Annak megállapítása, hogy egy személy alkalmas a távmunka
Munka és Tanulmányi / / December 25, 2019
Alex Sexton
Head Layfhakera kezeli elosztott csapat 2010 óta.
- Milyen formátumban a legjobb sobesedovat potenciális távoli alkalmazott?
- A legjobb megoldás mindig az, amit ad a legtöbb információt a kérelmező. Ez az út a felvételi folyamatot. Minél több a munkaadók és álláskeresők megismerhetik egymást, annál könnyebb lesz dönteni arról a lehetőségről, együtt dolgoznak.
A szöveg és a hang nem közvetíti az összes árnyalatokat. Videó, általában is, de az összes elérhető távoli interjú formában, ez a legjobb.
Persze, ez még jobb, hogy találkoznak. Ha egy ilyen lehetőség, azt kell használni. Ha nem, ismétlem, video - a legjobb választás lehet.
- Milyen további információt lehet beszerezni az interjú videó formátum? Valami tudatalatti? Néhány vizuális értékelési szempontok?
- Videó sokkal teljesebb képet az érzelmi élmény. Lehetőség van arra, hogy kapcsolódnak, amit valaki azt mondja, hogy, mint mondja.
A sok információ teszi a helyzetet, amelyben a jelölt. Látom, hogy ő készített. Ha egy személy ül előtted egy mellény alkoholos és rövidnadrág, talán ez egy olyan alkalom, hogy gondoljon a szintje az ő felelőssége.
- Van egy személyes találkozót a potenciális munkavállaló döntés előtt a munkát?
- Layfhakera tapasztalat azt mutatja, hogy az állam sokan vannak, akikkel még soha nem találkozott, és egyidejűleg sikeresen együttműködő évekig gond nélkül.
- Mit kell tudni a fő különbség egy interjú a potenciális munkavállaló távoli interjúk potenciális közönséges alkalmazott, aki menne az irodában?
- Speciális nincs különbség. A legnagyobb meglepetés még történni, miután bérbeadása. Az interjú csökkentheti a kockázatokat, de a móka akkor kezdődik, amikor egy személy megy dolgozni.
Tipp kezdőknek vezetők: akkor mindent meg kell tenniük, hogy az úgynevezett onbordinga, azaz bevonásával egy új alkalmazott eljárásokban a vállalaton belül. Maximális fejtse ki részletesen, milyen eredményeket várnak el a munkáját, valamint, hogy mi működik. Ilyen esetekben segítséget utasításokat.
A Layfhakere minden új szerző térfogati kiadott egy utasítást, amely azt mondja, hogy mindent lehet tenni oldalon, hogyan kell írni, hogy minden fér bele redpolitiku, alapvető leírása A szerkesztési folyamat, és így tovább több. Nem feltétlenül tanítani ezt a kijelentést fejből, de abban az esetben szokásos kérdések egy kezdő is ment egy csomó munkaórát személyzet.
A távoli munkavállaló sokkal kevesebb lehetőség, hogy megtanulják a cég belső berendezés. Ez korlátozza kommunikálni a kollégákkal, nem fizikailag megfigyelni, mi történik „körül” folyamatokat. Mindig próbáljuk kompenzálni. És ne feledkezzünk meg a visszajelzést.
- Van-e olyan kötelező kérdéseket kell feltenni egy állásinterjún egy potenciális munkavállaló a távoli?
- Van egy kérdés, hogy kérem az interjúban, hogy minden és mindig. Nem jön ki, de azt használja őket aktívan. A kérdés: „Hogyan tekintené magát felelősnek, és mit jelent a felelősség?”.
Gyakran van szükség, hogy tisztázza, és kérje az a személy, hogy külföldi példák viselkedés bizonyos kritikus helyzetekben. Minden más szabvány minden interjú: kérdések a tapasztalat, ami a dolgokat, hogy nem, és eredményeit.
Sok szempontból hasonlít az interjú időpontját. Az egyik dátum, akkor feltalálni magát, de előbb vagy utóbb felfedi, amikor házasságot bekövetkezik.
- Milyen dolgok a legerősebb „igen” és „nem” egy interjúban a potenciális munkavállaló a távoli?
- Igen:
- Meredek eredmények terén, abba a pozícióba, ahol alkalmazzák.
- Az a képesség, hogy bemutassa, milyen előnyökkel is járhat, hogy képes megtenni keretében a bejegyzést lépett sobesedovatsya.
- Önbizalom - ez is egy nagyon nagy plusz.
No:
- Szakmaiság hiánya - a legnagyobb mínusz. Megvídámult alkalmak, amikor az emberek reagáltak a munkát, de tudta, hogy semmi, ami a munkáltató és a kiküldött stílusban: „Nos, remélem tudja megmondani, hogy tegyen meg mindent.” Álláskeresésben Layfhaker, ő sem nyitotta a honlapunkon. Az esetek 99% -ában az ilyen interjú pályázók sikertelen. A férfi nem zavarja, hogy időt kutató a potenciális munkaadó mit szakmaiság az egész?
- Az alapján, amit a legjobb, hogy a döntést a fordítási képességeit meglévő személyi távoli módban? Néhány alkalmazott nem lehet lefordítani udalonku?
- Nyilvánvaló, hogy a távmunka nem illik a helyzet, ami arra utal, hogy az jelenléte és néhány feladat az irodában. Például egy titkár, aki dolgozik, dokumentumokat és levelezést.
Más esetekben, akkor inkább cselekedni fokozatosan. Minden új alkalmazott, aki él ugyanabban a városban velünk, át a próbaidő a kötelező jelenléte az irodában. Ezalatt az idő alatt megtanulja végzi feladatait, ismeri a csapatot, és így tovább.
Befejezése után a próbaidő a munkavállaló megkapja a lehetőséget, hogy a munka az irodán kívül. Ebben az esetben, hogy értékelje a hatékonyságát munka ebben a formátumban.
Jellemzően, az átmenet a távvezérlés nem jelent problémát. Tapasztalataink azt mutatják, hogy ha egy személy elég motiválni, és ő szereti a munkáját, ő lesz ugyanolyan hatékony az irodában, otthon, a tenger és a strand, a kráter a vulkán.
Gyakran maguk a munkavállalók eldönteni, hogy azok megfelelnek a távmunka. Otthoni munka nem mindig kényelmes. Vannak zavaró, hogy lehet megszabadulni, csak a változó környezetre.
Nem titok, hogy a munka sokkal nehezebb otthonról. Emberről van szükség nagyobb koncentrációt és a felelősség. Róla egy hosszú idő, és sokat írni (beleértve minket), de ezek a problémák nem tűnnek el.
Képesség, hogy otthoni munka - ez a művészet. Kevés a sajátjuk.
Ha a cég legalább néhány KPI rendszer teljesítményének nyomon követésére és ellenőrzésére a munka minőségét, hogy a döntést a lehetőségét, hogy a munkavállaló a munka távolról sokkal könnyebb.
Egy olyan helyzetben, amikor az emberek azt akarják, hogy a munka az irodán kívül, de hatékonysága csökken ugyanabban az időben, akkor csak meg kell leülni és beszélgetni vele erről. Ha a munkavállaló valóban fontos, hogy képes legyen a távoli munkavégzés, hogy meg kell tenni annak érdekében, hogy javítsák saját hatékonyságát.
- Az utolsó kérdés, ezúttal segítséget álláskereső. Mit tud tanácsot az emberek, akik szeretnének dolgozni távolról, de nem tudja meggyőzni a munkáltatókat képességeik hatékony működéséhez az irodától távol?
- Ha beszélünk a jelöltek nélkül a szükséges tapasztalatokkal, a fő módja annak, hogy megmutassák a legjobb oldalát - egy jó teszt feladatokat.
Ha a kommunikációs folyamat a potenciális munkaadó nem érte el a vizsgálat előtt, akkor szükség lehet erre a feladatra. Végrehajtani, persze, hogy szükség van a hatékony és gyors. Ez a megközelítés termel egy jó megjelenés.
Erős vágy és képesség, hogy bebizonyítsd hatáskörébe a jelölt gyakran kulcsfontosságú tényező abban, hogy a döntést a munkáltató.
Gyakran előfordul, hogy az interjú során az ember nem bízik, ideges, de ha dolgozik a valós problémákra megmutassa magát egy illetékes személy.
A praxisomban, így gyakran előfordul, hogy a felperes tapasztalat nélkül nem volt lehetősége dicsekszem szakmai eredmények, de A vizsgálat eredményeiről a feladat mutatott mély megértése a téma, a tudatos vágy és képesség, hogy növekszik az új területet.
Egyértelmű „nem” HR - egy igen ritka jelenség, különösen, ha a kérelmező és a munkáltató nem negatív háttérrel. Légy magabiztos. Aki azt akarja, hogy a munka, ráadásul ezen a helyen, és ez a cég -, hogy jól van. Bármilyen manager értékelni fogja.
Keresi a távoli alkalmazottak? Ahhoz, hogy kapcsolatot létesítsen, és tartsa az üzleti felügyelete mellett kommunikációs segít felhő telefónia "Telphin». Közben mi továbbra is a különleges projektet egy távoli munka, karóra kibocsátások!