát egy rugalmas ütemezés. És ez nem csak a szabadság, hanem a magasabb szintű felelősséget. Azt szeretnénk, hogy a kívánatos helyre került ez az Ön számára? Ebben az esetben ellenőrizze a listáját szükséges alapvető készségek a rugalmas munkavégzést.

A készségek önszerveződés

Van egy szabad munkarendnél - egy eszközt, hogy dobja a saját belátása szerint. A főnök nem less félóránként ki az irodájából, hogy nézd meg, az igazgató nem úgy néz ki, mint óránként, hogy az időzítés a szállítás a projekt véget ér.

De a szabadság felelősséggel is jár. Senki sem ellenőrzi minden mozdulatát, akkor kell foglalkozni a menedzsment is. Ezért kell fejleszteni a következő személyes tulajdonságait.

1. közvetlenség

Ha dolgozik az irodán vagy máskor, vagy gyakran változás projektek, akkor elveszti az összes „nem tervezett” Kommunikáció: véletlenszerű fecsegés a rekreációs terem a dob egy új projekt vagy pletykákat a dicsőséges meg kollégák. A rugalmas munkaidő képesnek kell lennie arra, hogy kapcsolatot létesít más alkalmazottak. Te magad tudod, hogy ha kijön a csapat, a munka egyre valami több, mint egy fizetést.

2. Az a képesség, hogy állítsa be a keretet

Legyen óvatos, ne menjen túl messzire. Persze, online munka lehetővé teszi, hogy kapcsolatban maradjon 24/7, de senki nem akar válaszolni Önnek, még egy érdekes kérdés, ha egy értesítést felébresztette az éjszaka közepén. Lennie az ütemezés (különösen a nemzetközi csapat, ne feledkezzünk időzóna), legyen figyelmes, hogy a személyes jellemzők a kollégák. Például, a tervező gyorsan reagál távirat, és a marketing menedzserek inkább e-mailt. Megtanulnak kommunikálni a saját stílusát.

3. függetlenség

És végül, hogy észre az álom a szabad munka, van, hogy az aktív és energikus. Mivel ez nem számít, hogy Ön egy másik városban, vagy egy másik időzóna, a főnök és a kollégák meg kell bizonyosodni arról, hogy tudnak támaszkodni akkor a nehéz időkben. Meg kell tudni, hogy végezzék munkájukat, és felelősséget az eredményeket.

szervezési készség

Ha önállóan dolgozni, akkor biztos, hogy mindent kézben tart. Mindez ugyanazon okból: hogy nincs titkár vagy menedzser, aki emlékeztetett, hogy meg kell megszabadulni a káosz a dokumentumokat, és megteszi az aktuális feladatokat. Győződjön meg róla, hogy birtokában vannak a szükséges szervezeti eszközökkel.

4. feladatkezelő vagy egy alkalmazás a feladatok listáját

Rögzíti az összes feladatot, és nyomon követheti, hogy készek határidő - a legfontosabb, hogy válik a sikeres profi. A cég felajánlhatja eszközöket, hogy megoldja ezt a problémát, de meg kell bizonyosodni arról, hogy azok alkalmasak az Ön számára. Előkészíti és mire a munka, próbálj ki egy pár feladatok abban az esetben. Meg fogja tanulni az alapokat a velük dolgozó és megszabadulni a szükségességét, hogy az összes információt a fejében.

5. Project Management Software

Amikor szükség van túllépni a személyes felelősség, szükség van egy eszköz, amely segít koordinálni a csapat, hogy megoldja a problémát a hangerőt. A legtöbb program a projekt menedzsment dolgozik ugyanazon az elven, mint a feladat vezetők. De speciális szoftverek sokkal több képességgel, amely lehetővé teszi, hogy mindenki tájékozott és koordinálja a menetrend minden alkalmazott egy helyen. Népszerű Asana, JIRA, Basecamp, de az ismeretek bármely rendszer hasznos az Ön számára a felvételi.

6. felhő tárolási

A XXI században szinte minden cég (a cég a rugalmas ütemezés különösen) tárolja az adatokat elektronikus formában, gyakran közvetlenül a felhő tároló. Sok vállalat használja a Google Drive vagy a Dropbox az üzleti. Így megtanulják használni őket az ő személyi számítógép, az első nap nem volt probléma, hogy fájlokat küldeni, vagy hogy egy táblázatot a felhő.

kommunikációs készség

Bármely munka fontos, hogy képes legyen együttműködni másokkal. Amikor dolgozni a rugalmas ütemezés, a kommunikációs készség kell kidolgozni kétféleképpen. Ha nem látja a beszélgetőpartner gesztusok, az arckifejezések, nem hallja a hangon. Bizonyos mértékig helyettesítheti a jelenlegi eszközöket, úgyhogy beszélni ma róluk.

7. E-mail

Ma, e-mail nem fog meglepetést senkinek. De ahhoz, hogy a munka távolról sem elég ahhoz, hogy tudja, hogyan lehet megszabadulni a spam vagy küldjön vicces SIFCO (bár néha vicces képet lehet hasznos, ha meg kell, hogy egy kolléga mosoly). Meg kell tudni, hogy írjon világos és tömör üzenetekAmely segít, hogy gyorsan és hatékonyan kommunikálni a szempontból.

8. Work csevegés

E-mail - kevésbé mozgékonyak eszköz, mint az egyre népszerűbb dolgozók beszélgetések. Szolgáltatások, amelyek lehetővé teszik, hogy kommunikálni a csoportos csevegést - olyan privát szobák üzenetküldés a cég. Küldhet egy gyors üzenetet minden: az egész csoport vagy egyén. Működési chat szobák segít csökkenteni zavart a lánc e-maileket. Chat - egy virtuális hely a hűtőben, ahol minden megjelenik legalább egyszer egy nap. A könnyebb kapcsolatot teremteni a kollégái - és az üzleti és non-formális.

9. videotelefon

Egy másik eszköz létrehozására kommunikáció vállalatok a rugalmas ütemezés - videohívások, video chat, vagy videokonferencia. Bizonyára a Skype vagy a Google Hangouts. A különbség a normál beszélgetés és a munka, hogy a második esetben, meg kell csinálni szakmailag. Rendezett környék, nézd szalonképes, megszabadulni a vizuális zaj a háttérben, és középpontjában a feladathoz.

műszaki készségek

Az utolsó csoport készségek a listánkon, de nem az utolsó jelentősége. A mester ezeket a készségeket nem kell, hogy egy guru programozás (ha, persze, azt szeretnénk, hogy nem lehet eltávolítani a fejlesztő). De kivétel nélkül, tudniuk kell, az alapokat a web és a munkához szükséges eszközök Web tartalom: a pozícióját a listán munkaadók jelentősen növekedni fog, mivel ez a tudás. A legjobb módja, hogy növelje a műszaki ismeretek -, hogy tanulmányozza a három javasolt alapvető készség.

10. HTML

HTML, ez egy Hypertext Markup Language, amely meghatározza a szerkezet weboldalak, honlapok, és még e-maileket. Tehát, ha tudom, hogy mi div tag, vagy hogyan, hogy egy nem törhető szóköz, akkor az ellenőrzés a bemutató tartalom. És akkor is, ha tanulmány már csak pár hét, amely idő alatt lehet kezelni HTML és elő a saját honlapján. Ha személyesen is tenni magad az oldal a portfolió, akkor is, ha nagyon egyszerű, ez egy plusz.

11. CSS

CSS vagy Cascading Style Sheets - ez egy nagy mellett a HTML. CSS, segíthet abban, hogy a HTML-dokumentum egy lenyűgöző látvány. Például, ez akkor változtatja meg a betűtípusok, színek, a tér körül elemek... Ez egy kényelmes eszköz, hogy ellenőrizzék a megjelenése az információkat.

12. CMS

A tudás a HTML és CSS az Arsenal akkor meglep jó munkaadói munka CMS - Content Management System. CMS lehetővé teszi a vállalatok és szervezetek, hogy tárolja a különböző adatok - dokumentumok, fotók, videók, és így tovább -, amelyet azután teszik közzé az interneten. Hallottátok a legnépszerűbb CMS a világon - WordPress. Megtanulják, hogyan kell létrehozni, szerkeszteni és közzéteszi, és ne felejtsük el megemlíteni, hogy képes az interjú.

Működhet a rugalmas ütemezés - ez az, amire szüksége van. De amellett, hogy a szakmai tudás, mégis, akkor kell egy minimális készség, hogy segít, hogy ne csak kap egy hely, hanem a minőség, hogy megbirkózzanak a felelősséget. Ezért tanulni és javítani, és akkor biztosan kap álmai munkáját.