Top 10 készségeket, amelyek értékelik a munkaadók 2020-ban
Munka és Tanulmányi / / December 25, 2019
szerintA jövő Jobs World Economic Forum, több mint egyharmada a készségek, hogy a munkaadók értékelik a 2020 tekintették nem nagyon fontos, még 2015-ben. Ennek oka az ilyen irányváltás - a sebességet a technológiai fejlesztés.
A szakértők azonban úgy vélik, hogy a robotok nem teljesen felváltja a meglévő szakma, de csak hogy egy része automatizált feladatokat. Az emberek is tovább erőteljesen feljebb a ranglétrán, szükséges, hogy dolgozzon ki egy nagyobb, mint az élet.
Szóval, itt van, amit készségek meg kell szivattyúzni 2020.
1. Komplex problémamegoldás
Ez a képesség nem csupán szakmai kollégákkal láncszeme, egy fogaskerék a gépben. Ez lehetővé teszi, hogy azonosítsa a probléma, azonosítani annak forrását, hogy megértsük, milyen baleset következményekkel járhat. És ami a legfontosabb, hogy az adott személy rendelkezik ezzel a képességgel lehet megjósolni, mely az esetleges gondok várnak a projekt, és hogy megakadályozzák őket. A szakértők szerint 2020-ban, a képesség, hogy átfogóan problémáját igény 36% -a munkahelyeket.
2. kritikus gondolkodás
Technológiai javult. 2018 az első alkalommal mesterséges intelligencia kiiktatottAlibaba és a Microsoft AI megverte emberi pontszámok Stanford olvasási teszt emberi Stanford teszt olvasás és szövegértés. Ugyanakkor a növekvő lehetőségek robotika csak növeli, hogy szükség van az emberek, akik kritikusan gondolkodni. Ennek a személynek, hogy értékeljék optimálisan és etikailag technológiát és hogyan kell kalibrálni, hogy hasznot.
3. kreativitás
Ismét a hírek a világ az elért eredményeket a mesterséges intelligencia: a fejlesztés a Microsoft tanultMicrosoft AI levonhatjuk tárgyak alapján részletes szöveges leírások rajzolni a szöveg alapján a műszaki előírásoknak. Nyilvánvaló, hogy ez csak a kezdet, így a szükséges egyszerű végrehajtók csökken. De a kreatív emberek, akik új ötleteket generál és innovatív megközelítések problémák, a munkáltatók lesz nagyon érdekel. Ezt jelzi a felmérések eredményei külkereskedelmi: 2015-ben, kreativitás Csak a tizedik helyen a rangsorban a készségek iránti kereslet.
4. Az a képesség, hogy kezelni az embereket
Fontos, hogy nem csak a képesség, hogy koordinálja a vállalat alkalmazottai és a kitűzött célokat, hanem az, hogy egy olyan személy látja. A jövőben a munkáltatóknak meg kell vezetőkAkik képesek motiválni az embereket, hogy fejlesszék képességeiket, építeni a hatékony csapatok. Ez megköveteli feltűnő emberi tulajdonságokat, a közeljövőben nem áll rendelkezésre robotok: karizmája, báj és empátia.
5. Kölcsönhatás emberek
Ez a tétel csak hangsúlyozni az általános tendencia az, hogy fontos a szociális készségek a jövőben. Vicsorogni elemet a összefoglalót „csapatmunka” szerez döntő jelentőségű. Alkalmazkodni az új ismerősök, tárgyalni, működj együtt, relevánsnak aggodalomra ad okot, és nem váltás felelősséget magukat társ - mindez meg kell tanulni, ha azt szeretné, hogy sikeres.
6. Az érzelmi intelligencia
Egy személy képes felismerni az érzelmek, motívumok mások és a jogot, hogy válaszoljon rájuk szerintDaniel Goleman Érzelmi intelligencia tudósok, volt a legfontosabb, hogy a túlélés a történelem előtti időkben, mivel lehetővé teszi, hogy együtt törzsbeli társaikkal. Az emberek már régóta elhagyta a barlangot, de Az érzelmi intelligencia Ez még mindig egy alapvető készség sikeres működéséhez a társadalomban. Az illetékes válasz a személy válasza segít javítani a kapcsolatokat, nem csak a csapat, hanem az ügyfelek és a versenytársak. És munkán kívül hasznos.
7. Képesek elemezni, és döntéseket
Csatorna információ nagyobb lesz, így növeli az értékét a munkavállaló, aki tud szervez, az adatok elemzésére, majd ezek alapján, hogy a legjobb a társaság döntést. Ebben az esetben a sebesség, amellyel a szakértő megállapítja, lesz az egyik legfontosabb kritériumokat e készség.
8. ügyfélközpontúság
Ügyességi aktívan keresik annak a módját, hogy segítsen valaki, és most a kereslet a szolgáltatási szektorban, ahol a legtöbb ember kölcsönhatásban vannak egymással. Ugyanakkor a vágy, hogy segítsen másoknak van szükség, és a csapat, ha azzal az előnnyel jár, hogy az egész csapat.
9. tárgyalástechnika
Képes megoldani különbségeket, hogy javasoljon veszélyezteti vezető résztvevői tárgyalások közös szempontból, úgy gondoljuk, hogy különösen a kereslet a számítógép és matematikai területeken, valamint a művészeti és design.
10. gondolkodás rugalmasságát
Specialist meg kell tanulniuk kell gondolni néhány ötletet egyszerre, hogy menjen nem nyilvánvaló módon, és messze a legjobb végrehajtás az új információs technológiák és a munkafolyamatban. Amikor foglalkozó emberek fogják értékelni a lehetőséget, hogy fogalmat valamennyi mondta a forrás, és állítsa be a teendők függően személyiségét.
A képességek vannak elrendezve a sorrendet, amelyben a szakértők szerint, akkor lesz a kereslet a munkaadók.
A rangsor a 2015 cégvezetők is tesz első átfogó megoldást a problémákra. Ügyességi interakció az emberek a második helyen, a képesség, hogy kezelni az embereket - a harmadik, a kritikus gondolkodás - a negyedik, készségek tárgyalások - az ötödik, az ügyfél - a hetedik, a képességét, hogy elemezzék és döntéseket - a kilencedik, és a kreativitás - a tizedik.
Ahelyett, hogy az érzelmi intelligencia és a rugalmasság a gondolkodás a listán a legkeresettebb készség minőségellenőrzési és képes hallgatni.