10 közös mítoszt távmunka
Munka és Tanulmányi / / December 25, 2019
1. Munka a parttól kevésbé termelékeny
Könnyen azt feltételezni, hogy a távoli munkatárs gyakran elvonta a feladatot, mert nem működik szigorú ellenőrzése mellett a főnök. de a tanulmány A termelékenység, a Let több munkavállaló munkáját Home. Harvard Business Review az ellenkezőjét bizonyítja. Részt vesznek benne, ünnepelte a vállalat növekedését termelékenység dolgozók 13,5% transzláció után egy távoli üzemmódba.
Munka otthonról nem alkalmazottja áll szemben a tipikus irodai zavaró, mint a többi helyiség hatást. Beszélünk az esetekben, amikor a kollégák jönnek ki a munkából, hogy, például, hogy veszi valaki születésnapját egy csésze kávé, egy szelet torta és a nyilvános beszéd. Távoli dolgozók elkerülni az ilyen megszakítások és nem töltik az extra időt kell venni a munkában.
2. Távoli alkalmazottak nem áll rendelkezésre, ha szükség van rájuk
Ha a munkavállaló az irodában, ez nem jelenti azt, hogy ő az elveszett valahol egy piknik. A napi rutin, leggyakrabban kötve a társaság menetrend, valamint a tagjainak munkáját a hivatal csapat. Szerint Marin Donovan (Maren Donovan), a startup manager Zirtual, amely távoli asszisztens üzleti feladatok, az általános üzleti siker attól függ,
határidők és szüksége van a résztvevők.Egy tanulmány szerint Mi vezetők kell tudni távmunkások. Company TINYpulse, 52% -a távmunkások felvenni a kapcsolatot a hatóságokkal egytől naponta többször. További 34% érintkezésben vannak a vezetők legalább egyszer egy héten.
Alig egy távoli munkavállaló fog tűnni között a munkanap, ha nem akarja problémák kezelésével.
3. Távmunka veszélyezteti a cég adatait
Sokan attól tartanak, hogy az átutalás a bizalmas adatokat harmadik fél által üzemeltetett szervereken feltétlenül vezet szivárgás. De ezt el lehet kerülni. Képzett informatikai-szakemberek csökkenthető ez a valószínűség, hogy a minimum.
Sok megbízható megoldásokat, amelyek az IT-csapat a világ minden tájáról. Cloud technológia lehetővé teszi, hogy a biztonság fenntartása segítségével speciális programok és vezérlő adatok nélküli fizikai hozzáférést a számítógépek. Ezenkívül az ilyen módszerek segítségével, mint a két-faktoros azonosítást és VPN, további védelmet nyújt a lehallgatás ellen.
Persze, aki el akarja lopni a munkavállaló elérje célját, függetlenül attól, hogy az irodában, vagy sem. De ez a probléma az ember, hanem az üzemmódot.
4. Távmunka megnehezíti kommunikálni
Ha valaki dolgozik, a távolból, ez nem jelenti azt, hogy a nehezebb kommunikálni vele. Ha szükség van a szemtől szembe párbeszédet a távoli munkavállaló, hogy a támogatást a távközlés. De ahhoz, hogy a távoli kommunikáció hatékony legyen, a vezetők világosan meg kell utasítsa beosztottak a szerszámok és kommunikációs szabályokat fogadott el a társaság.
Működő cégek távoli módban akár új utakat találni szocializáció a csapatok. Időszakos videokonferencia beszélni, hogy a külső menet szórakoztató csatornák Slack (állatok, a gyermekek és A sport mindig a divat) és offline mitapy - minden olyan módon, hogy a kultúra távoli kommunikációs és egyesíteni kollégák.
5. Találkozók a parttól elvesztik hatékonyságukat
Skype, zoom, vagy más alkalmazások hatékonyságának javítása ülések ugyanúgy mint ahogy az más kommunikációs formák.
Amikor az emberek naponta részt vesz valamilyen projektben ugyanabban a szobában, lehet, hogy egy érzés, hogy idejüket és a lehetőséget, hogy a munka rajta semmilyen módon nem korlátozott. azonban megfigyelések Madder, távoli résztvevők viselkednek termelékenyebb ülésén. Egyszerűen úgy érzékelik különböző mennyiségű munka és a szabadidő kollégák, különösen akkor, ha a különböző időzónák.
6. Távoli alkalmazottak úgy érzik magányosnak
Távmunka lehetőség nem csak otthon, ahol senki, csak te. Valaki igazán helyénvaló. De vannak más lehetőségek, mint például kávézó, könyvtár és coworking. Ezek a helyek nagy az igény között távoli dolgozók.
Új szolgáltatások, mint Workfrom aggregált ügyfél vélemény, hogy meghatározzák a legjobb köztéri Kényelmes munka távolról. Vannak még az induló, amelyek segítenek keresni helyeken rendelkezésre álló hely munkaidőben.
Így, hogy a munka távolról, feltétlenül elszakadt társadalomban.
7. Távmunka növeli a költségeket
Egyesek úgy vélik, hogy a távoli alkalmazottak ki több pénzt, mert a további technológiai igényeinek. De általában, ez nem az. Valóban, a hatóságok tölthetnek erőforrások berendezés és szállítás a helyét az alkalmazottak foglalkoztatását. Annak ellenére, hogy ez a távoli alkalmazottak még mindig olcsóbb.
Az a tény, hogy a munkáltató nem fizet egy csomó pénzt a bérleti szerződés az iroda és a bútorok, a szolgáltatás és további előnyöket formájában kávé, étel és fénymásolók. Ez nem is beszélve a csökkentés a szén-dioxid a vállalat azon az alapon, hogy a dolgozók nem kell, hogy a hivatal a közlekedésre. De néhány országban ez az arány befolyásolhatja adók.
8. Távmunka öli a vállalati kultúra
Távmunka befolyásolja a csapatszellem a csapaton belül, nem vitatom. De a cég csinál jobb nem üres fecsegéssel a személyzet (ami akár kár), és az arány a rájuk feletteseinek. Ahhoz, hogy megőrizze a kommunikációs kultúra, elegendő kapcsolat helyes.
Vezetők kell szándékosan megmutatni az ő hozzáállása a fontosságára, hogy minden munkavállaló, különösen, ha ő dolgozik távolról. Ha a munkavállaló nem váltanak néhány szót ülésén, ez nem akadálya a pozitív hangulatot a cég.
9. Távoli dolgozik napi 24 órában, a hét 7 napján
A munkavállaló nem tud részt venni iroda menetrend szerint, de ez nem jelenti azt, hogy a munka minden nap. Távoli munkások gyakran tartják be a menetrend az iroda munkatársai, és ugyanazt egyensúlyt a munka és a szabadidő.
Ugyanakkor nem szabad úgy gondolja, hogy a barátod bármelyik pillanatban kész italt veled, vagy valahol csak azért, mert otthonról dolgozik. Lehet, hogy kötelessége elvégezni.
10. Távoli dolgozók néz szappanoperákat nap
Az emberek otthon dolgozik, hallgathatja ugyanazt a háttér hangok, hogy az iroda munkatársai. Például, a rádió vagy zene streaming.
Ugyanakkor, próbálja kompenzálni a hiányzó ellenőrzés, távoli alkalmazottak saját hozni annak érdekében, hogy a munkanap. Például, minden nap raktak munkaruhák és ne engedd meg magadnak, hogy néz TV-műsorok a munkahelyi, valamint iroda munkatársai. Végtére is, az egyetlen módja annak, hogy a fókusz és produktív.