Hogyan megy a munka után a rendelet
Munka és Tanulmányi / / December 25, 2019
Amikor menni dolgozni
Először is mi kell érteni, hogy ez a rendelet és mit eszik. Az orosz Munka Törvénykönyve (255. és 256.), az egész időszak, amit nevezhetünk „rendelet”, akkor két részből áll.
- Az első - a szülési szabadság. Megadott időszakra 140-194 napig, attól függően, hogy a terhesség ideje alatt. Valójában ez egy analóg a kórházban.
- Második - szabadság gyermekgondozási legfeljebb három évig. És másfél év felhalmozott juttatásokat, miután másfél év - nincs feltöltve. Ez a kiadás kihasználhatják nemcsak az anya, hanem apa, nagymama és nagypapa, vagy a gyermek (ha valóban elvégzi gyermekgondozás).
Ön képes menjen dolgozni minden nap előre értesítették a munkáltatót a megfelelő alkalmazást, és nem várja meg, amíg a gyermek felváltva három éves.
és te köteles hogy menjen dolgozni a következő nap után ünnepli a harmadik napon a szülés. Ettől a naptól kezdve nyaralás, távollét a munkahelytől akkor tekinthető hiányzások.
Tud utasítsa
Valaki fél, hogy visszatérjen a munka, mert nem akarja, hogy részben a gyermek. És valaki tapasztalja, hogy az első napon a rendeletet követően kap munkát a könyv a kezében.
Utasítsa el Önnek a szülési szabadság alatt a munkáltató nem tudja, még a szervezet saját maga nem szűnik meg.
Ha jön a munka elején, és a gyermek még nem rendelkezik három év, akkor is viszonylag biztonságos. Cikke szerint a 261 az Mt., hogy szakít akkor a munkaügyi kapcsolatok saját kezdeményezésére a munkáltató, ha van egy felszámolás szervezet vagy ha durván megsértették a munkafegyelem.
De amikor a gyermek nőtt fel, hogy három év, a munkáltató lőhet Legalább a következő napon (kivéve - az egyedülálló szülők, sokgyermekes családfenntartók és a szülők a gyermekek számára).
Csak meg kell aggódni a nők, akik aláírták a határozott idejű munkaszerződéssel. Ha az akció vége, akkor értesíteni kell a felmondás. Hosszabbítsa meg a szerződés futamideje a munkáltató csak a terhesség során és szabadság gyermekgondozási - nincs.
Hogyan juthat el a munkát, és marad rajta
A szempontból a fej, a helyzet az én anyám, aki azt követően került sor a rendelet nem egyértelmű. Az a munkavállaló, aki három éven keresztül működött a megfelelő pozíciókat, elsajátította, és megmutatta a legjobb oldalát, és munkás hosszú szünet után, még helyre kell állítani, és képesítéssel be egy működő ritmust. Új üzenet kérdés „dekretnitse” a törvény szerint nem lehet, anya vissza ugyanazt a munkát, ami elment nyaralni. Ezen kívül minden félnek, hogy a fiatal anyák nagyobb valószínűséggel eltűnik a kórházban, és eltávozást kér a matiné.
Mit jelent ez? Hogy lesz, hogy jöjjön a munkahelyen előre beszélni a főnök, és nem várja meg a végén a szabadság.
Jelölje meg a szándékát, hogy visszatérjen a munka és a védelem, beszélni a feltételeket, amelyek elkezdi újra munkát. Talán miután egy ilyen beszélgetést, hogy következtetéseket arról, hogy ki a szekrényből vagy irodai ruha ideje frissítés folytatódik és találni egy új helyre.
Tudja meg, mi változott a munkahelyi távolléte alatt. Ki jött a csapat, akik az öregek maradtak a helyén, akit támogatni. Kérdezd meg, hogyan mennek a dolgok a szervezetben: a tervezett terjeszkedés új piacokra, vagy éppen ellenkezőleg, az első időszak megszorító minden.
Olvasd szakirodalom. Ez akkor hasznos, hogy ne hagyja ki a fontos információkat, és egyre az agy funkcióját üzemmódban.
Nézd a szakmai közösségek, nézze meg a videót. Így tartani az ujját az impulzus a maguk területén.
Hogyan lehet felkészülni az új rendszer
Amikor először vigyük az óvoda után a harmadik napon a gyermek születése, és ne vidáman futnak a munkát, minden lesz rossz, de tényleg. Egy hét után a drámai megkezdődik az új rendszer vársz katasztrófa: a rendetlenség otthon, a gyerek ideges, akkor facsart, mint egy citrom, boldogtalan a munkában. Készíteni a szervezet és a család változás előtt esik le a fejed.
Megoldani a problémát, kert és egy bébiszittert előre. A gyermek lesz szüksége, hogy megszokja az új környezetet és a rezsim. 99,9% -ában vársz reggel könnyek. Készítsük el a gyermek az új körülményekhez és neki több időt reggel és esténként.
Kelj fel korábban. Ha használják fog dolgozni, például 15 percig, és egy gyermek lehet gyűjteni 30 perc, a képlet az idő lesz a következő: (15 + 30) × 2. És ez az a minimális készlet. Te mindig lesz valami, ami miatt lehet késni. Mivel Murphy törvénye működik megszakítás nélkül.
Felelősségi köröket. Szabadság gyermekgondozási általában magában és otthoni ellátás. Most nem lesz elég ideje mindent egyszerre. Kérjen segítséget és terjesztésére felelősségi körében a családtagok, hogy ne megbolondul a terhelést.
Tedd új üzleti majd. Ha az új rendszer kap kemény, senki sem gondol a további tevékenységet. De néha a nők tapasztalhatnak őrült rohanás a hatalom. Végül meg kell annyi időt! A vágy, hogy látogassa meg a kiállítás, minden nap megy a képzés vagy idegen nyelvi kurzusok. különösen, ha a rendelet Ön teljes mértékben összpontosít a szülő üzleti.
A test erőforrásait nem végtelen, egy pár hónapig fog repülni és lebegés, és akkor húzza kemény, olyan fáradt, hogy még a szükséges erőket marad.
Ebben a helyzetben az elv a „lassú és egyenletes nyer - megy” megnyitja annak minden dicsőségét. Szeretném hegyeket mozgat? Húzd fel, hanem fokozatosan. Először is, megtanulják, hogyan kell kezelni közötti időt otthon és a munkahelyen, és ha úgy érzi, hogy van egy csomó energiát, keresni neki használatra.
Hogyan kell viselkedni a munkahelyen
Hosszú szünet után, hogy dolgozzanak ki úgy tűnik, hogy elérje egy másik világban. Akkor félni és aggódni a munkájuk minőségét és tudásukat. Próbálj megnyugodni. Elmész az azonos munkahely, ami eltűnt. Már kezdett dolgozni egyszer ebben a szervezetben. Semmi szörnyű fog történni veled.
Tegyen fel kérdéseket és ne félj megmutatni, hogy van valami, amit nem tudom. Sokkal jobb, hogy kérje, és a helyes dolgot, mint alakítsa át. Minél több kérdést kérdezed, annál gyorsabban felzárkózni a kollégákkal.
Ismerje meg, hogy hallgatnak a személyes. Mindenki azt mondja, hogy ő aggódik, és meg fogod tapasztalni a gyermek számára.
Ha jól emlékszem. Arra a kérdésre, „Hogy van?” Választ kell adni: „Köszönöm, jó! És te hogy vagy?”. És ne mondd, mi a helyzet valójában.
Ne mondd el a részleteket a családi élet minden munkatársnak, nem mindenki akar hallgatni, amikor a gyermek megtette az első lépéseket (hogy őszinte legyek, ez szinte nem érdekes).
Kövesse az öltözködési. Még ha a cég egy alkalmi ruha kódot, üzlet kép dallam termelékenység.
Mi van, ha a gyermek hagyja senki, hogy
A valóság az, hogy a kert nem minden szerencse, még három évig. Néha hagyja a gyermeket, hogy senki sem, vagy utazás az iskola-előkészítő lesz néhány hónapon belül, és meg kell dolgozni. Sajnos, ebben a helyzetben néhány lehetőség:
- Keresés dada.
- Hogy tárgyaljon a munkáltató a lehetőségét, távmunka.
- Hogy írjon egy kérelmet a fizetés nélküli szabadság ideje.
Meg lehet kezdeni a munkát, mielőtt a végén a szabadság gyermekfelügyelet részmunkaidőben. Persze, meg kell megegyezni a kérdésben a munkáltatóval.
Remélik, hogy csak a jó kapcsolatokat a főnökök és értékük a vállalat számára. Tehát az összes fenti tanácsok, legyen finom és az Ön esetében.
És a munka nem fog menni!
És mi a teendő, ha a munka nem mész? Jellemzően a nők, akik aggódnak az ellenkező kérdést szabadságon gyermekgondozási. Ezért azok, akik úgy döntöttek, bármilyen okból, hogy elhalasztja sokk munka, lemaradnak.
Hogyan hagyja dolgozni a jobb? Próbálja fenntartani a meleg kapcsolatok a munkahelyen. Hirtelen úgy dönt, hogy menjen vissza.
A legprofibb megoldás az lenne mondani, hogy szándékát előzetesen a munkáltató tudott készülni, és talál egy csere alkalmazottja. Vagy kizárták azokat, akik már dolgoznak a webhelyen.
Bemutatja a hírt személyesen. Egyrészt, az összes általunk kihegyezett teljesen a papír, és a törvény által kommunikálni tud a munkáltató kizárólag segítségével nyilatkozatok és "mail Oroszország». És mi több, értesítést a döntést, hogy elhagyja a helyzetben van, hogy az írás. De egy emberi lény alapvető fontosságú, hogy a levél és a csatolt nyilatkozatot beszélgetést. Személyes kommunikáció nem mindig lehetséges (például, ha költözött, vagy ha nincs, akivel elhagyni a gyerek), de legalább hívást.
úgy a fizetési. Ha úgy döntött, hogy lemond, miután a szabadság gyermekgondozás, győződjön meg arról, hogy már befizette a kompenzációt, ha nem megy nyaralni, mielőtt a szülési szabadságra. És az első része a rendelet (szülési szabadság) tartalmazza a nyaralás élményét, és a többi - nem.
Throw bűntudat. Ha úgy gondolja, hogy a döntés valaki, hogy nem, hogy a munka nélkül nem lehet kezelni - úgy gondolja. Míg te a szülési szabadságra, minden nélkül működött a jelenlét, a felmondás nem teszi tönkre a szervezet.