Hogyan megfizetni a legjobb embereket: Google titkok, az Amazon, az Apple és a Facebook

A Google, a Facebook, az Apple, az Amazon - ezek a nagy tech cégek minél több trillió folytatásához egy év alatt. Azt mondhatjuk, hogy bizalommal általuk hibamentesített a rendszert, hogy kiválassza a legjobb jelölt. De pontosan mit csinálnak?

Nem, ez nem szerepel a listán a népszerű kérdéseket az interjú a Google, és megtalálja magát az interneten. A lényeg az, hogy gondosan megtervezett felvételi rendszer messze túlmutat az általános kérdéseket algoritmusok és a kvantumfizika.

Ha Ön is szeretné felvenni a tehetséget, próbálja ki az egyik ilyen stratégiák bérbeadása.

1. Hívjon 15 perccel előtte vagy utána a kijelölt időben, vagy ne csináld

Miért? Ahhoz, hogy megtalálja az embereket, akik mindig készen áll.

Bárki képes lesz válaszolni egy sor vezető kérdések, ha meghallja a hívást a várt időben. De mi történik, ha hívja a jelölt még alszik, vagy táncolni, vagy a WC-t? Tehát vezető technológiai cégek keresik az emberek hajlandóak munkát bármikor.

2. Készíts egy interjú zavaros és kiszámíthatatlan

Miért? Ahhoz, hogy megtalálja az embereket, akik nem kell utasításokat.

Ügyeljen arra, hogy sem a jelölt, sem a kérdező nincs ötlete, hogyan lesz interjút. Ez megmutatja, hogy a kérelmező mutatkozik, amikor a munkahelyi megtörténhet szabadúszó helyzetet, és senki nem fogja tudni, hogy mit kell tennie.

3. Ügyeljen arra, hogy valami elromlik előadás közben

Miért? Látni, hogy a jelöltek alkalmazkodni a nem ideális körülmények között.

Szándékosan tart bemutatókat az irodában, ahol a berendezés nem működik (igen az első szoba). Ha a jelölt képes kezelni azt, és nem emelt kifogást az ilyen változásokra, ez egy jó jel - ez lesz könnyű munka. Extra pontokat keresni azokat a pályázókat, akik a B terv, C és a D-terv terv (azok mindig nagyon hasznos, ha dolgozik a technológia területén).

4. Az interjú során, hogy egy csomó rossz feltételezések

Miért? Kiszűréséhez jelöltek, akik könnyen irritált.

Ha azelőtt, hogy a jelölt dolgozott, például a Twitter, kérdezze meg: „Mióta dolgozott Yahoo?». Ügyeljen arra, hogy a tónusAmikor kijavítja neked. Ő reagál élesen, vagy tartja a király? Így a vállalatok kitalálni, hogyan fog viselkedni az emberek, amikor az elkerülhetetlen légy szart a ventilátort.

5. Kérje meg a jelöltet, hogy megoldja a saját konkrét probléma

Miért? Ehhez el ezt a problémát.

Technológiai cégek gyakran kérik jelölteket, hogy megoldja a valós problémákat, amelyekkel azok szembesülnek. Ezen túlmenően, ez nem kell fizetni.

6. Az interjú során, részben az átmenet egyik szobából a másikba

Miért? Ahhoz, hogy megtalálja az embereket, akik égnek a szemét, akkor is, ha kényelmetlen.

Soha ne engedje kérelmezők érzik magukat közben interjú. Így talál az emberek, akik dolgoznak a kényelmetlen körülmények között, de akkor meg kell kitalálni, hogy nincsenek konferenciaterem áll egész nap.

7. Feltenni ugyanazokat a kérdéseket újra és újra

Miért? Pontosságának ellenőrzése érdekében.

A területen a kiszámíthatóság a technológia - ez jó. Az interjú során, ne habozzon feltenni ugyanazokat a kérdéseket újra és újra, mintha elfelejtette, hogy már kérdezték meg. Kiváló eszköz egységességének ellenőrzése és valóságtartalmáért a jelölt.

8. Töltsön kettős interjú a stílus a „rossz zsaru - jó zsaru”

Miért? Ahhoz, hogy megtalálja az embereket, akik dolgozni nyomás alatt multitask módban.

Tedd a jelölt a közepén a konferenciaterem két kérdezőbiztosok a különböző végén az asztalra. Képes lesz terjeszteni a figyelmet kettejük és ugyanabban az időben válaszolni a kérdésekre? Vagy ez teljesen kimerült, és már sajnálja, hogy mindannyian egyetértettek, hogy az interjú? Ez egy kiváló indikátora, hogy az emberek viselkednek egy stresszes helyzetet.

9. Tegyen fel egy kérdést, majd kezdjen el gépelni túl hangos

Miért? Ahhoz, hogy megtalálja az embereket, akik tartózkodás összpontosított ellenére zavaró.

Kérdéseket tesz fel a jelöltek. És amint beszél, kezdje el beírni hangosan. Kérj bocsánatot, és mondja meg, mit hallgat éppen, csak jegyzetek. Akkor valóban jegyzeteket vagy írási e-mailt az apja - nem számít. Lásd, ha a jelölt maradványait a tárgyra fókuszált, vagy elveszett. Ez segít megtalálni az alkalmazottak, hogy a kis beavatkozás nem csökkenti az a munka befejezésekor.

10. Három hónappal később, hívja a jelölt és az állást, hogy ő nem keres

Miért? Ahhoz, hogy megtalálja az embereket, akik bizonytalanok.

Ez egy nagyszerű módja annak, hogy gyom ki azok, akik nem igazán akarnak, hogy az első feladat. Ready, hogy a jelölt harcolni egy helyet a vállalat? Vagy elfogadja az ajánlatot, mert azt hiszi, hogy ez a legjobb, hogy lehet kapni? Vagy ő nem hajlandó, mert már talált állást egy hónappal korábban? Egy jó taktika, hogy eloszlassa a kételyeket.