8 tipp, hogy segítsen, hogy gyorsan emelkedik a ranglétrán
Munka és Tanulmányi / / December 25, 2019
Már meséltem hibaEz zavarja a szakmai előmenetel. Hanem meg kell végezni, és a konkrét lépéseket, hogy gyorsan a munka. Valami, amit már ismernek, és nem, és valami, ami újdonság. Ebben a cikkben - egyszerű tipp, hogy segítsen mászni a vállalati ranglétrán. Ha ezek a lépések nem kerül sor, akkor az út a csúcsra lehet meghúzni.
1. Tudja, hogyan kell hallgatni az embereket
Próbálj a lehető legkisebb mértékben, hogy részt vegyenek haszontalan beszélgetések, és ne legyen a kezdeményező, de az már nem vesz részt a konstruktív megbeszéléseket. Hallgassa meg, mit mondta a forrás. Hidd el, ha mondasz valamit, és gondold át a fenti, úgy néz ki, okosabb.
Képesnek kell lennie arra, hogy figyelj, meg kell csinálni, hogy tárgyilagosan és megérteni, milyen a partnere akarja hozni, és miért. Tanuld meg azt mondani, amikor szükség van rá. És miközben beszél hallgatni, mint ha azt mondja egy érdekes történet.
2. Légy része
Ha a kollégái van valami leküzdhetetlen nehézséget, segít neki megbirkózni vele és néha nem nyújtunk segítséget. És ha nem tudja, hogyan kell megoldani a problémát, hogy az alkalmazottak forrásokat találni, amely segít a döntésben nem kell főzni saját gyümölcslevek. Így igyekszik pozícionálni magukat a többi ember, és azt is, hogy ingyenes értékes tapasztalatokat.
Ez vonatkozik a hivatalos vállalati ügyek: ünnepek, születésnapok, nyomor kollégák. Részt, segítség a szervezet, hogy ösztönözze az embereket. Legyen az informális vezető, de nem kap végzett el - vannak esetek, amikor a dolgozó lesz jó „közéleti”, de nem több.
3. Read Oktatási könyv
A szakértő engedheti meg magának, hogy bármi lehet (ne felejtsük Dr. House), de a fej kell a legjobb az egyenlők között, nyitott ember, aki tud hallgatni és megérteni alárendelt, azt mondta, abban az időben, „nem”, hogy képes legyen működni módban multitasking és találni a módját, a különböző helyzetekben.
Így van, hogy olvasni és gyorsabban nőnek, hogy sokat olvas: pszichológia, a motiváció, vezetésBefolyásolja, oratórium, a tervezés ideje. Jó olvasni 15-20 könyvet egy év, és ez megvalósítható.
Ez is egy jó eszköz látogat képzés fejlesztése a vezetői képességek, különösen jó a képzés gyakorlati alkalmazása. Szükséges, hogy részt vegyen legalább 2-3 képzések egy év, és nem várja meg, amíg elkezd a számukra.
4. Valld a hibákat
A legtöbb szükséges tudással és tapasztalattal van, sajnos, a saját hibáit. Amikor dolgozunk, minden egyes kudarc tűnik, a mi fényes karrier végét. Ez valójában egy értékes leckét, hogy a jövőben, hogy nekünk figyelmes, hogy a döntéseket és a kitűzött feladatok.
Sokan a hétköznapi életben nem árt csinálni: Mérsékelt saját büszkeség és fontosságát, beismerni a hibákat, megérteni őket, elemezni, és nem ismétlődnek meg.
Megpróbálja megvédeni magukat a döntéshozatal és a felelősség, a munkavállalók gyakran nem tesznek semmilyen lépést vagy munkavégzés nem teljes. De vannak jó pszichológiai trükk: „Jogom van hibázni, még a nagy baj, hogy mit mondanak rólam.” Ne félj hibázni, félt, hogy ismételje meg a hibákat. Act!
Soha el a saját hibáit a munka, akkor is, ha tudjuk, hogy a felügyelet a megtorlás. Secret mindig világossá válik. Rosszabb lesz, ha rejtett hiba vezethet negatív következményekkel jár. A hírnevét, mint egy munkás örökre elvész. Sokkal jobb, hogy jelentse be hibakezelés és javaslatot tesz, hogy rögzítse, ha lehetséges.
5. Mindent megtesznek, hogy ezt a munkát
Próbálja végrehajtani a feladatot, ha ez sok mindentől függ (az ésszerűség határain belül) a magam és ezt a feladatot. Sokkal több, mint várható tőled, ezt 110%.
Tekintsük minden szempontjára a problémát, frissítse, hogy valami újat. Utána, talán túl későn, de a meglepetés mások a megközelítést, és az eredménnyel!
Ne feledd, nem minden attól függ, de az erőfeszítések még mindig tartozik. Ez a minőségi értékelni fogják a többi.
6. ösztönzik az embereket
Mondja el az embereknek, hogy mit tudnak, hogy nem jobb, és a hibákat, és átmeneti hibák. Beszéld meg velük a beszélgetések témája az őszinteség, a kemény munka, a személyes növekedés és a felelősség. Ahhoz, hogy kommunikálni, hogy nekik az ötlet, hogy a pénz nem mindig fontos, vannak más értékek.
Hidd el, annak ellenére, hogy az emberek vannak többségben, és nem akar hallgatni beszélni magasztos ügy, és úgy érzi, hogy minden csak a pénzről szól, hanem a személyes beszélgetések lehet hallani, és így tovább. Húzza az emberek előre, nem számít, mit, és akkor kap támogatást.
7. felelősség az egész
Vállalják a felelősséget, vigyék a terhet, nem adja fel. Igen, lehet, hogy fáradt, de pihenni és kész. Az emberek szeretik, ha van egy felelős személy, a díj minden: jönnek időben, hogy az ügyet, hogy a végén, jól néz ki, irányítani az érzelmeiket, ne dobja azokat az ő Hivatkozik.
Légy kezes a megbízhatóság a csapatban. Nem fogja észrevenni, hogy fölé emelkedni magukat - és a karrierjük.
A legfontosabb dolog - felelős a szavak és a tettek, összhangban kell lenniük. Ez jól fogja szolgálni.
8. talál egy mentor
Egy minőségi emelő a létrán talál magának egy mentor. Ez lehet a főnök, a fejét egy másik osztályon, vagy akár a barátod. Tanulj belőle, úgy, hogy rámutat, hogy a hibákat, és bemutatja új távlatokat. Kérdezd meg, kérdések a kezelési technológia - ő sokkal több tapasztalattal, mint te.
Akkor is megy tovább, és tapasztalatot szereznek a fejét a fejét. Mindent felszív tudást, mint a szivacs, akkor képes lesz arra, hogy bővítsék szakmai látókörét. Ne gondolja, hogy senkinek se semmit: minden hízelgett, amikor megkérdezték a munkát, amit csinálnak, és hogyan jöttek erre.
út head - a nehezebb utat, mint azt, hogy folyamatosan kap ki a komfort zónában, hogy képes legyen a nehéz döntéseket hozni és felelősséget értük, amikor az egész néma. Leader korunkban egyre fegyelmezett emberek, beszédes intézkedés képes hallgatni, kezdeményezés és felelősség. Ebben az esetben lehet, ha egyszerre introvertált és extrovertált.
A jó módja annak, hogy fej, ez a tény, hogy van, hogy dolgozzon ki magát, mint egy személy, és ugyanabban az időben, hogy mászni a ranglétrán. Ne feledje, hogy a vezetők nem született, de lesz.