Hogyan lehet megérteni, hogy miért tagadták az álom

Minden akarunk csinálni, amit szeretünk, és tudom, hogyan. De az élet nem mindig nagylelkű ilyen ajándékokat: néha nem tudjuk, hogy a munkát, amelyet oly álom. Az, hogy ez miért történik, és hogyan lehet megakadályozni ezt, olvassa el a cikket.

Itt van az egyik legfontosabb nap az élet - interjú a cég álmai. Azt már régóta várnak erre, olvassa el az információkat a cégről és interjúk az egyének. Lehet újraértékelik a szakmai készségek, a megadott követelményeknek, és már biztos, hogy a siker vár rád.

Akkor biztos, hogy tartani egy interjúra, és nem a legjobb, hogy részleteket az eredmények. De sajnos, akkor megtagadja.

Megvan a hivatalos verzió elutasító határozatot a jelöltségét, de az igazi oka rejtély maradt.

Ez a cikk lesz szó, nem a formai okokból (életkor, megjelenés, hiányzik a szükséges tapasztalattal és / vagy kompetencia, rossz tanácsot, stb.) És az okok, amelyek gyakran válnak az alapja a negatív döntést a jelölt, de nem mindig hangzott munkáltató.

Ebben a cikkben talál információkat:

1. A munkaadói követelmények személyes tulajdonságok jelöltek.
2. Körülbelül informális megtagadásának okáról a kérelmező.
3. Hogyan válasszuk ki a megfelelő munkáltató.

Dolgozom HR több mint nyolc éve. Ez idő alatt kellett jelentkezők kiválasztása cégeknek különböző vállalati kultúra. Megjegyzem, hogy a kiválasztás a megfelelő személy mindig is kiemelt célkitűzés.

Mit jelent a „a megfelelő személy”

Ez a jelölt, aki a fentieknek megfelelő a pozícióra, és rendelkezik a szükséges személyes tulajdonságok. munkáltatói elvárások közvetlenül függ a mindenkori vállalati kultúra a vállalat értékeit és filozófia, valamint a vezető megközelítéseket.

Company értékek elveket, normákat és hagyományokat, amelyek befolyásolják a munkavállalói magatartás. Az értékek mindig sugárzott és tartja fenn az első személy, ellenkező esetben csak le papíron politikát. A vállalat értékeit, amelyek közösek a munkavállalók többségét, meghatározza a jelölt profilját.

Tehát, próbáljuk megérteni, milyen követelmények vannak leggyakrabban a munkáltatók, tekintettel a személyes tulajdonságok a kérelmező és miért nem kap felmentést.

»
Nagyon gyakran, a visszacsatolás a jelöltek HR'u nehéz kommunikálni az elutasítás okait, mivel síkjában a vállalati értékeket. Ember, ne ossza meg az értékeket a szervezet, nem lehet hatékony, mert a viselkedése kezdetben nem felel meg az elvárásoknak a társaság.

Lehetséges, hogy változtassanak viselkedési jellemzői abban az esetben, ha a cég, nagyon vonzódik? Szakmai válasz - nincs. A viselkedése - ez nem egy rossz szokás, vagy túlsúlyos, amelyet el lehet távolítani egy erős motiváció. Ne próbálja meg, hogy azok, akik nem, mert ebben az esetben Ön nem elégedett, és nem éri el az eredményt.

Hogyan lehet megtalálni a megfelelő munkáltatót

5 lifehack megtalálni a megfelelő munkáltatót az Ön számára:

1. Adjuk meg a feladatok listáját, hogy te érdeklődését az edzés, amit élveznek amit a hatékony, valamint a kívánt feladatokat minimálisra csökkentik vagy megszüntetik a jövőbeli szerepet.
2. Készíts egy listát a formális és informális igények a munkáltatónak. Prioritize.
3. Értékeld te is: jelölje ki erősségeit és a növekedés.
4. Ha figyelembe vesszük a megüresedett felfedte az alapvető értékek a cég (olvassa el az információkat a fő cég honlapján, vagy menjen át a vizsgálati, például A társaság „IKEA”).
5. Menj át az interjú és a munkát is álmodott!

Az alábbi e a szabályokat, akkor képes lesz arra, hogy összpontosítson a javaslatok, amelyek megfelelnek az elvárásoknak, és hogy kifejezzék magukat egy interjúban a legjobb kéz. Ne feledje, hogy nincsenek rossz alkalmazottak, már csak ki az embereket a helye!