Hogyan lehet megváltoztatni a hozzáállást, hogy a munka, hogy a karrier gyorsabb

Melyek a karrier

Ha kérte tőlem 22 éves karrier terveket, azt néztem akkor üres szemmel, majd témát váltani. És ez nem jelenti azt, hogy nem hiszem, hogy a munka.

Én nagyra törő, akarta szerezni a pénzügyi függetlenség, és félt, hogy ideges szüleik. (Azt akarták, hogy orvos lesz, mert „nagyon stabil szakma.” Azt hiszem, még mindig ideges, mert nem megy be a gyógyszert.) És reméltem, hogy munkát találni, hogy nem nézi az órát, várja a nap végén.

Én azonban ritkán gondolunk rá. Én még egy kicsit kínos, hogy komolyan elgondolkodjunk a karrier. Túl nem akar fordulni egy önző szopni fel, aki hízeleg feletteseit növelése érdekében is.

Ezen túlmenően, a 22 éves, ültem az első feladat egy induló, ahol mindent túl gyorsan történik. Nem volt ideje, hogy üljön, és tükrözik a készségek és tapasztalat, hogy szükséges lehet az Ön számára. Ki törődik a beszélni a karrier, ha éppen fogja megváltoztatni a világot?

De ha nem gondol a karrier, akkor kezdődik a dolgokat a saját útjukon. Talán ez vezet ahhoz, amit mindig is akartam. Vagy nem. Akkor miért támaszkodnak az esetben, ha tudod kezelni a folyamatot?

Ez az igazság, én inkább tudni sokkal korábban:

A karrierje határozza meg a készségek és az utat használja őket, ahelyett, hogy kifelé előrelépés jeleit.

Ugyanakkor a Társaság elfogadta, hogy megítélje a karrier fizetés, pozíció, díjak, vagy részt vesz a rangos eseményt.

Gyakran hallani az emberek azt mondják: „Azt akarom, hogy mászni a vállalati ranglétrán. Mi a teendő „Ez elég normális kérdést, de gyanítom, hogy bujkált egy ilyen rendszer: előmozdítása a karrier létrán = bátorítást. Úgy vélem, hogy ez helytelen.

Az én véleményem szerint, ez azt jelenti, hogy van egy jó barát, mert meghívást kapott az esküvőre. Természetesen az esküvő szokták barátok. De ha azt akarjuk, hogy egy igaz barát, akkor nem kéri. Te csak mindent megtesznek, hogy legyen, és akkor biztosan kap egy borítékot egy meghívást, akkor is, ha még soha nem álmodott róla.

A karrier ugyanaz. Ha elsősorban próbál szivattyú a szakértelem és hogy több hasznot a cég, vagy a társadalom egészének, akkor automatikusan felmászni a karrier létrán, és nő a nyereség.

Mi köze kedvezőtlen körülmények

Persze, lehet másképp. Például, ha van egy szörnyű főnök, aki úgy véli, hogy annak érdekében, hogy feljebb a ranglétrán meg kell többnyire csendes, így neki kávét minden reggel, és tegyenek meg mindent a kis munka, hogy ő a te Ez leveszi. És akkor ellenőrizze a postafiókot, és kap elő.

De hogy ezek a képességek segít a hosszú távon? Ez javítja a szakmai képességek? Meg fog neked méltó versenyző a helyzet a másik cég? Természetesen nem. Lehet, hogy mászni a ranglétrán, majd a hatóságok meg fog változni, és akkor csak kap kidobták.

És akkor kiderül, hogy nincs készség más, mint a képesség, hogy a kávé és felszámolása külföldi mailt, és akkor nagyon nehéz munkát találni a magas fizetés.

Tehát ne kérdezd meg magadtól: „Mit kell, hogy emelt” Kérdezd meg a kérdést másképp: „Milyen képességekkel van szükségem, hogy dolgozzon ki annak érdekében, hogy több hasznot a cég vagy a társadalom?”

Akkor is, ha soha nem emel alkalmazottak, üzleti összeomlik, és minden külső mutatók a siker - a poszt és a bérek - szegény, a készségek nem megy sehova.

Nem számít, hol megy, a képességek és a tapasztalat megy magával. Ezért nem kell aggódnia, ha a karrier nem megy felfelé gyors. Talán csökkentése bérek és lefokozás nyitja meg az utat, hogy az új ismeretek és képességek?

A főnök - az edző, nem bíró

Elég sokáig azt hittem, a főnöke egy férfi, aki értékeli én munka mint egy tanár egy iskolában vagy egyetemen. Ez határozza meg, ha jó munkát, és dicséretes.

Saját párbeszéd elvének vezetésével akkoriban lehetett meghatározni, hogy egy mondatot: „Ne úgy viselkednek, mint egy idióta.” Próbáltam jobban néz ki, és magabiztosabb, mint amilyen valójában.

Amikor a főnök megkérdezte segítséget, azt kell mondani, hogy minden ellenőrzés alatt. Ha kellett beavatkozni a helyzet, amelynek én voltam felelős, tartottam egy hiba. Me világít, mint egy neonreklám: „Vigyázat! Munkavállaló nem illetékes, hogy a problémát saját. "

Nem volt egészen addig, amíg nem voltam képes munkát magának. Itt aztán van véleményem megváltozott a vezetők. Fő feladata az, hogy a csapat jobban működjön, és hogy több hasznot a cégnek. Ha megnézzük a menedzsment erről az oldalról, logikusnak tűnik, hogy a karrierje befektetni.

Ha jobban működnek automatikusan az eredmények javítása a főnök. Tehát az Ön oldalán, azt akarja, hogy sikerül, és tölti az időt és energiát valami, hogy segítsen.

Képzeld el, hogy bérel egy edző, hanem beszélni a hiányosságokat, mondd meg neki, hogy te jó formában, és akkor nem kell a segítség. Silly, nem? Azt nem vette superior, mint egy edző, és ezért nem kapnak hasznos visszajelzést munkájukról, tanácsadás és egyéb támogatást, amely révén sokat tanulhatnának.

Persze, a feje még mindig értékeli a munkát, és ha lusta, képzetlen és hanyag, akkor hamarosan megtudjuk ezt. De ha figyelmesen kövesse a munkát, és szeretnénk, hogy jobb, fej, hogy segítsen.

Ne elrejteni az érzelmeit tőle: mi inspirál téged, hogy mi motiválja, amely megakadályozza a munkát. A több becsületes van a felettesével, annál jobban képes lesz segíteni. Ne feledje: ő érdekli a siker szinte több, mint te.

Létre a tökéletes kép- és benne bíznak

Annak érdekében, hogy valamit az életben, meg kell azt hinni, hogy ez fog történni. A kifejezés hangzik elcsépelt, de ez nem csak szavak. egy tanulmány Ez megerősítette, hogy ha egy személy világosan látja magát a jövőben bizonyos készségek, automatikusan, hogy bármit hoz kap őket.

Sok évvel ezelőtt, amikor én Nehézségre munkahelyi félt, és nem tudta, mit tegyen, írtam egy listát azokról a dolgokról képesnek kell lennie arra, hogy a jövőben is. Ez a lista kezdődik: „Egy nap én.”

És a lista még mindig releváns. Fokozatosan kiegészítésére, új vágyak és kitörölték amit tett. Tudás, amely aztán úgy tűnt, hogy nekem egy elérhetetlen álom, most érzékelhető, mint valami normális, ahogy mindig is tudta, hogyan. És jut eszembe, hogy biztos vagyok benne, el fogja érni, hogy minden rögzítésre kerül.

Nézem ezt a listát évente többször. Ez egyszerre nyugtat és motivál engem.

Ha kíváncsi, milyen volt a listámon, itt van néhány pont:

• ne legyen ideges nappal a nyilvános beszéd;
• jól érzik magukat a találkozókon, amelyek során több mint öt fő;
• blogolás, nem kell aggódni, hogy mások mit gondolnak.

De ez még tanulni, hogyan:

• Röviden és világosan elmagyarázni, hogy mit akarok csinálni;
• jó mesélnek;
• szervezni nagyszabású események, ahol az emberek szórakozni, és nem szenved a stressztől.

Miután eldöntötte, hogy mi lesz a karrier

Nem számít, aki segít, figyelmen kívül hagyja, vagy akár zavarja a karrierjét, valamint az életed a kezedben.

Ha kényszeríteni magát, hogy menjen a munka, kérdezd meg magadtól, hogy miért. Ha nem tud mondani olyan nehéz pillanatok az elmúlt hat hónapban, talán már nem fejlődik. Ha állandóan nézi mások, és várja, hogy mit dicsérni, akkor lehet, hogy nem akar felelősséget vállalni. Ha a munka nem felel meg az Ön hosszú távú kilátásai, talán itt az ideje, hogy csere ez?

Ha valaha is gondoltam, hogy mit szeretne csinálni a jövőben, gondolni most.