Hogyan juthat el a munkát, miután egy hosszú szünet
Munka és Tanulmányi / / December 25, 2019
Alexander Imaeva
fej HR-projektekben.
Felfüggesztése a jelölt - kockázatú terület szempontjából a munkáltató. Felmerül néhány kérdés:
- Akár erősen csökkent ez idő alatt a szakmai tudással a jelölt?
- Mi volt a motiváció?
- Mi változott az élete, hogy miért most van sürgős szükség, hogy visszatérjen a munka?
- Ez egy szándékos lépés?
Ezért nagyon fontos, hogy ezt a breakbeat, a folytatás, kísérőlevél és interjú.
Milyen nehézségek merülnek fel, amikor munkát keres szünet után
Összefoglalás jelölt lesz alacsonyabb küszöböt szétnyithatóságát válaszok száma - minimum. Ennek eredményeként a meghívások interjú szinte jelenik meg. Miért? Ha beszélünk HH.ru, a toborzó kap a választ a rövidített formában, mint ez:
Annak alapján, amit látott információk toborzó dönt, hogy ő kell menni a teljes verzió az összefoglaló. A logika a következő: ha az időszakban az aktív működés célokra, például, 2015, toborzók kell kapcsolatot, hogy tisztázza, mit csinálnak az elmúlt három évben (beteg? tanult? Azt szülési szabadságon volt?). Tart hosszabbításban, és a jelenléte nagy számú jelöltek újabb tapasztalatok és a hiányzó „súlyosbító” körülmények között, előnyben kell részesíteni őket.
Hogyan, hogy orvosolja a helyzetet:
- illetékes összefoglaló kiigazításokat;
- elhelyezte a megfelelő ékezeteket;
- írásban célzott kísérőlevél;
- további megnyilvánulása tevékenység (képzés, bemutató fokozott motivációAccess az emberek, akik tudja, hogy az elmúlt érdemben a szünet előtt).
Készítsen önéletrajz
Önéletrajz és motivációs levél - ez az első kapcsolatot a munkáltató. Ezért szükséges, ebben a szakaszban, hogy eloszlassa a kételyeket. Hogyan kell csinálni?
Magyarázza az oka a szünet, és mutassa meg, hogy most nincs semmi megállás munkát. Akkor is meg kell, hogy erősítse pozícióját az átlaghoz képest jelölt. Meg kell legyen a vágás fölött, a támogatás - az eredmények a korábbi tevékenységek, sverhmotivatsiya, kiegészítő képzést, és így tovább.
Nézzük az oka a gyakori megszakítását a munkavégzést, valamint hogy milyen félelmek okoznak a munkaadók és hogyan kell semlegesíteni őket.
rendelet
Mi ijeszt:elveszett készségekGyakori betegszabadság gyermekgondozási.
mit kell írni
Például, a blokk a „Magamról” állam: „A 2016-2018 volt szabadságon gyermekgondozási. A gyerek megy a kertbe, az adaptációs időszak sikeres volt, a szárnyak - két nagymamák és a dajka. " És az utolsó lövés: „Lemaradt a munkát, nagyon szeretnék hasznos lehet az új munkáltatónak.”
háztartási időszak
Mi ijeszt: nem irányul intenzív tevékenység, a motiváció nem egyértelmű.
mit kell írni
„Az elmúlt három évben - a háziasszony. Abban a pillanatban - az egyetlen kenyérkereső a családban. Tekintsük munkát SMM-forgalmazója, három hónappal ezelőtt kaptam egy diplomát „SMM-manager”. Tézis - a téma a gazdaságélénkítés a szociális hálózatok. Dolgozott számos projekt, vásárlói vélemények is megtekinthető a kapcsolatot. "
Betegség vagy sérülés
Mi ijeszt: hogyan befolyásolja a működését
mit kell írni
„Július 2017 március 2018 - felépülés egy törött láb. Most már teljesen illik, keres irodai munkát egy teljes nap. "
Gondozása a relatív
Mi ijeszt: ismétlődő helyzetet.
mit kell írni
„Az elmúlt hat hónapban - a súlyosan beteg relatív ellátást. Abban a pillanatban, ez már nem szükséges, a prioritás - a munkát. "
Hosszú álláskeresés
Mi ijeszt: Vont - „lezuhant pilóta.”
mit kell írni
Ideális - a „eltussolni” projekt tevékenységet.
„Áprilistól 2016 Jelen ő sikeresen megvalósított két projekt:
- A Szövetségi Hálózati medklinik „...”. Célkitűzés: A tanulmány elégedettség franchise programot. Eredmény: a fejlett kérdőívek eredményeit elemezte a felmérés jelentést készített rávilágít az alapvető növekedési pontokat és ajánlásokat optimalizálási programok.
- Bank "...". Célkitűzés: Ahhoz, hogy egy rendszer a rendszeres felülvizsgálatát az ügyfelek elégedettsége. Eredmény: A javasolt készlet mutatókat, a mechanika és az adatgyűjtési módszerek, a küszöbértékeket. elemzési rendszer által végrehajtott ügyfél. "
tanulás
Mi ijeszt: Candidate - örök diák.
mit kell írni
„Az elmúlt két évben tanult a norvég School of Economics (NHH), speciális - finanszírozáshoz. Nagyon szeretném, hogy alkalmazza a korábbi tapasztalatok és ismeretek a munka a pénzügyi osztály a cég. "
szabadúszó
Mi ijeszt: Vont használt szabadságot, mint egy alkalmazott nehéz lesz kezelni.
mit kell írni
Kapcsolatba tudásukat a követelményeknek a munkáltató, csatolja portfolió a legjobb alkotások a témában a kérelmet. Magyarázza el, miért Szeretnénk felvenni (Őszintén, de óvatosan).
üzleti
Mi ijeszt: ugyanaz a dolog, hogy egy szabadúszó.
mit kell írni
Kapcsolatba tudásukat a munkáltató követelmények hatékonyságát bizonyítják munkájuk olyan tények, megmutatjuk, hogyan tervezzük megoldani a munkáltató probléma. Indokolják motiváció átmeneti bérbeadása, mi is, mint a vállalkozói szellem előnyére.
És mégis egy pár tipp:
- Ne feledje, hogy a munkaadók kevésbé érintett, mennyi ideig dolgozott. Ennél is fontosabb -, mit tud, és hogyan lehet bizonyítani.
- Legyen nagyon óvatos, a nyelvi, ne nagyszámú felkiáltójel. A toborzók hideg reagálnak az „képviselői munkaközvetítő ügynökségek nem zavarja!” Vagy „Ne pazarold az időmet javaslata alapján a szürke fizetések !!!”. És láttam ezeket a lehetőségeket: „Már fáradt elmagyarázni, hogy nem működik, mivel ez volt a három rendeletek!”
Hogyan írjunk kísérőlevelet
Kísérőlevél nem garantálja az meghívók interjúDe nagyban növeli az esélyét. Ez különösen akkor fontos, ha egy kis szünetet a karrierjében, mert a jobb kísérőlevél információt tartalmaz, amely segít a munkáltató választja meg.
- Írj egy rövid, csak a lényeg (egy toborzó egy kis időt, és sok kérelmezők).
- A szöveg tartalmaznia kell a tényeket, amelyek bizonyítják a hatékonyságát. Munkáltató szükség sajátosságait és igazolás a szavak.
- Vizsgáljuk meg a munkahelyi követelmények, írd meg releváns tapasztalat, hogy mi lehet hasznos.
- Óvatosan adjuk hozzá a szöveg magyarázatát az oka a szünet.
- Magyarázza el a motiváció: Miért döntöttél úgy, hogy válaszoljon a megüresedett bejelentést.
- Add a cselekvésre: „Kész, hogy dolgozza ki az interjú az előnyöket hozhat a cég” vagy „Örülök, hogy meséljek az eszközöket, amelyek használják ezen a területen.”
Mit kell mondani az interjú
Interjú - ez rendben van. Akkor telt az első szint a „tölcsér”, és ha felkérik, hogy egy interjúban. De nem pihenni, mert itt meg kell mutatni az igazi motiváció. Összehasonlítani a két helyzetet.
Head: „Mint látható, az önéletrajz, hogy volt egy kis szünetet tevékenység, hiszen 2017 végéig. Mit csináltál? "
Candidate 1: „Fáradt vagyok, úgy döntöttem, hogy a pihenni, majd nem tudott munkát találni ...”
Candidate 2: „Míg munkát keres, végre megtalálta az idő, hogy húzza az angol és letette a vizsgát tartott, több konzultációt a korábbi partnerek és az ügyfelek. Példák - a tárcámat. "
Ki az Ön véleménye, ad preferencia munkáltató?
Nézd meg magad szemével potenciális vezetője. Mit zavar? Mi pillanatok okozna kétségei vannak? A sorok között olvasni, hallani a tonalitás, fókusz kérdések és segít megtalálni a cáfolata a kérdező hipotézist. Így a fő feladat az interjúra - meggyőzni a munkáltató annak értékét.
- Kényelmetlen kérdéseket válaszoljon nyugodtan, magabiztosan, pozitív módon.
- Nézzük telepített, hanem egy szótagú válaszokat.
- Ne jöjjön az interjú üres kézzel: ha irodalmi szerkesztő, hogy a legjobb könyveket, ha egy elemző, bemutató tábla jelentési űrlap, amely megment egy csomó időt.
- Ha okos, és tudja, hogy nem lenne helyénvaló, hogy viccel.
Mi van, ha meg akarja változtatni a tevékenységi kör
Ha figyelembe vesszük ezt a lépést párhuzamosan hosszú szünet foglalkoztatás, két hír, a jó és a rossz. A rossz: az átmenet az egyik területről a másikra - az mindig könnyű. Jó: van ideje felkészülni a munkaerőpiacon egy új módon.
- Tudja meg, mi pont most: hogy értékelje a jelenlegi ismeretek, helyzete, tapasztalata általában.
- Döntse el, hová szeretne menni: Határozza meg a cél helyzetét.
- Szavazás gap: mit hiányzik ahhoz, hogy ez az átmenet zajlott.
- Értékelje a valóság az átmenet.
- Tudja meg, ahol megvásárolhatja a szükséges ismeretek és készségek. Például egyes tanfolyamok és könyvek segít. Lehet, hogy beszélni szeretne egy szakértővel, vagy talál egy mentor.
- Keresse belépési pont egy új szakma. Fuss projektek tanfolyamok, segítséget barátok (a valós helyzetnek jobban, mint elmélet), ezt a vizsgálatot üres álláshelyekre. Képzést, beleértve a szabad, meg egy szabadúszó, aki megadja a munka egy egyszerű visszajelzést állapotát és hibák elemzése. Az opciók sok.
- Készüljön fel arra, hogy az átállás időbe néhány hónaptól több évig (attól függően, hogy a különbség a jelenlegi és a megcélzott készségek), és akkor lesz egy csomó, és módszeresen tanulni, dolgozni és növekedni.
Tehát, ha keres egy módja annak, hogy a bennük rejlő lehetőségek, a hosszú szünet a karrierjük, szükség van helyesen cselekedni.
- Kezdeni, meg empirikusan vagy egy szakember, mi akadályozza, hogy lépjen a következő lépés az álláskeresés során.
- Gondolj bele, hogyan semlegesítse ezt az akadályt.
- Tanulni és fejlődni, próbálkozzon más megközelítéseket.
- És ne add fel!
lásd még🧐
- 8 kreatív módon, hogy munkát találjanak
- 17 tipp, hogy segítsen megtalálni a jó munkát
- Hogyan ne essen kétségbe, ha munkát keres