Ha a hivatal szigorú szabályok és a késedelem reggelente munkavállaló alapos ok nélkül vált szokássá, akkor lehet büntetni megsértése munkafegyelem.
1. Mi a késés
A törvény szerint a munkavállaló köteles betartani a munkafegyelemArt. 21 LC RF. Ez alá az általános szabályokjogi enciklopédia magatartási munkavállalók és a munkaadók.
Beleértve az ideje, hogy fellépjen a munkahelyen. Egyedi keret szabályozza a munkaidőArt. 100 TC RF. Ez a dokumentum van írva, hogy mikor indul el, hogy mikor hagyja abba, hogy mikor kell menni ebédelni, vagy szünetet.
Az üzemmód beállítása belső munkaügyi szabályokArt. 189 TC RFA kollektív szerződés, megállapodás a munkavállaló és a munkáltató és más jogi aktusokinformáció
A munkaidő és pihenőidő egyes munkavállalói kategóriák. Egyes esetekben rögzített munkaszerződésArt. 57 LC RF.
Mivel későn, a munkavállaló sérti az, hogy a nap, és kárt okozhat a vállalatnak. A cég pénzt veszít: alkalmazott nem hívja a potenciális vásárlók nem írja alá szerződést új ügyfelek, és így tovább. Igaz, a vezetés gyakran engedményeket tesz az a tény, hogy a szakértő kompenzálja a lassúság
produktív munka.Egyébként ez lesz rögzítve bűncselekmény: teszi a cselekmény a munka alól, hogy a jelölés a jelentés kártyát. A munkavállaló lesz szükség írásos magyarázatot arra, hogy miért történt ez. Egy választ adni két napig. A munkavállaló, hogy írjon magyarázó jegyzetet, csatolása dokumentumok és igazolások, ha az ok igazolható. Ha nem, akkor a munkáltató határozza meg a büntetést. Kezdetben általában megjegyezni, vagy megrovás.
2. Mikor késő
Változata „forgalmi dugók”, „autó lerobbant” és még „alszik” és „szolgáltató nem töltődnek” nem tekinthető érvényesnek. Bár a pontos meghatározása, milyen körülmények között lehet nevezni az ilyen, nem a törvény.
Vannak azonban olyan helyzetek is, amelyek során fontos szempont volt:
- betegség;
- betegség a közeli hozzátartozók;
- halála egy családtag;
- vagy önkormányzati közúti balesetek;
- a természeti katasztrófák.
Konstantin Bobrov
Igazgatója a Jogi Szolgálat „United védők.”
Indok, hogy késleltesse a munkavállaló lehet tekinteni, mint a települési baleset. Egyszerűen fogalmazva, ha a felső szomszédok csőtörés és elárasztja a lakást. Annak igazolására, hogy szükség van, hogy segítséget kapjon a kezelő társaság vagy HOA.
Nem az a tény, hogy kérni fogja a munkáltató, de kívánatos, hogy a kezét. Ez vonatkozik az egyéb okok: a munkáltató bízhat a szót egy alkalmazott, de a szükséges dokumentumok előre, hogy jobb, mert szükség lehet a vita esetén.
Minden esetben dokumentálni kell: nyitott betegszabadság bizonyítványt a kórházból, a közlekedési rendőrök, vagy a társaság.
A közelmúltban, az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség is nevezikHivatalos honlapján a Munkaügyi Hivatal A munkáltatók nem büntetik alkalmazottak lassúság rossz időben, amikor a tömegközlekedés szabálytalan.
3. Mi azzal fenyeget, hogy késedelem
Egy bűncselekmény lehet csak egy büntetésArt. 193 TC RF. És akkor lehet alkalmazni, ez után egy hónapon belül az találjuk, hogy megsértették. Ez a kifejezés nem foglalja magában a betegséget, ünnep A munkás és az időt, amely alatt a szakszervezet véleményt a bűncselekmény. Ha azonban a felfedezés a bűncselekmény csak hat hónap elteltével, az elkövető büntethető többé.
Ha a munkáltató a késés, úgy dönt, hogy mit kell tennie. Elbocsátás - egy szélsőséges intézkedés. Ezen kívül van néhány más lehetőség nem a legkellemesebbArt. 192 TC RF.
megjegyzés
A legenyhébb büntetést. Általában használják, amikor egy kisebb bűncselekmény vagy alkalmazottja tette az első alkalommal. A munkáltató közzéteszi végzés, amely kimondja az észrevételeket, amely működik az évben. Abban az időben, az alkalmazott szoros megfigyelés alatt. Ha megérdemelte a díjat, annak összegét csökkenteni lehet vagy nem fizet. Talán ENTERED megjegyzés magánügy. Mindezek a feltételek továbbra is a munkáltató döntése alapján.
Megjegyzés lehet idő előtt kivontArt. 194 TC RFHa azt akarja, hogy a fej, az írás utasításokat elöljáró, szakszervezet vagy dolgozói magát bűnösnek.
megrovás
Általános szabály, hogy a büntetés bűncselekmények közepes gravitáció. Például, az újra-késleltetés. A fő kérdés leiratainak megrovó ad. Ő ugyanolyan valószínűséggel idő előtt kivont. Nem súlyos megrovás vagy megrovás be kell írni a magánügy nem létezik. Az Mt. e tekintetben van egy világos megfogalmazás. Ha a munkáltató úgy nyilatkozott valami mást, ez egy nem létező büntetést a válasz magam HeadArt. 5.27 Az igazgatási kódex.
Szigorú rangsorolása - első jön a megjegyzés, majd megrovás - jogilag nem. Minden attól függ, a konkrét jogsértésről.
Az Mt. kifejtett általános fegyelmi felelőssége. De van még egy különleges egyes szakmákMegjegyzések a cikket. 192 TC RF. Mert lehetséges, hogy vonja be a civil alkalmazottak, vasutasok, tengerészek és néhány más munkavállalói kategóriákban. Szankciók jogsértések Chartájában és a rendelkezések a fegyelem.
4. Ha a késedelem is oszlathatja
Két fogalom - a hiányzások és lassúság. Ha a késedelem kevesebb, mint négy órán át, késő van. Több - hiányzások. a cikk szerint,Art. 81 LC RF 81. Az Mt., az egyetlen hiányában a munkáltató felmentheti.
Ezért jobb, ha késni egyszer három órát, mint háromszor 15 percig. Végtére is, zsákolás fenyegetett abban az esetben, ha a munkavállaló többször megsértette a fegyelem. Vagyis, ha már van egy érvényes megrovás vagy észrevételt. Ők lehet alkalmazni bármilyen bűncselekmény, nem csak a késői megjelenése a munkahelyeken.
Irina Smolkina
A fej a személyzeti osztály a szövetségi hálózat „Radio”.
Ez akkor fordulhat elő a következő eset: Az első alkalommal fogok késni főnök bejelenti megjegyzését. A cég által kibocsátott végzés, amellyel a munkavállaló köteles megismerkedni.
Ha ez a megfigyelés nem érvényesülhet, és a munkavállaló késő a második alkalommal, ő kiszabott megrovás, mi ismét közzétették érdekében. A harmadik késés lesz az utolsó. A munkavállaló lehet utasítani.
Először kialakított sorrendben elbocsátás. A dokumentum adni a munkavállalónak, aki alá kell írnia azt. Hasonlóképpen, adó- és a végzés másolatát. A munkafüzet felvételt, hogy a munkavállaló elutasítja a vonatkozó cikket.
Konstantin Bobrov
Igazgatója a Jogi Szolgálat „United védők.”
Tudod kihívás az elbocsátás a kerületi bíróság által benyújtott igénylésben visszaállításért. Hozzászólás ez lehet egy hónapon belül a szállítás időpontját egy példányát nagyságrendű elbocsátás. Vagy egy hónapon belül kézhezvétele után a munka könyv.
Zinaida Behnke
Jogi igazgatója, az ügynökség üzleti turizmus „repülő klub”.
Az okok megtámadására nagyságrendű elbocsátás lehet az a tény, hogy a munkáltató nem vette észre a jogsértés súlyosságától és a körülményeket, amelyek azt elkövették. Azaz, a fej nem érti az oka a késedelem. Ilyen esetekben a bíróság általában nagyobb valószínűséggel oldalán alkalmazottak.
Ha a munkavállaló megkapja a magyarázatot, hogy a késedelem a valós okból, és nem sérti az volt rendszeres, és nem hosszabbítják meg, a bíróság egyértelműen úgy oldalán a munkavállaló.
következtetés
Ha a vállalat szigorúan alkalmazza a munkaidő, akkor jó ok nélkül, hogy jobb nem elkésni. Abban az esetben, ha nem neizbezhat, figyelmeztetnem kell a fejét. És akkor bizonyítja, hogy nem csak nem úgy tűnik, hogy a munka időben.
Későn érkezőnek alkalmazottja lehet tüzeltHa már több mint egy megrovás vagy észrevételt. Azonban, ha úgy gondolja, hogy a munkáltató járt méltánytalanul, forduljon a helyi munkaügyi vita bizottság. Vagy alkalmazni a bíróság.
lásd még🧐
- Mi van, ha sok nakosyachil munkahelyi
- Hogyan szervezzük meg munkanap
- Miért elkésünk, és hogyan kell harcolni