Hogyan kell felhívni a kritika, hogy saját javára

Senki sem szereti hallgatni kritika, de szükséges, hogy fejlesszék és javítsák. Ha nem tudja, hogyan kell viselkedni, ha kritizálják, úgy ezeket a tippeket.

nem védi

Először próbálja megérteni az érzelmeiket. Gondolni, hogy miért akarja hallani kritikát. Ön szégyellik, vagy zavarban? Vagy Ön ideges, hogy az erőfeszítések nem értékelik? Védő reakció teljesen természetes, de ebben a helyzetben, hogy még több kárt okoznak, mint hasznot. Tehát ne hagyja érzelmek veszi át a tetején van.

Hogyan nem akarja megmutatni a bosszúságot, csak meg kell hallgatni a beszélgetőpartner, és adj magadnak időt, hogy gondoljon a választ.

Vedd hallott

Ha kihűlt, menj vissza a felvételeket. Ez segít, hogy jobban megértsük a kritika és ha további kérdései vannak.

Értékelje, hogy a kritika érvényes

Előfordul, hogy egy vezér tényleg segíteni akar a teljesítmény javítása érdekében, de vannak olyan esetek, amikor a kritika megalapozatlan. Próbálja meg objektíven értékelni, hogy mit néznek.

Ha a főnök nem csak szidja, és elmagyarázza, hogy mit tehetünk, hogy jobban működjön, hogy meghallgassák. De ha már méltánytalanul kritizálták, utalva tényezők túl a kontroll, ne hagyja magát megfélemlíteni, vagy eltörik a szellem. Ha ez gyakran megtörténik, úgy

Tegyen fel kérdéseket

Fókuszban a tényekre, és nem a saját érzéseit. Ha a főnök azt mondja, hogy meg kell javítani a szervezeti képességek, hozzátéve, hogy ő is szem előtt tartva, és kérjen példákat.

Például a kérdést: „Mit is kell tennem másképp, hogy javítsa a munka?” Így pontosan tudni fogja, hogy mit kell dolgozni, és nem töltenek időt és energiát pazarolnak.

Kérjen segítséget

Ha valami miatt nem működik, mesélj róla. Szükség lehet kiegészítő képzést vagy bármilyen tényező, amely a főnök nem tudja: a személyes problémák, vagy egy nagy projekt, ami leköti minden idejét. Megvitatja ezeket az akadályokat, és eldönti, hogy hogyan lehet legyőzni őket.

Készíts egy tervet

Mikor jöttél rá, hogy meg kell javítani a munkámban, fontolja meg, milyen lépéseket tegyen ennek. Hogyan lehet, hogy biztos, hogy nem megismételni a hibát? Hogyan nyomon követni a fejlődés egy új képesség? Készítsen részletes tervet a határidők és körülbelül semmit és ne felejtsük el, hogy nyomon követheti a haladást.

Egy idő után, hagyja, hogy a feje haladás

Sokan nem biztos, hogy a jelentést, majd főnök arról, hogy sikereket szüksége van. Ne félj megtenni. Miután egy-két hónapig, kérje a menedzser, hogy találkoznak, hogy megvitassák a haladás, kérdezze meg, van-e további észrevételeket. Egy jó vezető soha nem sikerül.