TestOnJob: ők ne töltse fel a tesztelés foglalkoztatás

Miért munkáltatók teszt jelöltünk

Folytatás, foglalkoztatási történelem, és még oklevelet nem adnak teljes képet a kérelmező. Emlékezz tragikomikus videó a lányokkal és a közgazdászok, akik nem tudják, mi az a „jegy bank Oroszország”? Tesztelés segít kiszűrni önéletrajz sablonok és meghívja egy interjú valóban a legjobb jelölt.

A pályázóknak is előnyös: standardizált teszt foglalkoztatás - inkább egy objektív dolog. E rendszer szerint a siker sokkal kevésbé függ a hangulatok és furcsa szokásai vezetés. Ha gólt is a teszt, akkor nem valószínű, hogy megtagadják, mert a hülye nyakkendő. De ha a kezdeti vizsgálatokat elvégzik távolról, eltávolítjuk egyre több ideges.

Hogyan készüljünk fel a vizsgálat TestOnJob

Bármi osztályú szakértő a saját területén van, úgy dönt, tesztek - külön készség. Jól csinálni, meg kell, hogy a kezét. az oldalon TestOnJob akkor a vonat vizsgálatokon, figyelemmel kíséri a haladást, és hasonlítsa össze az eredményeket másokkal. Feladatok alkotják a szakmai toborzók és a tesztek alapján, melyeket az álláskeresőknek a legtöbb cég.

Az első lépés az, hogy TestOnJob ki kell választani az irányt képzés. Vannak numerikus, verbális, logikai tesztek és vizsgálatok angolul.

numerikus vizsgálatok

• nehézség: közepes / magas.
• Állás: vezetők, elemzők, mérnökök, bankárok, vehetnek részt.

Ezek standard tesztek során, amely teszteli képes olvasni és értelmezni grafikonok, táblázatok, asztalok, a képesség, hogy számít százalékok a pénznemek átváltását, mennyisége arányban, és számítani együtthatók. A munkáltatók gyakran használják ezeket a vizsgálatokat a fejlesztők, vagy SHL Talent Q.

Gyakorlat Tesztek TestOnJob két szintre oszlik - az egyszerűtől az összetett. Eleinte úgy melegszik fel, és közelebb áll a második szintre, akkor kell a maximális koncentráció és a tapasztalat.

verbális tesztek

• nehézség: közepes / magas.
• Állás: értékesítési vezetők, copywriters, tanárok.

A verbális tesztek olyan területeken használják, amelyek fontosak a hatáskörét, hogy munka dokumentumokat. Segítenek, hogy értékeljék, mennyire jól valaki látja, elemzések és értelmezi a szöveget. Célok áll nyilatkozatok, hogy értékelni kell igaz vagy hamis.

logikai teszt

• nehézség: közepes / magas.
• Állás: termék vezetők, logisztikai mérnökök és közgazdászok.

Logic tesztek meghatározására, hogy egy személy képes absztrakt gondolkodás, az ész és elemezni. A legtöbb munkahelyet meg kell építeni a megfelelő logikai sor geometriai formák, és ezek kombinációi. A vizsgálatokat négy téma: „Folyamatos Series”, „A felesleges a sorozat”, „The Matrix” és „analógia”.

Test az angol

• nehézség: átlag.
• Állás: vezetők, bankárok és a fejlesztők.

Ez a vizsgálat egyértelművé teszi az üzleti angol szint: hogy a jelölt képes lesz megfelelő fenntartása levelezés és a tárgyalások a külföldi partnerekkel, olvassa el a szerződést angolul, írjon egy jó sajtóközleményt. A felkínált állások olvasni és feldolgozni kódrészletünket üzleti témák, válassza ki a hiányzó szavakat, képzők és előtagok, alternatív kifejezés a hasonló jelentésű kifejezést, és így tovább.

Ez hogy működik

Kiválaszthatja az egyik irányba, vagy felkészülni bonyolult: a vásárlás teljes vizsgálati csomag 20% ​​kedvezmény. Miután az online fizetés kap egy bejelentkezési nevet és jelszót, hogy belépjen a tagok területén. Vizsgálatok lehet megoldani a számítógép, táblagép vagy telefon - ami jó, ha utazik a metrón vagy a sorban. A legfontosabb dolog -, hogy az internet-hozzáférést.

A vizsgálatok során két módja van:

• Az időzítő - a lehető legközelebb az igazi teszt. Válaszok a kérdésekre, megtudhatja csak miután elkészítette a teszt.
• Az időzítő használata nélkül - az átgondolt előkészítés. Itt tükrözik a kérdéseket, mint szükséges, és bármikor, hogy a helyes válasz.

TestOnJob szakértők azt javasolják, hogy először oldja meg a vizsgálati időzítő, hogy megszokja az időbeli korlátozás, mint az igazi próba, valamint feltárni gyengeségeit.

Amikor át az első néhány teszt, akkor képes lesz nyomon követni a fejlődés útján grafikonok és a pontszámot, és hasonlítsa össze a többi felhasználó. Sőt, ez láthatatlan a versenytársak, akik csak keres munkát, és készen áll a tesztelésre. És talán még alkalmazni az ugyanabban a helyzetben ugyanaz a cég.

Hogyan lehetne javítani az esélyét, és nem megbukik a vizsgálat

1. Read feltételekkel. Akkor is, ha igazán akar, hogy haladéktalanul a vizsgálat, hogy az idő - olvasható az utasítás. Sokkal jobb, hogy tölteni az extra öt perc, mint nem teszteli megsértése miatt a szabályokat. Ha valami nem világos, ne habozzon feltenni a szervezők - ők erre a célra, és szükség van.
2. Vigyázz idő. A fő nehézség a vizsgálatok foglalkoztatás - egy határidőt. Megtanulják, hogyan kell szétosztani a tesztet. Átlagosan egy perc egy kérdésre. Ügyességi automatikusnak kell lennie, vagy árnyékolási az időzítő fogják oszlatni a figyelmet. És ne feledd, nyomon követni az idő - nem siet.
3. Átadni a tesztet a saját. Ha vársz távoli tesztelés, a kísértés, hogy kérni, hogy adja át a tapasztaltabb szakember. Ne feledje, hogy a munkáltató végzi az alábbiak ellenőrzésére: az interjú adja ugyanazt a szintet teszteli, és azonosítja lelkiismeretlen jelöltek.
4. Készítsünk előre. Annak érdekében, hogy ne legyen ideges, mielőtt a teszt, akkor meditálni vagy ital macskagyökér, de a legjobb, hogy készüljön megfelelően. A több vizsgálat adja át egy nyugodt otthoni környezet, így biztosak lehetnek abban a tényleges vizsgálat során. De még egy nap képzés jobb, mint a semmi.

Layfhakera olvasó számára, aki még nem tudja, milyen tesztet fognak nyújtani a munkáltatónak, TestOnJob elő demo verziók minden tesztben.

Start képzés TestOnJob