A siker titka a Google alelnöke és egykori művészeti vezetője Spotify
Munka és Tanulmányi / / December 25, 2019
sikeres karrier
Diane Greene (Diane Greene) fut a felhő üzleti Google c 2015, amikor az informatikai cég vásárolta utolsó indítás Bebop technológiák $ 380 millió. Egész részesedés - 149 millió - ő adományozott jótékony célra. De hírnevet és elismerést kapott zöld vezérigazgatója és társalapítója a VMware, amely elhagyta 2008-ban.
Előtt Silicon Valley Diana sikerült változtatni foglalkozások: Részt vesz a tervezés a hajók és fúrótornyok, ő vezette a műszaki egység vindsorfingovoy cég.
Diana elmondta amely segít, hogy egy sikeres karrier, a kiadvány Business Insider. Szerinte a legfontosabb dolog -, hogy amit az érdeke, hogy a kíváncsiság.
Diane GreeneA gyerekek kíváncsiak. És ha tudja tartani a kíváncsiságát, az egész élet egy nagy kaland.
Diana elismeri, hogy szerzett egy csomó pénzt, hogy engedheti meg magának, hogy több tízmillió a szeretet, hanem az élete soha nem volt a törekvés a gazdagság.
A legfontosabb, hogy a sikeres karrier és a kényelem tartja a törekvés a célok, a képesség, hogy új lehetőségeket és tehetséges emberek, hogy érdekli a munka. Ezek az általános elvek folyamatosan beszél, de elfelejti, hogy adjunk nekik még egy fontos lépés - végrehajtását.
Diane GreeneHa jól értem, ahol mozogni, akkor van értelme, hogy milyen a helyes cselekvés te.
Továbbra is terv: set rövid távú célok, amelyek mindegyike javát magában. Ezek a lépések pontosan meg kell egyeznie a látás és a fő hosszú távú cél. Így kap a célvonalat, és hajtsák végre a tervet. Persze, mindent figyelembe véve nem, valami elromlik. Mindannyiunknak van probléma, és azokban a pillanatokban, akkor választhat, hogy folytatja a harcot, vagy a kilépéshez.
Szerint a zöld, megváltoztatása a célja, van két fontos oka van:
- Érdektelenség munka, tervek, célok.
- Korlátozások a hatóságok, ha nem teszik lehetővé, hogy hajtsák végre a terveit, és eléri a potenciális. Ha nem ért egyet a követelményeknek a menedzsment és nem tudja meggyőzni a főnököt, hogy válasszon egy másik megközelítés, meg egy új tanfolyamot. Tehát minden marad a győzelem.
Az egyensúlyt a munka és a magánélet
A korábbi művészeti igazgatója Spotify Tobias van Schneider (Tóbiás van Schneider) úgy véli,Ez a munka és a magánélet nem lehet éles határt. Ha így van, akkor mi sem utálom a szakmában vagy nincs magánéletem. És gyakrabban, mint irodai helyszínévé válik számunkra, hogy a kínzás, ahol igyekszünk inkább menekülni.
Család és barátok - ez az életünk része. De Wang Schneider véleménye szerint a napi munkában is, nem szabad alábecsülni: formálja a személyiséget, mert dolgozunk a hét nagy részében.
Van Snyder megállapítja, hogy nem minden szerencse, ahogy, és nem mindenki tud választani, hogy mit kell csinálni minden nap, de ő maga nem volt mindig olyan kényelmes helyzetben.
Tobias van SchneiderBiztos vagyok benne, hogy minden ember lehet keresni, amit szeret csinálni. Élvezze a munka függ a felfogás. Gyakran előfordul, hogy ez nem egy buta bejegyzést, és úgy véljük, hogy az ilyen.
Miután Tobias nevezett csapdával, miért van, hogy ezt a fajta munkát. A férfi egy mosollyal válaszolt: „Én pick up szemetet, több mint 20 éve, én szeretem ezt a munkát, és én nem, hogy ez nem fog megváltozni. Majd séta a friss levegőn minden nap, és azt hiszem, takarítás a város fontos. Ez olyan, mint egy számítógépes játék: utcán utcán tisztítására gyorsabb, mint más dögevők. "
Ha nem tetszik a munka, talán, hogy hibás a társadalom, amelyben úgy döntött, hogy utálom a keményen kell dolgoznunk, a hét minden napján (emlékszem, hogy mindenki boldog pénteken és utálom hétfőn).
Felül kell vizsgálni a véleményüket, végül elkezdik a fontos dolgok maguk és mások, megtalálja a kedvenc üzletÉs a munka megszűnik elnyomják akkor, és a karrier megy fel a hegyre.