Hogyan kezdjük el a karrier nélkül felsőoktatás
Munka és Tanulmányi / / December 25, 2019
Svetlana Goryushkina
HR-igazgatója a digitális cég Ingate.
Kap egy pincér egy vendéglátó lehet jobb iskola után. Az a baj, hogy nincsenek kilátásai burgernoy - pár évvel a diplomás fog menni más munkahelyet keres. Vannak azonban olyan területek, ahol lehet növekedni és fejlődni anélkül felsőoktatásban. Arról szól, digitális marketing és IT-technológiák. Ezt már nem tanítják az egyetemeken, mert a nagyvállalatok művelni szakemberek nulla.
Miért nem félnek kezdeni a karrier oktatás nélkül? Mint HR-vezetők nézd meg a hiánya a diploma? Mely szakmák digitális állnak iskola után? Bemutatjuk a cikkben.
Amikor a cégek választani készség helyett egy oklevelet
Rendszeresen. Tizenöt nemzetközi vállalatok (Google, az Apple, az IBM és mások) már bejelentette, hogy hajlandó felvenni az embereket a középiskolát. Nyugati cégek keresik a gyakorlati tapasztalatok a kérelmező, valamint a tehetség és a munkafegyelem. Pro diploma is kérte, de a hiánya már nem fogja vissza a foglalkoztatást.
Hasznos tudni,👩💼
- Hogyan megfizetni a legjobb embereket: Google titkok, az Amazon, az Apple és a Facebook
Orosz digitális vállalatok nem messze: toborozni egykori diákok a junior pozíció, a képzésre és nyílt napok. Ebben megvan a saját érdeke: növekvő szakember az alapoktól kezdve, a társaság kap egy munkavállaló, aki osztja a vállalati értékeket.
További megerősítés: újabb álláskeresést segítő SuperJob visszautasítottaSuperjob döntött, hogy felhagy az oszlop „Oktatás”, amikor forgalomba megüresedett oszlopon „Oktatás” a munkát. A cég azt mondta, hogy a munkaadók is fontosabb az igazi eredmények a jelöltek.
Hogyan lehet megtalálni az első munkahely
Találja meg álmai állását az első próbálkozásra szinte lehetetlen. Jobb csak ráhangolódni a hosszú keresés - könnyebb beletörődik hibák. Készíts egy rövid listát érdekes megüresedett különböző forrásokból, és küldje el önéletrajzát.
Mi segít a keresésben?
Álláskeresés oldalak
Meg kell kezdeni a számukra. HeadHunter hozzáadunk egy álláskereső jelöltek számára 14 év, és kényelmes, hogy nézd meg SuperJob munka nélkül a felsőoktatás.
telephelyek
Ugrás az oldal érdekli a cég. HR-életben gyakran közzéteszi az aktuális betöltésére. Ha a követelményeket a rögzített álláspontot felsőoktatás, akkor lehetséges, hogy a munkáltató megvizsgálni a jelöltek diploma nélküli. Egyes cégek kifejezetten jeleznie munkát kezdeni a karrier.
Előfordul, hogy a helyszínen nincs betölthető állás. Ez nem ok arra, hogy ideges. Még ha a cég nem keres egy, a kérelmező jogosult a munkát a személyzeti szolgáltató. A legrosszabb, ami történhet - figyelmen kívül hagyja a levelet. Azonban mindig van esélye, hogy a botot HR-menedzserKi emlékszik a szempontból a jelölt és a hívás később.
Barátok és rokonok
A legutóbbi vizsgálatok szerint, „Romir”, 65% -át az oroszok keresHely a saját. Hány oroszok kap munkát, mint egy ismerős? munkát egy barátja.
Ahhoz, hogy használni ezt a weboldalt hatékonyan, kérdezze barátok, helyezze az információs társadalmi hálózatok. Sok induló is keres alkalmazottak szociális média - repost barátok segít találkozik.
Ha talál egy érdekes munka, küldje el az önéletrajzát és motivációs levél. Az interneten rengeteg információt, hogyan lehet őket.
Képzeld el magad rendesen📃
- Mi legyen az önéletrajz olvasni
- 5 hiba, amelyek az önéletrajz elavult
Írja az ügyet, és nem megy bele az érv: senkit nem érdekel. Tartalmazza az összes részmunkaidős és a szakmai, valamint a tanfolyamok és szemináriumok, amelyek birtokában önállóan. Ha nincs más információért, kérjük, írja meg nekünk egy érdekes hobby: Image sokoldalú (például a boxer-filatelista) kapcsolódhat a munkáltató. És hogy őszinte legyek: a hazugság könnyen kiderült az interjú.
Mi fogja kérni az interjú
Jó hír - nevet egy interjúban. Bad - a legvalószínűbb, hogy van egy csomó versenytársak. Ha nincs tapasztalat, felfogad egy szolgáltatás lesz összehasonlítani az alapvető készségek és soft skills jelöltek - képes ellátni feladatait, és kapcsolatokat építeni a csapatot. Vannak más témák, amelyek biztos, hogy befolyásolja a HR-menedzser.
kor
Felvenni egy 17 éves alkalmazottja - nem ugyanaz, hogy foglalkoztatnak felnőtt. Mt. különlegessé követelményeket támaszt a munka kiskorúak: a rövidített munkahét, biztonságos munkakörülmények, az alacsony fizikai aktivitás. Nem minden munkáltató hajlandó erre.
motiváció
Légy kész beszélni az oka annak, hogy kéri kezdeni a karrier. Van fontos logika: a fiatalember elképzelni, hogy hol és miért nem kapja, amit akar tanulni kell.
szakértelem
Senki sem vár egykori diák lenyűgöző portfolió, de meg kell mutatnia legalább tudás. Novice programozó fogják kérni hogy mutassa be a kódot, SMM-specialista - beszámoló a társadalmi hálózatok.
szakmai ambíciók
Ne feledje, a kedvenc kérdése foglalkoztatási szolgálat: „Ki látja magát 5 év múlva?” Amellett, hogy találjanak prioritások az életben, az igazság bíró a karakter egy fiatal szakember. Függetlenül attól, hogy elhagyja a cég egy hónap, mert fáradt dolgozó, hogy a kezében fog esni az első hiba.
személyes tulajdonságok
Ezek fontos nem kevesebb, mint szakmai. A kezdő kell mutatnia pszichológiai stabilitás és meghatározás „felnőttkorban” megoldásokat. Ha a diplomás akar dolgozni „mert hűvös”, vagy „anyám azt mondta,” ez nem menő, így anyám, és mondd el.
Mi a teendő, ha nincs munka az első alkalommal
Előfordul, hogy több interjút egy sorban sikertelen lesz. Ebben az esetben nem kell szégyenkeznie, hogy kérje a HR-menedzser, ezért a cég visszautasította. Ha az ok nem a te korodban, ez az, amit tehetünk.
1. képzést
Ha egy érdekes munkát tapasztalat nélkül ne vegye, kér egy szakmai gyakorlat. A vállalatok gyakran hívnak tehetséges diákok munkáját gyakornokok. Semmilyen pénzt, de kap egy ötletet a szakma. Légy önmagad - meghívják az állam.
2. egymástól függetlenül szivattyúzott
Míg munkát keres, fejleszteni. Készíts egy listát a készségek, amelyek hiányoznak, vegye fel eszközöket: könyvek, tanfolyamok és szemináriumok. Tanfolyamok a területén a digitális és informatikai hez „Netologiya», Skillbox, coursera, Stepik és mások. Amellett, hogy a tudás megszerzése, akkor képes lesz arra, hogy adjunk információt a tanfolyamokról a kínálatban.
3. Várjon, és próbálja újra
A munkaerőpiac viszonylag rugalmas. A nagyvárosokban, több tucat munkahelyet naponta. Azok az emberek, akik úgy döntöttek, akkor a munkáltatók nem tudja átadni próbaidő. Akkor is, ha megtagadják az első alkalommal, nem tiltják, hogy válaszoljon az új munkát.
4. átképzését
Felmérjük a készségek: talán nem is túl a kereslet, vagy keretek piacon tapasztalható visszaesés. Például néhány évvel ezelőtt volt egy boom infographics, és a dolgok keresték nagy tervezők. kiváló tervezők szükség, és most, de nem olyan mennyiségben.
Naprakész információkat a piaci trendeket megtalálható az ágazati portálok és honlapok a foglalkoztatásra. Ha nem esik a trend, Örvendj, tanultál róla kezdete előtt a karrier.
Ha nincs munkahely, akkor lehet kezdeni a karrier
Beszéljünk konkrétan, hogy mi a szakma területén a digitális és informatikai alkalmas arra, hogy diplomás. Összeállítottunk egy listát a legfontosabb készségek.
SMM-specialista
Felelős a társadalmi hálózatok, írja vonzó testhelyzetek, előfizetők.
Főbb tulajdonságok: műveltség, a kreatív gondolkodás, a megértés, a társadalmi hálózatok.
Traffic Manager
Létrehoz reklámok a szociális hálózatok, írja bevonásával tartalmat.
Főbb tulajdonságok: műveltség, hogy képesek a társadalmi hálózatok.
kontextuális hirdetési szakember
Személyre szabja és vezeti hirdetési kampányokat a „Yandex. Közvetlen „és a Google Adwords.
Főbb tulajdonságok: analitikus készségek, ismeretek a Microsoft Excel, műveltség.
A keresés promóciós specialista
Elősegíti weboldalak a vezető pozícióját a keresőkben, gyűjti a szemantikai mag ajánlások optimális honlapok.
Főbb tulajdonságok: alapismereteket az elveit SEO és keresők munkáját.
szövegíró
Azt írja a szövegek az ugyanebben a témában az oldalak, levelezőlisták, a társadalmi hálózatok.
Főbb tulajdonságok: műveltség, szerelem szöveg, szövegszerkesztők birtokában.
programozó
Fejleszt szoftvert.
Főbb tulajdonságok: műszaki elme megértése alapelveit programozás ismerete legalább egy programozási nyelv.
vizsgáló
Érzékeli a programok hibáinak. Vizsgálat a szoftver hibák, amelyek befolyásolják a teljesítményt programokat és alkalmazásokat.
Főbb tulajdonságok: műszaki elme, ellátás, az alapvető programozási ismeretek és a szoftver tesztelése.
Mi van, ha félnek kezdeni a karrier oktatás nélkül
Hogy hagyjon fel a szokásos módon az élet - iskola, egyetem, munka - hajlandó kevés. De a fejlődés az internetes technológiák voltak a foglalkozás, amely nem tanítják az egyetemen. Diploma értéke csökken és célzott készségek - növekszik. Kezd dolgozni az iskola után, a diplomás kap hátrányt a szakmai fejlődésre. Öt év után érdemes lesz a munkaerőpiacra szer drágább, mint a peer-hallgatók.
Természetesen ez az ideális forgatókönyv. Ugyanakkor az esélye a sikeres karrier nem függ a mértéke, hanem a tanulás, a személyes hatékonyság és az emberi eredményeket. Grow, vonat - és akkor sikeres karrier kiépítéséhez minden kezdő felállásában.
lásd még👩💼👨💼
- 35 szakmai képességek, hogy meg kell, hogy akár 35 évig
- Ismereteket és készségeket, hogy fog álmodni minden HR-szakértő
- 17 alapvető készségek és adottságok a karrierépítés