4 módja, hogy kihasználják teljes munkaképességét

Nem szükséges változtatni a vállalat vagy a tevékenység megkezdéséhez egy másfajta hozzáállás munkájukat. Akkor a bennük rejlő lehetőségek és a régi helyen. Négy fő módja, hogy segítsen emeljék az önmegvalósítás és felméri, hogy meg van elégedve a jelenlegi helyzetben a munkahelyen.

1. inspiráló munkák

Inspiráció jelentősen befolyásolja a munka minősége, valamint a hozzáállás felé. Sokak számára ez nagyon fontos, hogy a cég küldetése, amelyben dolgozik, az inspirációt.

Kérdezd meg magadtól: „Muszáj beszélni büszkeség a munkádban?”, „Am I ihlette kollégáim és menedzserek?”, „Do projektek inspirálnak, amit én?”.

De még ha nem érzi ihlette, ez nem jelenti azt, hogy van ideje, hogy egy új helyre. Próbálja meg megváltoztatni a gondolat a munka annak érdekében, hogy elkezdte, hogy vezessen. Akkor ossza meg kollégáival, és inspirálja őket.

2. haszon

Kérdezd meg magadtól: „Am I miatt készségek, hogy jelentős hozzájárulást? Lehet az én erőssége, hogy segítsen megoldani a jelenlegi problémákat a csapatom?”.

Akkor nagyon tehetségesDe talán a készségek csak nem kell a szervezet egy adott időpontban, vagy egy adott helyzetben. Néha az ilyen esetekben szükséges új készségek elsajátítását. És néha lehet, hogy jobb, ha talál egy másik helyre, ahol még több hasznot.

3. win tekintetében

Meg kell érezni, hogy tiszteljük a tehetségét és képességeit. Ez nem egészen ugyanaz, mint hogy hasznos. Lehet jelentősen hozzájárulnak a szervezet, de ha ez nem nyilvánvaló, hogy úgy érzi, csalódott és ingerült.

Persze, hogy elérjék a tekintetben, ez időt vesz igénybe. Ha csak most kezdik pályafutásukat, és megismerkedhetnek a különböző aspektusait a munka, akkor meg kell ideje, hogy jól érzik magukat, és végre olyan szinten, hogy megérdemli tiszteletben tartják.

Természetesen, ha úgy találja magát olyan helyzetben, amikor valaki a munkahelyen mutatja tiszteletlenség akkor azonnal kapcsolatba ezzel a probléma kezelése.

4. nő

Fontos felismerni, hogy a tanulás és a fejlődő, nem vagyunk leragadt rutin. Hogy mi nő és javítja napról napra. Például, megszerzése az új műszaki ismereteket a tanulás a konfliktusok megoldása, illetve javítsák az interperszonális készségek.

A szakmai fejlődés befolyásolhatja nem csak, hogyan kell értékelni a teljesítményt a jelenlegi helyzetben. Segítünk magunkat fejlődik, bemutatva, hogy mit akarunk elérni egy-két év, és a terv, hogy mit kell tennie, hogy megtanulják.

Hogyan lehet növelni a szint az önmegvalósítás

• Szerintem valaki a kollégák inspirálja, és beszélj velük. Kérdezd meg, mi inspirálja a munkájukat, talán ez segít.
• Megpróbálják azonosítani az egyedi problémák a csapat, és fontolja meg, hogyan segíthet megoldani őket.
• Ha munkatársai nem értik az ipar, magyarázza el nekik, hogy mi a lényege a munkát. Így jobban megérteni, hogy mit csinál, és értékeli a hozzájárulást.
• Találni valamit, ami nem csak segít, hogy jobban termelékeny A jelenlegi munka, hanem inspirálja, hogy tanulni és fejlődni.

megállapítások

Elég gyakran nem kell változtatni a vállalat vagy üzleti szegmenst kezdeni egy másfajta hozzáállás munkájukat.

Határozza meg, amit nem szeretünk, és mit szeretne változtatni, beszélje meg irányítás és a kollégákkal és adja magát a meghatározott célokat. Mindez segít, hogy fokozza a szakmai kiteljesedés. Ez nagyon fontos, mert ez a munka töltjük a legtöbb idejüket.