Hogyan közvetíteni véleményüket a vezetés
Munka és Tanulmányi / / December 25, 2019
Ha nem hallja a fej és a vezető kollégák süket kérések és megjegyzések, az ok az lehet, hogy tévedsz közvetíteni nekik a véleményem. Layfhaker elmondja, hogyan és mikor célszerű beilleszteni meg észrevételeit párbeszédet a menedzsment.
Amikor a véleményét hallani akarnak
Ragyogó ötletek ragyognak, amikor azok relevánsak. Ha a tanácsadás / hozzászólásai / vélemények nagyon várják, hogy ne maradjon csendben, és nem mögé a háta kollégák. A „nem tudom, nincs véleménye ebben a kérdésben” általában elfelejteni örökre.
Mit kell tenni,
Ha az ülés a hatóságokkal figyelmet hirtelen átvált te és a főnök kérte, hogy beszélhessen ebből az alkalomból, hogy a szó. Egyértelműen és pontosan azt mondják, hogy mit gondol egy adott kérdésben. Javasolj saját megoldani a helyzetet. Még ha nem hallgat meg, de legalább tudják, hogy nem csak ülni a helyüket, de a beteg számára a társaság, és saját szemszögéből annak fejlődését.
Jó lenne, hogy előre kidolgozzák az ilyen pillanatokat, és a raktárból egy pár ötletet az esetre, ha tanácsot kérni, nem lehet csapdába.
Azt ne kérdezd, de van mondanivalója
Vannak esetek, amikor készen van, látszólag zseniális terv, de erről senki sem akar hallani. Például, ha tudja, hogyan növekszenek az eladások, de a főnök minden alkalommal késlelteti ezt a vitát későbbre. Vagy valami problémát észlel az osztály, de az ötletek nem érdekes.
Mit kell tenni,
Ha a helyzet megengedi, próbálja a saját, hogy a felelősségÉs akkor bizonyítani valódi eredményeket, hogy beszéljen a vezetés objektívebb.
Néhány nappal működnek, a saját rendszer. Ha az eredmény lenyűgöző, ossza meg főnök beszélni nem hipotetikus, és működik a valós adatokat.
Van egy dolog: az ilyen kísérleteket kell végezni csak akkor, ha biztos az eredmény, és ha ez a kezdeményezés nem vezet az ellenkező hatást. Ha a kezdeményezés nem megengedett a cég, gondolkodj, mielőtt cselekszel.
Ön hallgat, és én néma
Néha előfordul, hogy tetszik, és van egy véleményt egy adott fiók ellen, a hatóságok nem hallgat, de hallgatnak, és a fej nem érdekli az ötleteket. Ők még mindig nem várt. Boss hiszi, hogy a munkavállaló a hiánya kezdeményezés, és elveszíti érdeklődés a munka. Nem a legkellemesebb forgatókönyv.
Mit kell tenni,
Act! Dokumentum létrehozása a gondolatait rovására javítják a munka az osztály, hogy az eladások növelése, támogatása a saját ötleteket és ne habozzon elküldeni a feletteseinek. Így kap számos előnye van összehasonlítva más kollégákkal:
- Chef megérti, hogy van egy szempontból, és készen áll, hogy megvédje azt.
- Amint látni fogja a merész és magabiztos ember.
- Meg fogjuk mutatni, hogy tudja, hogyan kell elemezni az információkat, és hasznos megoldások üzleti.
Ne félj, hogy szólaljanak fel, még akkor is, ha más kollégák nem, akkor is, ha a társaság számára új, akkor is, ha félsz. A kezdeményezés nem büntethető, ha ez hoz eredményt.