Mi van, ha a főnök megkérdezi, valamit etikátlan

Layfhaker elmagyarázza, mit kell tenni, ha a főnök kéri, hogy hazugság, hogy az ügyfél, csukd be a szemed, hogy egy gyártási hiba, megvesztegetni, vagy más módon megsérti a törvényt.

Távolítsuk esetleges félreértés

Kezdeni, beszélj a menedzser és ha helyesen megértette a kérését. Ha minden rendben van, kérjük, magyarázza meg, miért nehéz ez teljesít. Akkor nézze meg a cég charter vagy a megfelelő cikket a közigazgatási vagy büntető törvénykönyvet.

Próbálja nyújtani jogos alternatívája a főnök, amely segít elérni a kívánt eredményt.

Vegye ki a helyzetet a kiterjedt vita

Ha megértjük, hogy a probléma szemtől szembe, hogy megoldja nem működik, vagy ha észreveszi, hogy a fejét a megállapodást minden esetben nem sikerül, tovább kell lépnünk. A nagyvállalatok speciális részlegek panaszok érkeznek alkalmazottak. Ha lehetséges, alkalmazni kell erre a szakaszra. Ha a cég nem létezik, megpróbál beszélni feletteseinek, de először felméri a kockázatokat.

Lehet, hogy a panasz nem figyel. Mivel gyakran előfordul, ha a etikátlan akciók javára a társaság vagy annak vezetése. Ebben az esetben az egyetlen módja -, hogy a piszkos ágynemű a nyilvánosság előtt. Gondolj bele, hogyan kérjenek segítséget a média, illetve az illetékes hatóságoknak.

Értékelik a kockázatokat,

Azzal érvelnek, hogy megszegik a szabályokat az etika és a jog nem mindig egyszerű. Tény, hogy a helyes dolgot sokkal bonyolultabb.

Advance A potenciális kockázatok felmérése abból a tényből, hogy menjen számláló a főnök, és panaszkodnak. Függetlenül attól, hogy korlátozzák a nélkülözés díjak vagy tudsz utasítsa? Engedheti meg magának, hogy kimaradjon a munka? Mennyibe van egy jó kapcsolat a vezetés?

Gondolj elbocsátás

Ha a pénzügyi helyzet nem kritikus, és akkor viszonylag könnyen kap más munkát, gondolom, lemondás, ha a panasz nem lett semmi előnyét. Egy etikátlan kérés üzletkötésre alig korlátozott, ezért a jelenlegi munkahelyen állandóan kell kompromisszumot a lelkiismeretével.