Honnan tudod, hogy van egy karrier válság

Ha a gondolat, hogy a munka megkezdése rángatózni szemért, az irodában, miközben húzódik a végtelenségig, és esténként elég ereje csak sorozat - valószínű, hogy fogott egy karrier válság. Úgy kezelik? Igen. Hogyan diagnosztizálják, amíg a dolgok nagyon rossz, és mi legyen a következő? Ki fogja megmondani.

1. Képzelje el, hogy a számla a $ 10 millió

Adjon minden alapvető „kívánságlista” - hogy te velük csinálni? Ha közöttük a vágy, hogy fejleszteni az üzleti, beruházni rá, és ha dolgozik valaki, tartózkodás munkájuk vagy továbbra is tegyék ugyanezt, hanem például, hogy nyissa meg az üzleti, vagy keresse fel a tervezett nyaralás - nincs karrier válság, Akkor még nem. Ha csak üvölteni: „Azt akarom, hogy nem tesz semmit”, válság van.

2. Vegyünk egy nyaralás

A legjobb módja annak, hogy megkülönböztesse a felhalmozódott fáradtság a válságból -, hogy a pihenés. Legalább egy hétig. Egyedül vagy akik nem akarnak hallani a munkát.

Kapcsolja ki a telefont, ne nyisson meg e-mail, nem megy be Instagram kollégák.

Ha nincs pénz a sok utazás, akkor megy az ország, a barátok, a nagyanyja a faluban, a legfontosabb dolog -, hogy megszüntesse a normális ritmust, egy növényi és élvezze azt. formula jó pihenés - kikapcsolja az agy a rutin: megpróbál minden nap, hogy valami újat, hogy a napok voltak egyformák.

Egy héttel később, pihent agy is megmondja, mire van szüksége. Ha a gondolat dolgozó nem okozza az undor, és még főnök te egy kicsit unatkozik, így ez csak a fáradtság. Ha a memória a munka még mindig beteg - itt az ideje cselekedni.

3. Tedd magad „karrier térkép”

Lista az összes alapvető készségek, úgy nyilvános több területen tudnak jól jöhet. Ha a tudás Klingon vagy a szeretet a kínai tea nem hasznos előtt, ez nem jelenti azt, hogy haszontalan.

Írja le egy papírra a szakmák, amelyek keresztezik a készségek, és megvizsgálja az ezeken a területeken szeretne mozogni.

4. Használja a „három csík”

Egy nagyszerű módja annak, hogy kezdje meg felé álmai munkáját (például, hogy a helyzet marketing igazgatója az orosz részlege Google).

Osszuk egy papírlapot három csík. Az első írási le az összes ismeretek: alapvető, lényeges és további (itt megy a tudás egy második nyelv, például). A második oszlop - ugyanabban a sorrendben, készségeket, amelyek szükségesek a munka álmai. Hogy ismerjük őket, meg kell nézni külön legalább 10 embert, akik dolgoztak ebben a helyzetben a Google és más cégek az azonos iparágban. A harmadik oszlop összehasonlítja az első kettőt, és írjon ki, mit kell hamar megtanulják. Ne felejtsük el, hogy egy harmadik oszlop szakaszt a jövő -, hogy a készségek, hogy meg kell rendelkezett igazgató A Google marketing után 3, 5 vagy 10 év, attól függően, mikor azt tervezi, hogy az e pozíciókat.

Ha figyelmesen mindent megtett E terv szerint, akkor jön a cég néhány évvel később tökéletesen elő. Vagy az úton akkor rájönnek, hogy szeretne más, tudatosan egy új karrier és élni fog vele boldogan.