7 egyszerű módja annak, hogy a béremelést
Munka és Tanulmányi / / December 25, 2019
Előfordul, hogy egy lépést előre kezdődik rúgni a seggét.
Akkor 30, 35, talán még 40 év. Dolgozol társaságában ő szerény fizetést, és nem értik, hogy miért a barátok már sikeresen frissíteni az iPhone az iPhone X. 7 Miért vannak, és nem utazik a családjával, hogy Ciprus, Maldív-szigetek és az Egyesült Arab Emírségek. Miért már kifizetett hiteleik a Honda Accord, VW Passat vagy a Mercedes Benz ML350. Látod, mint a kollégái menni a főnök arcátlan bögre és igénylik a rendszeres bérnövekedés, hagyjuk egy mosollyal az arcán, és menj a legközelebbi pub elhelyezni.
Miért van, és nem te?
Ez azért van, mert elment az iskolába, jobban, mint bárki más, ők tesztek, segít elmerül az oklevelet. Mi az a srác hívott ki az Ön társaságában a rendkívüli állapot „Barnyard”, és most egy évvel később, és ő ugrik meg? Miért, mielőtt a következő éves jelentés munka egy évben, akkor kérjük, hogy „szakács egy listát a kiemelkedő eredményeket,” annak ellenére, hogy a fő siker volt az a tény, hogy nem vesztették el a elődeik teljesítményét?
És te egy ilyen szerény srác, a legokosabb, a leghatékonyabb és elengedhetetlen (rohadt jól, miért mindig nyikorgott megjelent nyaralni egy hétre, a Bár ezek a mellek pihenni két hétig évente kétszer, nem számítva a karácsonyi és május ünnepek?), És ez így van, akkor a legtöbb, a legtöbb, és semmi Kezd ...
Megmondom miért.
A közel 10 éve már dolgozik nagyvállalatok, figyeli több száz, sőt több ezer karrier - mind a sikeres és sikertelen. Öt évvel ezelőtt kaptam 100 összefoglalás naponta, olyanok, mint te, töltök akár 10 interjúk és értékelni, értékelni, értékelni. Értékelik, hogy megértsék, hogy kit vesz fel a cég, és aki nem. Ki lehet elérni valamit, és valaki - nem.
Aztán a következő öt évben volt elfoglalva, hogy kifejlesztette a srácok, mint te, hogy építsenek egy rendszer fizetések, prémiumok, fizetések villa. Ő teremtett rendszer értékelése a szakmai és személyes tulajdonságok. Két éve én már ennek a pályaorientációs és karrier coaching és sok embernek segített elérni a karrier célok. És most én is megosztom veletek mindazt a tudást és tapasztalatot gyűjtött apránként több mint 10 éve. Megmondom, hogyan működik a rendszer „a másik oldalon a kerítés”Tehát, milyen gyakran volt az a személy, aki részt vesz a koordináció növelése alkalmazottak fizetését.
Tehát, az alábbi látni fogja a hét egyszerű módja annak, hogy növekedett a bérek. Először az első, mind a javaslatokat, és lépjen a következő. Nem kell ugrani között tanácsok. Tartsa a prioritásokat. Vágjunk bele.
№ 1. Kérdezzen!
Tudja, hogy miért kap ilyen kevés? Mivel 95% vezetőinek nincs nem érdekel az a tény, hogy a felesége teszi az agy minden alkalommal pénzt kap.
Mikor nem volt elég pénz a ruha. Ha povoz neki, hogy pihenjen vadember, nem a központban. Mert hogy emelje fel a fizetést kell neki, hogy beszéljen a főnök, hogy miért meg kell emelni a béreket, hogy elmondja az összes sikerek és eredmények (Gondolod, hogy mindent emlékszel?). Sokkal könnyebb mondani, jött Max (a munkatársa) azt mondta, hogy ha azt mondom neki, hogy ne emelje a béreket, akkor megy a versenytárs. Vagy talán a főnök fogja megmenteni a költségvetés az osztály, akkor kérjen növekedést megadva.
Mit kell tenni: A fő feladata -, hogy rendezze a fejében a főnök ötlet, hogy mit szeretne többet keresnek. Hogy Ön nem elégedett a jövedelmi szint. Mit szeretne tudni, hogy mit kell tenni, hogy javuljon a RFP.
Hogyan csináljuk: fel kell készülni a beszélgetést (ha bátor) vagy levélben (ha a bátorság csak elég, ha hetente egyszer írni a főnök).
A fő üzenet a beszélgetés (vagy betű): Azt kell, vagy tehetett keresni 30% -kal több?
Pontosan. A főnök nem érdekli, mit tettél már. Nem érdekel, hogy mennyi a kollégák vagy mennyit kell fizetni a piacon. Ez csak az érdekli, mit tud ajánlani a jövőben cserébe béremelést.
titok: Fogom megosztani veletek egy titkot. Bármilyen főnök értékeli a munkavállalók, akik képesek megoldani a problémát, a vezéreket. A főnök nem szereti a legtöbb problémát. Bármilyen probléma mindig megpróbál, hogy dobja beosztottak. Ha a szolga nem jobb - az ő hibája, nem a főnök. Ezért rögtön azt gondoljuk, milyen problémákkal a főnök készen áll eldönteni emelése RFP. Itt természetesen beszélünk munka - Nem hiszem, hogy meg kell, hogy egy rabszolga, hogy a főnök.
Hogyan építsünk a beszélgetést (e-mail)
- Azonnal azt mondta, amit akart beszélni.
- Magyarázza el, miért szeretne többet keresnek (az egyetlen dolog, ami meg tud fogni a főnök - ez az életed körülményei, így mesélj jelzáloghitel, valamint a nagyobb dollár árfolyam, hogy te és a feleséged azt tervezi, hogy egy harmadik gyermek, vagy, hogy most már van egy autó, akkor vegye hitel).
- Kérdezd milyen körülmények és feltételek, akkor többet keresnek.
- Azt javasolta lehetőségek bővítése feladataik vagy a teljesítmény javítása érdekében.
- Gondolj a múltbeli sikerek bizonyítékaként a képességét, hogy jobban működnek.
- Mondd meg az összeg, amelyet tselishsya.
- Kérni, amit meg kell tennie, hogy újra ezt a beszélgetést, amikor maga részéről, hogy teljesítik a feltételeket.
Példa a dialógus (csak hogy a kifejezés, de egyértelmű, hogy közöttük lesz a választ a főnök):
Helló, Ivan Ivanovics. Szeretnék beszélni veled a fizetést. A feleségem és én tervezi egy harmadik gyerek, így a jövedelem kérdés most nekem nagyon fontos. Azt akarom, hogy megbeszéli Önnel a körülményeket, amelyek mellett tudok többet keresni? Például, tudok több ügyfelet, vagy felelős nem csak az értékesítés, hanem a marketing. Emlékezz, milyen jól tudta, hogy a piacon egy új sampon, amikor minden a marketingesek voltak elfoglalva új tömítéseket? Azt szeretném, hogy 2000 $ havonta, és hajlandó ezt az erőfeszítést. Miután minden követelménynek megfelel, akkor visszatérünk a beszélgetést?
Ügyeljen, hogy írjuk le a beszélgetés után meg magad minden megállapodások és felülvizsgálja minden héten.
Saját tapasztalat azt mutatja, hogy:
Az esetek 50% -ában, hogy elegendő bérek egyedül beszélgetést azzal a kéréssel, hogy növelje.
Ez tényleg működik, különösen akkor, ha nagyon jó és értékes alkalmazottja.
Bosses félnek az ilyen beszéd. Az emberek, akik azt állítják, hogy többet akarunk keresni, mert attól tartanak, elbocsátás. És senki nem akar keresni egy új munkavállaló a helyére, szórakozni vele, tanítani, hogy alkalmazkodni és kockázatot vállalni, hogy egy zsákbamacskát.
Nos, kérdezte? Ember! Gyerünk!
№ 2. Oktatási!
Tudod, van ez a mondat: „Ha holnap akkor csinál ma ugyanezt, akkor az ugyanaz, amit ma.” Szeretne több eredménye - valami mást. És ez - a vonat.
Nézze meg, hogyan működik. Minden cég egy olyan dolog, mint a férfi bérek. Az emberek az azonos pozíciókban kaphat fizetést, amelyek különböznek 25–75%. Azaz, akkor kap 1000 $, és a munkatársa - $ 1500, a hasonló feladatokat ellátó (díjak, amíg nem veszi figyelembe). Ez történik több okból kifolyólag:
- Jössz, amikor az összes beérkezett 1000 $, majd a piacon nőtt, és az új alkalmazottak már szerzett 1500 $.
- Ha veszel egy munkát, a tudás és a tapasztalat értékelni 1000 $, és a kollégák - a 1500 $.
- A cég egy formális vagy informális értékelésének rendszerét személyzet szakmai, amelynek eredményei felülvizsgált fizetés (ilyet egyre kezdik bevezetni nagy nyugati és a hazai társaságok).
- Valaki dicsérte a szakmai színvonal a kollégák felett, és kezdeményezte a javulást a RFP (a főnök, a főnök a főnök, a főnök a többi ágazat, HR igazgató).
Általában van egy közvetlen kapcsolat a „hidegvérrel”, mint egy profi, és a bérek. Ennek megfelelően a hűvösebb kapsz, annál magasabb árat.
Mit kell tenni: Nem kell rögzíteni, amikor mindenféle tanfolyamok, vásárlási szakirodalom könyvtár, vagy csinálni egy mini-MBA (MBA, hogy több nőnek és nőnek). Először, meg kell, hogy meghatározzák, milyen szakmai és személyes tudás, készségek, képességek, tulajdonságok (Let kényelem, hívja őket kompetenciák) valóban szükséges a cég, és azok „flow” hajlandó fizetni több. Ha megteszed, hogy meg fogja érteni, minden, ami szükséges az Ön számára -, hogy vizsgálja meg a módját, hogy a szivattyú ezeket a kompetenciákat és a szivattyú őket.
Hogyan csináljuk: itt meg kell szövetségesei. Beszélgetés a főnök, egy képviselője HR-osztály, iroda toborzók, kollégái a piacon, olvassa szakosodott folyóiratok az Ön számára, menj a konferencián. Miután azonosította a nyolc legkeresettebb pozíciókat a kompetenciák, a készítmény fejlesztési terv és fejlesztése.
titok: vannak emberek akik magukat edzők. Mint a buddhista szerzetesek, ők tartják a titka a hatékony eszköz a coaching, amely az úgynevezett balanszkerékkel. De megmondom róla.
Vegyünk egy papírlapot A4. Rajzolj egy kört. Rascherti nyolc szektorban. Vedd meg ezt:
Minden szektor - ez az egyik kompetencia. Most értékelik az egyes kompetencia skálán 1-10, ahol 1 - van, hogy nem jól fejlett, és a 10 - fejlesztett a legmagasabb szinten.
Kiértékelése után kompetencia fel egymással szemben számjegy, amely a különbség a 10. és a becslést. Például, ha a szakértelem, „tárgyalási”, amely be van állítva 6 pont. 10 6. és kivonja a kapott 4. További munka ez a szám.
Most válassza ki azt a három kompetenciák, amelyek fontosabbak, mint a többiek. A kapott eredményeket ezek a pontszámok szorozzuk 3. És mégis, a három kompetenciákkal, amelyek a második helyen fontossága. Ott szorozzuk 2 pont.
Lesz kap hat új számokat. Válassz hármat a maximális pontszámot. Éppen ezek a kompetenciák fejlesztéséhez szükséges magukat.
Ha ezt a gyakorlatot, ez egy 50% -os sikerrel. Az eset a kis - fejlesztés.
Tudod, hogy miért az emberek 90% nem folytatnak önálló fejlődés? Ők úgy vélik, hogy ez drága, és nem volt ideje erre. Azt akarom, hogy eloszlassa a kettő.
1. tévhit. Személyes fejlesztés - ez drága
Hülyeség.
A modern világban olyan sok különböző webinarok, mini-műhelyek, online kurzusok és más képzési formák hozzáférhetőAmennyiben lehetséges, a kiadások csak 100 $, hogy értékes információkat. Ne gondolja, és nem várható, hogy az első ilyen esemény akkor lesz egy guru. Ne gondolja, hogy a profik tudják, 10-szer több, mint te. Minden, ami megkülönbözteti a profik tőled - mentek két vagy három esemény, elkapta a lényeg, és elkezdte használni munkájuk során.
Ügyeljen arra, hogy kérdezze meg HR'ov hogy azok hajlandók fizetni egészének vagy egy részének a tandíjat. Keresse meg a legjobb könyv a témában, hogy érdekli (kérjen tanácsot másoktól, ami jobb, hogy olvassa el a vélemény), és elolvasta.
2. tévhit. Képzési hosszú időt vesz igénybe
És van, hogy a munka és nincs elég.
Tudod, hogy a könyv Stephen Covey? Itt azt írja:
Képzeljük el, hogy, séta az erdőben, akkor megjelenik egy férfi, aki dühösen fűrészelés.
- Mit csinálsz? - Azt kérdezed.
- Nem látod? - legyen a válasz. - I Peel fa.
- Úgy nézel ki, nagyon fáradt - szimpatizálnak. - Régóta fűrészelés?
- Több mint öt órán keresztül - felelős személy. - Alig állni a lábamon! Kemény munka.
- Akkor miért nem csak megáll egy pár percig, és nem élesíti a fűrészt? - tanácsot adni. - Az ügy valószínűleg ment volna sokkal gyorsabb.
- Nem volt ideje, hogy élesíteni a fűrészt! - az a személy, mondja. - Túl elfoglalt vagyok.
És ne hazudj magadnak, hogy nincs még 20 percig a nap egy könyvet olvas. Vagy azt, hogy nem talál három órát egy hónapban, hogy megtekinthesse a webinar. Vagy, hogy nem lehet egyetlen egy napon hathavonta, hogy részt vegyen a képzést. Mit nem? Nos, akkor a következő nyaralás Tervezze meg úgy, hogy megkezdődött a napon a képzés, pihenhet, és nem hét nap és hat óra.
№ 3. Bővül!
Képzelje el, hogy már azt mondta a főnök, hogy szeretne több pénzt keresni. Akkor még megállapodtak abban, hogy a körülmények, amelyek között ez lehetséges, és akkor kezdett „élesíteni a fűrészt.” Itt az ideje, hogy a következő lépés - bővíteni.
Egyszer azt mondta, hogy a főnök:
Felelősség - ez nem az, amit adsz. Feladat - te minek tartod magad, és nem beszélni róla.
Tehát, ez az idő, és bővítse ki a felelősségi területét.
Mit kell tenni: Nézd, most már összhangban van a főnök. Ezzel ő legalább akar megegyezni (ne feledjük, akkor írt neki öt betű jóváhagyásával új feltételek mellett működik a kliens, és soha nem mondta?). Kezdjük a kis dolgokat. Vállalja a felelősséget azokért a döntéshozatalban.
Hogyan: Először is magának: „Most kezdek a felelősséget.” Miután úgy döntött, hogy kezdenek viselkedni. Annak érdekében, hogy a titkaimat.
titok: Adok egy egyszerű áramkört növelje a felelősséget. Képzelje el, hogy egy és ugyanaz a helyzet ismétlődik minden hónapban. Legyen ez a harmonizációs munka az ügyféllel.
Most írom ezt:
Kedves Gennagyij Ivanovics, azt kérem, hogy egyetért a munkakörülmények az ügyfél „Daisy”.
Most adjunk hozzá egy kicsit közlés:
«Kedves Gennagyij Ivanovics, ezen ügyfél, szeretnék megegyezni az ilyen feltételeket. Egyetért?„(Lásd, ott van a névmás” I”.)
Egy kicsit később ebben a hónapban:
«Kedves Gennagyij Ivanovics, hogy egyetértek, hogy az ügyfél az ilyen körülmények között. Nincs ellenvetés?„(Itt még soha nem fejezte ki a vágy, és a keresetet.)
Következő hónapban:
«Kedves Gennagyij Ivanovics, ez az ügyfél beleegyeztem, hogy ezeket a feltételeket. Ha bármilyen észrevétele van, hagyja, tájékoztatjuk, hogy csináltam egy változás». (Itt már kijelentette, hogy az eseményre került sor, de fenntartja magának a jogot, hogy a változás főnök valamit.)
Ha ez a lépés sikeres volt, az átmenet a végleges változat. Ha nem, és a főnök azt mondta neked: „Ki adta a jogot, hogy egyetért a feltételekkel?” - el neki, hogy hajlandóak felelősséget vállalnak a feltételek összehangolása, majd egy jobb tájékoztatni kell a jelentéseket.
Így a végső szakaszban:
«Kedves Gennagyij Ivanovics, küldök neked egy jelentést harmonizált feltételeket kínál az ügyfeleknek hajlandó megvitatni őket, ha szükséges».
Ne feledd: minél több felelősséget viszed, annál nagyobb az értéke a társaság. De szeretnék figyelmeztetni: ne esnek abba a csapdába, amikor az új felelősségi igényel több időt, mint amennyit képesek adni azt. Ebben az esetben, készülj arra, hogy további forrásokat (lehetőség résztvevői a munka egy részét az egyéb alkalmazottak, így a felelősség az eredmény).
№ 4. Aviva!
A vállalatok két csoportba sorolhatjuk:
- Egy dolgozik a licit, és akkor nem kell és nem is lehet semmilyen bónuszt;
- a többi, kivéve a fogadás, akkor lehetősége van arra, hogy megkapja a díjat.
Ha a munka a cégnél, az első típus - kihagyja ezt a tételt azonnal.
És ha elég szerencsés, hogy a munka egy cég, ahol van még egy kis esélyt a prémiumot, akkor egyszerűen meg kell kapni.
díj Vannak különböző típusú, íme néhány közülük:
- havi díj a teljesítménymutatók;
- árbevétel százalékában;
- A díjat a munkát;
- Díjat feldolgozás;
- Nívódíj;
- Díj a negyedévben;
- Díj az értékelés az év során.
Mit kell tenni: Tehát a feladat az 1. számú -, hogy megértsék, milyen díjakat kell a cég. Kezdeni, kérdezze meg a kollégák, és megtudja, hogy mit tudnak. Aztán feltett egy kérdést a főnök, vagy alkalmazottja a személyzeti osztály.
Hogyan: figyelj arra, amit mondanak kollégái a fizetések és bónuszok.
Én sok éves tapasztalat, hogy a személyzet mindig beszélünk bérük és megvitatni ezeket egymás között. Bármi szigorú szabályok, vagy jogszabály a cég, minden még tanulni bérek és jövedelmek egymást. És ha még mindig nem tudom, a jövedelem a kollégáik, így van, mindent elé. Menj a kocsmába kollégák, beszélgetés szív a szívhez. Mondja el, mit valóban nincs elég pénz, és úgy gondolja, hogy hogyan, hogy többet keresnek. Hogyan lehet elérni a prémium... Kérje a tanácsot -, mielőtt megnyitná Pandora szelencéjét. Ha szerencsénk van, hogy a főnök.
titok: akkor is, ha a bejegyzést, és nem tartalmazza a díjak a főnök mindig lehet írni egy emlékeztetőt a főnök, és üsd a prémium az Ön számára. Tehát nem hiszem, hogy nincs prémium egyáltalán. Gondolj a körülmények, amelyek akkor is kap rá.
№ 5. Egyesítsük!
Néha a legjobb módja annak, hogy többet keresnek - az, hogy megtaláljuk a módját, hogy összekapcsolják az alapvető munka valami mást. És itt van egy lista a lehetséges illeszkedést. Még ha nem talál lehetőséget magadnak - meg fogja érteni, meg kell gondolni, semmilyen módon.
- Ötvözi a két pozíciót ugyanaz a cég. Találkozom olyan gyakran. Persze, nem akkor nem fizet két teljes sebességgel, de hogy egy kiegészítő 30% -os, akkor elég.
- Ötvözi a két pozíció váltás alkalmazottak. Ha több műszakban dolgozók - két, két vagy három három, és így tovább, a legvalószínűbb, a Head megadja a lehetőséget, hogy extra műszakban egy kolléga, aki beteg volt, vagy eltűnt nyaralni.
- Network Marketing. Bár én személy szerint nem osztjuk az összes örömeit a hálózat üzleti, de sok esetben, amikor egy személy keres egy jó ötlet, hogy részt vesz az Avon, Amway, Oriflame és más vállalkozások számára. Az egyetlen dolog, amit meg kell két sikertényező: eladni ajándék és számos barátai és ismerősei, hogy meg tudja győzni.
- Levezető edzés. Ha nem jó profi, akkor valószínű, hogy vannak emberek, akik hajlandóak fizetni a képzés. Tudom, hogy sok ember, aki képzést biztosít. De általában nem vesznek részt az értékesítés, és együttműködnek a cégek, megtalálja őket az ügyfelek. Gondolkozz, ott van a környezet vállalatok készek eladni a tréningek. Mégis van egy második kategóriába az emberek: ők rabja valamilyen téma, mint például a védikus kultúra vagy a make-up, és a magatartás mini-tréningek barátai a témában.
- A második módja annak, hogy pénzt mások fejlesztés - vált tanúsított edző. Coach - az a személy, aki egy adott technikát, segít elérni a céljait a többi ember. Általában az edző egy profi egy bizonyos területen, amely specializálódott: pénzügy, karrier, egészség, és így tovább. A sikeres edzők szed azok coaching ülés $ 100 és $ 200 60-90 percig.
- Ügynöki szolgáltatás. Tudom, hogy az emberek keresnek pénzt, hogy a segítség, hogy vásárol a boltokban a tengerentúlon. Ez különösen igaz a gyermek ruhák. Összegyűjtik megrendeléseket a barátok, hogy a megrendelést egy külföldi boltban, és elvégzi a szállítás a városban.
- Betét. Ez talán a legkézenfekvőbb módja, hogy plusz pénzt keresni, de tart erőfeszítés kezdeni megtakarítás 5–10% -a jövedelem. Nem tehetünk segítsége nélkül inspiráló könyveket. Azt javasoljuk, olvassa Bodo Schaefer.
- Termelés merített-termékeket. Vannak barátaim, hogy süteményeket sütni, különböző szakmai számok, vannak olyanok, akik a női ékszerek, gyönyörű képeslap vagy jegyzettömbök. Itt meg kell befektetni a munkaerő, de ha kiderül, hogy jól, akkor idővel, akkor lehet keresni jó.
- Olyan szolgáltatásokat másoknak. Itt talán a legnépszerűbb manikűr, masszázs. De vannak még kevésbé népszerű segítséget kiválasztásában ruhák, minőségi szolgáltatások nyújtása a vásárlóerő használt / egy autó (keressen eladó, gépek, ellenőrizve szolgáltatás, ajánlattétel). Gondold át, mit lehet keresni.
Mit kell tenni: választja meg, hogy milyen módon egyesítik zsoldos munka és egyéb tevékenység - Egy nagy választékban.
Hogyan: Készítsen egy listát az ötleteket, hogy mit lehet keresni. Belépett az ötletet - a nagyon nyilvánvaló, hogy a legőrültebb. Hagyd, hogy a lista lesz olyan nagy, mint lehetséges. Ahhoz, hogy ez egy hét, felülvizsgálata minden este, és számos új sorokat. Ezután válasszon egy vagy két dolgot, és elkezd foglalkozni velük.
titok: ha nem tudja, melyik a lehetőségek kidolgozott jobb, próbálja értékelni az egyes lehetőségeket a következő kritériumok skálán 1-10, ahol 10 - a legmagasabb minősítés:
- akkor a következő öt éves bevételt arányos béremet;
- ezt a tevékenységet ad nekem örömet;
- használja a képességeimet.
Értékelje az egyes lehetőségek három kritérium szerint, add fel a pontszámokat, és válassza ki a lehetőséget, hogy a legtöbb pontot.
№ 6. Grow up!
Ez az egyik legnehezebb, de egyben a leghatékonyabb módja annak, hogy többet keresnek.
Saját tapasztalat azt mondja, hogy a különbség a legalacsonyabb fizetett és a legjobban fizetett helyzetben van a közepén a cég - 100! Ez azt jelenti, hogy ha a takarítónő kap 200 $ havonta, a vezérigazgató - $ 20 000 (anélkül, jutalmak).
Ezen kívül a cég átlagos, körülbelül 13 hozzászólás szintet. Azaz, a takarítók, hogy a rendező mintegy 13 pozíciókban.
Úgy véljük, hogy pályára az emberben is előfordulhat átlagosan háromévente egyszer.
Az átlagkereset a munkavállaló a növekedés hivatalban növekszik 40% (általában 20% növekedése azonnal és további 20% - 6 után–12 hónap).
Így több mint 20 éves szakmai pályafutása, még a legalacsonyabb helyzetben és fizetése $ 200 lehet nőnek a bérek 2000 $ (feltételezve, hogy a növekedés háromévente 40% -kal, összesen hét növekszik).
És ha elkezd 1000 $, akár $ 10,000. Nem rossz, ugye? De vannak emberek, akik gyorsabban nőnek, mint a többiek. Például, ha kap egy karrier kétévente a bevételek növekedése nem lenne 10-szer nagyobb, mint a példában, de 29-szer!
Úgy véljük, hogy ez nagyon egyszerű. A 20 éves lesz 10 nő. Minden 40%. Szóval, mi kell számolni 1,4-10 fok.
Érezd a különbséget:
Magasság pozíciók évente * | A teljes összeg a növekedés utáni (20 ossza száma az első oszlopban) | árbevétel-növekedés 20 évet az időben * | Jövedelem 20 év, ha elkezd $ 500 |
---|---|---|---|
2 | 10 | 29 | 14 500 |
3 | 7 | 11 | 5 500 |
4 | 5 | 5 | 2 500 |
5 | 4 | 4 | 2 000 |
»
Most rájössz, hogy fontos a karrier?
Kiváló kezd növekedni!
Mit kell tenni: Adok lépésről lépésre.
1. lépés. Ahhoz, hogy elkezdjük meghatározni, hogy mi a legnagyobb az életben szeretsz csinálni. Ha komolyan úgy döntött, hogy az tükrözze a pályafutását a következő 20 évben, akkor meg kell választani valamit érdemes, mert nagyon sok az élete ennek az ügynek.
2. lépés. Döntetlen a ranglétrán 20 éve. Úgy döntöttünk, hogy ideális esetben meg kell akár 10 növekszik. Ne filléres bölcs, célja volt vezérigazgatója. Hidd el, a 20 éves, aki szándékosan részt vesz saját fejlesztés, amely képes lesz a vezérigazgató. Akkor meg kell hogy dolgozzon az utat a jelenlegi helyzetben, hogy az általános.
Itt egy példa a távközlési cégek, foglalkoztató több mint 5000 alkalmazottal:
- Sales Specialist ↓
- Senior Sales Specialist ↓
- Vezető szakember Értékesítési ↓
- Sales Manager ↓
- Csapatvezető értékesítési ↓
- Értékesítési vezető ↓
- Értékesítési vezető Management ↓
- Vezetője értékesítés irányítása ↓
- Kereskedelmi igazgató ↓
- Főigazgató ★
3. lépés. Most felejtsük el a karriered, és kizárólag a következő pozíciókat (példámnál - vezető értékesítési specialista). Kérdezd meg magadtól, majd főnöke, a kérdés: mit kell tudni, hogy nem, hogy képes, hogy itt felvetett? Fókuszban ezt a kérdést, keressen válaszokat és a művelet végrehajtásához a következő két évben.
4. lépés. Ismételjük meg a harmadik lépés után minden esetben a következő növekedést.
5. lépés. Hire magának egy edző, aki segít a növekedés biztosítani a sikert.
Hogyan: Ne feledje, a karrierje számos sikerkritériumok:
- Cél beállítása - minden alkalommal, amikor magát kell tenni egy világos cél, mint például a válás vezető értékesítési szakember 2017/01/01.
- Oktatás - nincsenek illúziói. Képzés nélkül nem lesz fenntartható növekedést. Így tervezzük az edzés (ahogy van - korábban írtam).
- Bővítése a felelősséget - az egyetlen módja, ha növekedni fog. Senki sem fog hozzád, és így egy kicsit több felelősséget (és előmenetel - ez valójában a feladata a növekedés). Én mindig megnézi, hogy veszel egy kicsit több felelősséget, mint mások, vagy sem. Hogyan, hogy több felelősséget, akkor már tudja.
- Magas teljesítményszintű - meg kell dolgozni egy kicsit jobban, mint mások, mint az emberek növelik hivatalban.
- A jó kapcsolat a vezetés - Én nem beszélek, hogy szükség van egy talpnyaló, nem. Itt van egy beszédet, hogy van, hogy képes legyen jól kommunikálni a felettesével, és a fejét a többi egység. Senki nem akarja emelni az emberek, akik nem tudják, hogy kapcsolatokat építsenek a kollégákkal. És a vezetők ma - holnap ez a kollégái.
titok: az állatkertbe, megnézzük a farkasok. Komolyan! Figyeljük meg őket, és akkor veszi észre az egyik jellemzője, hogy senki más velejárója. Ez a funkció, hogy a farkas mindig mozgásban! Tényleg mindig. Soha ülni vagy állni, ők folyamatosan mozog. Ezért a mondás:
lábak táplálja a farkas.
Wolves tudja, hogy a túléléshez kell térniük. Télen és nyáron, esőben és napsütésben... Meg kell legyen, mint a farkas.
Mindig meg kell mozgatni. Move - kell eljárnia, hogy a kezdeményezést, hogy dolgozzon ki egy csomó kommunikálni a kollégákkal és más alkalmazottak a cég, hogy ötleteket üléseken, a nyilvános beszéd. Mindig meg kell végre több műveletet, mint az összes kollégái. Az egyetlen módja, hogy előttük.
№ 7. Kifelé!
Tehát, képzeljük el, hogy két-három év, végre az én ajánlást a fenti szövegben, és nem kap semmilyen eredményt.
Csak most ne hazudj magadnak. Amikor írok „teljesítő”, ami azt jelenti, hogy még több, mint amit írtam.
Még így is már, hogy ez egy teszt, hogy meg kell adnia:
Hányszor a válasz „igen”? Ha még nem szerzett 16 pontot - gondol korai elhagyása. Tudod, mert az emberek használják, hogy másokat hibáztat. Ha nem növekszik a fizetés, ez mindig könnyebb hibáztatni a fejét. De ha ezt nem minden 16 intézkedést, hogy javítsa meg, az egyetlen probléma az Ön számára.
De ha szorgalmasan teljesítette mind a 16 pontot és a fizetés nem változott - futni. Menekülj e gazemberek, akik nem értékelik!
De, mint mondják társam edzők és pályatanácsadók, álláskeresési - ez munka túl. Ezért ezen egy kicsit.
Mit kell tenni: Van néhány dolog, amit meg kell tennie az álláskeresést. Ez az ellenőrző lista, amit fel kell tölteni 100% ↓
Hogyan: Keresés a munka - egy kreatív folyamat, amely megköveteli a sok energiát és jó hangulat. Azt tanácsolom, hogy kombinálni valami nagyon szép az Ön számára. Kezdet séta a szobában keresi a munka vagy az idő, hogy menjen minden hétvégén horgászni. Vagy, végül a tanfolyamok. Vezetni? Ezután a rendkívüli vezetési. Angol osztályok és sebességét.
Vegyél magadnak egy jó vitaminokat, és inni minden nap, hogy állítsa be a diétát, alvás. Életed kell lenni, mint a menyasszony az esküvő előtt. Meg kell adni magukat a házasságban vagy elvenni egy jó munkaadó, és van, hogy kedvében járjon.
titok: yapodelyus veletek a legújabb titkos karrierista, és meg fogod érteni, hogy miért hétköznapi dolgozó emberek számára a gyenge teljesítmény.
Kezdjük egy kis Statisztikák az élet egy toborzó.
Annak érdekében, hogy válasszon egy jó hely, hogy a munka, meg kell, hogy legalább három valós ajánlatokat.
Minden ilyen javaslatok, akkor ki kell töltenie egy legalább öt interjút. Ez egy 15 interjú a három javaslatot.
Az interjú előtt, a toborzó tart minket kis telefonos interjúban. Általában a toborzók prozvanivatsya több jelöltet szeretne meghívni egy interjúra. Azt feltételezzük, hogy csak az egyik a három felhívás át nekünk az igazi interjút. Tehát, a 15 interjú van szükségünk 45 telefonos interjúban.
De akkor a hívás nem mindig ez a helyzet. A valóságban csak egy 10, vagy akár 30 elküldésének összefoglaló ad nekünk eredményeként egy telefonhívás. Vegyünk egy átlagos 20 küldött Hívás folytatásához. És 45 ilyen hívások kell folytatni, mint 900 küldeni.
És most nézzük úgy gondolja, hogy ha azt akarjuk, hogy munkát találni három hónapig (90 nap), hány önéletrajzot kell küldeni naponta. pontosan - 10 nap folytatódik!
Mi szokott történni? Tól 04:59 folytatásához egy héten. Nos, még heti öt - 900 CV lesz szüksége 180 hét ...
Most már értem, hogy miért az emberek általában nem talál egy normális munkát? Alig találni még egy igazi állásajánlatot (és gyakran ez az ajánlat kapnak, miután súlyosan alábecsülte a bárban után sorozatos kudarcok).
következtetés
Küldje 10 és 50 CV egy hét alatt.
És nem számít, hogy sok alkalmas betöltésére. Csak megérteni, hogy a cél -, hogy megtalálja az összes rendelkezésre álló honlapok összes pozíciót 10-50 oly módon, hogy a legérdekesebb, és küldje el újra.
Érdektelen munkát kapsz a tapasztalatok interjú (és 30% -uk, hogy ha a végén Tényleg tud nyújtani egy érdekes helyzet), és érdekes - egy lehetséges állásajánlatot.
Nos, hogy véget ért az én történetem találna munkát. Ez csak egy kis része annak, amit szeretnék közvetíteni, és egy nap írok egy könyvet a karrier és álláskeresési, de most azt javaslom, hogy tartsa a kapcsolatot az én Facebook.