30 dolog, az absztrakt, ahonnan kell ártalmatlanítani azonnal

Szerint a honlapon CareerBuilder, bérbeadása vezetők kapnak átlagosan 75 folytatódik a kérelmezőtől egy megüresedett. Nincs ideje gondos tanulmányozása érdemi minden lista, és van körülbelül 6 másodpercig, hogy a megjelenítést. Tehát jobb összefoglalás Ennek tartalmaznia kell csak a legfontosabb információkat. És megszabadulni minden felesleges most.

1. célok

Ha van egy feladat, akkor egyértelmű, hogy a cél -, hogy a munkát elvégezni. Így ír erről nem éri meg. A kivétel csak egy (és ez ritka eset), ha hirtelen úgy döntött, hogy megváltoztatja a tevékenységi kör, meg kell magyarázni, hogy miért csinálod.

2. Helytelen munkatapasztalat

Igen, talán te voltál „páratlan mestere főzés turmixot” az étteremben, ahol dolgozott egy középiskolában. De ha az új munka nem fogja fenntartani ezt a címet, itt az ideje, hogy megszabaduljunk a szemetet az összefoglalóban.

Amint Alyssa Gelbard (Alyssa Gelbard), szakértője a karrier és a cég alapítója Folytatás stratégák, összefoglalja a rossz tapasztalat Érdemes csak akkor, ha ez azt mutatja, további készségek és képességek, amelyek hasznosak lehetnek az Ön számára az új pozícióban.

3. személyes információk

Nem tartalmaznak adatokat összefoglaló a családi állapotra vagy vallási meggyőződés. Talán a múltban volt egy szabványos elemet. Valójában azonban ez az információ semmilyen módon nem vonatkozik a munkáltató.

4. hobby

Senki sem törődik. Ha az hobby Lényegtelen, hogy a munkát, amelyre pályázik információt róla - a hulladék hely az oldalon, és van ideje olvasni.

5. hajcsár

Az alkalmazottak CareerBuilder helyszínen megkérdezett több mint 2000 toborzók, és kiderült, hogy mi a hazugság volt a legemlékezetesebb. Egy jelölt azt állította, ő volt a korábbi vezérigazgató a cég, amely megpróbál munkát. Tovább említette, hogy ő nyerte meg a Nobel-díjat. Tovább azt állította, hogy ő végzett a főiskolán, ami soha nem létezett.

Hefner Rosemary (rozmaring Haefner), vezetője toborzás CareerBuilder, azt mondta, hogy az ilyen hazugság - a „buta próbálkozás, hogy kompenzálja teljesen mismatch követelményeket a munkáltató.” Hefner azt tanácsolja, hogy összpontosítson a készségek, hogy lehet-hez, nem pedig azok, akik nem rendelkeznek.

HR vezetők sokkal toleránsabb, mint amilyennek látszik. Mintegy 42% -a munkaadók azt mondják, elfogadják, hogy a jelölt, aki évente legalább három az öt alapvető követelményeknek.

6. kor

Ha nem akarjuk, hogy diszkriminálják mert a kor, könyörtelenül távolítsa el ezt a sort.

7. Túl sok szöveg

Ha önéletrajzát mezőt fél centiméter, és az egész szöveg egy 8-as méret, hogy minden információt illik egy oldalon - ez a hiba. Az önéletrajz legyen sok levegőt, és olvasható betűtípust.

8. szabadidő

Ha van egy kis ideje nem dolgozott, mint például családi okokból vagy világot látniJobb az adatokat az összefoglaló nem tartalmazza. Egyes cégek, ez lesz kezelni a megértést, de a munkaadók egy része lehet riasztani, hogy lépjen ki a korábbi munkahelyén, mondjuk, a kedvéért az utazás.

9. ajánlások

Ha valaki azt akarja, hogy az adatokat a korábbi munkaadók vagy az iskolában, akkor azt mondta róla. Azaz, ha a végén az újra írsz a „Referenciák kérésre”, akkor egyszerűen pazarlás értékes helyet.

És igen, ne felejtsük el, hogy figyelmeztesse az embereket, akik adhat tanácsot a hívást a potenciális munkaadó.

10. heterogén formában

A megjelenése a folytatás nem olyan fontos, mint a tartalom. A legjobb formában - az egyik, hogy könnyű lesz használni. Fontos, hogy a vezető képes volt, hogy könnyen megtalálják a készségek és ellenőrizze, hogy a követelményeket a munkáltató. Miután úgy döntött, a méret, ragaszkodni hozzá. Például, hogy a dátumok összefoglalás egyaránt.

11. személyesebbé

Az összefoglaló nem tartalmazza a „I”, „én”, „ő”, az „én” és így tovább. Minden olyan egyértelmű, hogy itt minden összefügg, hogy Ön és tapasztalat.

12. Ajánlatok jelen időben a múlt munka

Ne írja le múlt tapasztalatai jelen tervez. Ezúttal csak beszélni a folyamatban lévő munka.

13. szakszerűtlen email

Hagyja abba a régi címre elektronikus levelezés szellemében [email protected] vagy [email protected]. Kap új e-mail, és nem zavarja túlságosan a neve: az Ön neve is megteszi. Ez csak egy pár percig.

14. Szükségtelen, nyilvánvaló szó

Nincs szükség, hogy írjon a „telefon” előtt a szobában. Ez hülyeség! Természetesen, mivel ez egy telefonszámot. Ugyanez vonatkozik az „e-mail”.

15. Takaró elemek, lábléc, táblázatok, képek és grafikák

Ilyen bizarr behelyezés inspirál bérleti vezetők csak egy válasz: „Ez most komoly?”

Persze, jól formázott folytatás érdekes képek és grafikák, akkor adjunk hozzá egy pár pontot, és növeli a hitelességét. De fennáll annak a veszélye, hogy egy ilyen összefoglaló nem tud áthaladni automatizált rendszer személyzet kiválasztása, amely az elmúlt években gyakran kezdték használni a nagy cégek. És akkor is, ha az ideális jelölt, van egy kis esély, hogy az önéletrajz nem fog az asztalra, hogy a HR-menedzser.

Ezen felül, ha a kérelmező a helyzetben tervező, Illusztrátor, vagy egy speciális kreatív területen, önéletrajzát tűnhet furcsának. Szóval, mielőtt létre az eredeti listát, hogyan kell gondolkodni.

16. Forduljon a jelenlegi munkahelyén

Ez nem csak veszélyes, ez hülyeség. Biztosan meg szeretné potenciális munkaadók hívni az irodában? És mellesleg, a jelenlegi főnök megtekintheti a vállalati e-mail, és kéri, hogy a munka számát. Tehát, ha nem akarja, hogy gyalázatosan utasítani, hagyják munkakapcsolatok velük.

17. Nevezze el főnök

Nem tartalmazzák a nevét az újra, a főnök, ha nem 100% -ban biztos, hogy ő nem bánja kommunikál a potenciális munkaadók. És általában, lásd csak akkor van értelme, ha az ő neve köztudott, a területen, és figyelmet érdemel.

18. Konkrét szakmai elfogadott a cég

Győződjön meg róla, hogy ismét nem a szavak, amelyek érthető csak az Ön és kollégái. Arról van szó, hogy hozzászokjanak a cég nevét, a szoftver, technológiák és eljárások.

19. Hivatkozások személyes oldalak a szociális hálózatok

Hivatkozások unalmas blogok, Pinterest és Instagram nem ad hozzá értéket önéletrajzát. A jelentkezőknek, akik hisznek az értékét személyes beszámolók a szociális hálózatok, gyakran kap elutasította. De biztos, hogy tartalmazza az összefoglaló linkek az oldalak, amelyek kapcsolódnak a szakmai tevékenység, mint például LinkedIn.

20. Több mint 15 év tapasztalat

Amikor elkezdi, hogy tartalmazza az összefoglaló tájékoztatás a munkahelyeken 2000-ig vezetője elveszti érdeklődését. Határozza meg a tényleges tapasztalat, ami nagyon hasznos, egy új helyen: ő volt érdekelt toborzók. Ugyanez vonatkozik a teljesítési igazolás.

21. A béradatok

Néhány álláskeresők információt tartalmaz arról, hogy mennyit kaptak egy korábbi munkát. Ez teljesen felesleges információ, ami szintén téves üzenetet, hogy a munkáltató, hogy van az első fontos fizetést. Mennyit szeretne kapni, és nem szükséges, hogy írjon. Összefoglaló célja elsősorban, hogy bizonyítsa szakmai tapasztalat és készségek. Kérdés, hogy megvitassák fizetés során interjú.

22. elavult betűtípusok

Ne használja a Times New Roman és hasonlók serif betűtípusok: úgy néznek ki, régimódi. Segítségével bármilyen szabványos sans serif betűtípus: Arial vagy Helvetica. És biztos, hogy fontolja meg a méretét. A lényeg az, hogy a szöveg nem csak nézett szép és modern, de nem volt könnyű és kényelmes olvasni.

23. Fancy betűtípus

Egyes kérelmezők azt akarják, hogy folytatódik szokatlan volt, így mennek a szelek, és különböző díszes betűtípusokat és állítólag vicces. Hidd el, ezek összefoglalás könnyen olvasható és a toborzó valószínűleg egyszerűen elhalasztja a teremtés az oldalon.

24. bosszantó hívószavak

A CareerBuilder is talált a használatát bármilyen kifejezést gyakran vezet kudarcra. A lista tartalmazza az alábbi szavak és kifejezések: „a legjobb a maga nemében”, „célorientált”, „gondolkodás kívül a doboz”, „csapatmunka” és a „kellemes beszélni.” Vannak szavak, hogy a munkáltatók szeretné látni az összefoglaló, de mértékkel, „elérni”, „lehetne”, "Mi oldotta meg a problémát"" Run ".

25. Az oka annak, hogy elhagyta az előző munkahelyén

A pályázóknak néha úgy gondolja, hogy részletes beszámolót az oka abbahagyni a munkát, növelje esélyeit egy új munkát. Ez nem így van: az idő és a hely nem a legmegfelelőbb. Ha úgy tűnik, fontos, hogy te vagy a munkáltató, akkor képes lesz arra, hogy megvitassák azt az interjú során.

26. a pontszámok

Miután végzett az iskolai és egyetemi, a fokozatok elvesztették jelentőségüket. Ha nem dicsekedhet, érdemrendet, vagy legalább jó tanulmányi teljesítmény, felejtsd el őket.

27. Az okok, amelyek miatt szeretné ezt a munkát

Ez a különbség egy önéletrajzot és motivációs levél. összefoglalás nincs hely egy hosszas magyarázat, hogy miért ideális ebben a helyzetben, és miért szeretné a munkát. Mert, akkor kellene egy listát a készségek, tapasztalatok és képesítések. Ha ezt nem teszik, az azt jelenti, hogy a folytatás nem rossz állapotban van, vagy beállított nevezetességei a munka, hogy abban a pillanatban nem engedheti meg magának.

28. fénykép

Talán valamikor a jövőben ez lesz a norma. De ma úgy tűnik, furcsa, ha nem íztelen, sőt visszataszító.

29. Vélemények, nem tények

Ne próbálja eladni magát drágán tulajdonítottak magát a különböző szubjektív értékelést. „Hatékonyan Ezúton közlöm az információt a többi”, „jól szervezett és motivált” - ez csak egy vélemény, nem tény, és ezért ez nem feltétlenül igaz. Toborzók szeretnénk, csak a tényeket. Ők döntik el, hogy ezek a becslések alkalmas az Ön számára, miután fog beszélni veletek.

30. rövid távú foglalkoztatás

Nem tartalmazzák összefoglaló tájékoztatást ideiglenes munka, vagy azokról a helyekről, ahonnan kirúgták, vagy nem tetszik.