Miért a munkavállaló munkaszerződése, és hogy meg kell
Jobb / / December 24, 2019
Mi a munkaszerződés
Ez egy fontos dokumentum, amely szabályozza a kapcsolatot a munkáltató. Ez a szerződés akkor utalják egyet nem értés esetén, és elment vele a bíróság, ha valami elromlik.
A megállapodás szövegét kell feladatokat fogalmazott meg a munkáltató és a munkavállaló. Különösen a szerződés garantálja bérfizetés, nyaralás, beteg, összhangban a törvénnyel és a cég ad bizalmat, hogy a szükséges mennyiségű munkát kell végezni.
Fontos megérteni, hogy ez az okmányt ügyeljen az érdekeiket.
Mik munkaszerződések
örökös
A munkaszerződés határozatlan időre időtartamra, amíg az egyik fél, hogy nem változik. Például amíg úgy dönt, lemondani vagy a cég nem szűnik meg létezni.
sürgős
A munkaszerződés egy meghatározott időszakra, amely nemAz Mt. 58. cikke. A kifejezés a munkaszerződés haladhatja meg az öt évet. Ebben az esetben a munkáltató legyen az alapja a kialakítás olyan megállapodást, például csere a munkavállaló idején a rendeletet. Ha van egy érvényes indok, a bíróság elfogadja, határozott idejű szerződés határozatlan idejű. Ezt annak érdekében, hogy megvédje a munkavállalók jogait.
Néha cégek lép határozott idejű szerződések nem ok arra, hogy utasítsa el a munkavállaló akadály nélkül, ha a megállapodás végén. Gyakran megy cégek ingatag pénzügyi helyzete, amely ma is engedheti meg magának egy bizonyos foglalkoztatottak száma, és holnap - már nem létezik. A határozott idejű szerződések, akarják menteni a végkielégítést a felek által elfogadott. de törvény ilyen előrelátás nem üdvözlendő.
Ki írja alá a munkaszerződés
A megállapodás, amelyet a munkáltató és a munkavállaló. A munkás - a természetes személy. Mint munkáltató lehet fizikai személy, egyéni vállalkozó vagy jogi személy. Az első két esetben a szerződésben a munkáltató hozza az aláírás is. Nevében a jogi személy lehet, hogy egy igazgató vagy az a személy, akinek ő adta a rendelést ilyen hatóság.
Ügyeljen arra, hogy a szerződést egy jogi személy azt állította, a dokumentum alapján aláírta egy adott személy. Ez az információ jelen kell lennie az elején a megállapodást.
Milyen dokumentumok szükségesek
Ahhoz, hogy a szerződésre van szükségeAz Mt. 65. cikk. Bemutatott dokumentumok a következtetést a munkaszerződés:
- útlevél;
- SNILS;
- foglalkoztatási történelem, ha van (abban az esetben az első művelet, a cég, hogy ez a saját);
- bizonyítvány az oktatás - a diploma vagy bizonyítvány;
- számviteli dokumentumok a hadsereg.
Ha szükséges, a munkáltató kérheti igazolást büntetlen előéletű, valamint a közigazgatási szankciót a kábítószer-használat. És mindez, hogy kérje az átlagpolgár nem lehet kiegészítő dokumentumokat.
A pályázóknak a közszolgálati pozíciókatA lista a pozíciók cseréje alkalmazottak, akik kötelesek benyújtani információt bevételek, ráfordítások, eszközök és kötelezettségek az anyagi természet és a megjelenítési sorrendjét a fenti információkat megragadni az eredménykimutatásban.
Mivel a munkaszerződés
A szerződést írásban és mindkét fél által aláírt. Ön köteles kiadni egy második példányt. Tartsd a szeme fényét: hasznos problémák esetén.
Amennyiben a szerződés formájában írásban nem áll készen, de valójában lépett hivatalba a munkáltató hozzájárulásával, akkor a megállapodás akkor tekinthetőA Munka Törvénykönyve 67. §. Az űrlap a munkaszerződés foglyokat. -ban munkáltató Három napig mindent elintéz megfelelően.
A munkaszerződésben meg kell jönniAz Mt. 61. §. munkaszerződés hatálybalépés hatályos idején aláírásának mindkét fél számára. Általában ez jelöli azt a dátumot, amikor a munkavállaló lépéseket kell tennie, mint a munkájuk része. Ha ez nem mondja ki, az első munkanap lesz a következő megkötését követően a szerződést.
Mit kell meghatározni a munkaszerződésben
Work funkció
A dokumentum előírja a bejegyzést. Ez különösen fontos azok számára, akiknek szakma magában különleges munkakörülmények, extra nyaralás nap, egy korai kilépés a nyugdíj.
munkahelye
Előírt címét az irodában, ahol részt vesz. Ez a vonal megvéd a helyzet, amikor egy vállalat úgy dönt, hogy száműzni, hogy egy másik ága.
Kezdő időpontja és időtartama a szerződés
Már meg van írva fölé. Ne feledje, hogy ha nem jelenik meg a munka, amelyet egy meghatározott napon, a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződést.
Jövedelmét
A dokumentum kell felírni, és a fizetés és a kiegészítő kifizetések és bónuszokat, és a bónusz feltételeit. Ez fontos. Ha a díjat ki megkerülésével a munkaszerződés, akkor nagyon könnyen megállítani fizet. És akkor nincs semmi, még vitatkozni.
munka és a pihenés
A munkahét eltérő lehetAz Mt. 100. cikkének. üzemmód ideje de normálisAz Mt. 91. cikke. A munkaidő fogalma. Normál munkaidő legfeljebb 40 óra. A szerződést kell írni, ha a munka öt napon 9:00-18:00 egy kis szünetet az ebéd, shestidnevku vagy a rugalmas ütemezés.
Garanciák és kártérítés a munka káros és veszélyes munkakörülmények
Például, nem lesz meghatározott pótszabadság.
Feltételek, amelyek meghatározzák a munka jellegét
Ez az a kérdés, hogy kíván-e lépni, például menni ágak vagy ügyfelek. Ebben az esetben ez fog szerepelni vállalati foglalkoztatás jellegét.
A munka és a munkahelyi körülmények
A munkahely kell értékelniSzövetségi törvény „A speciális értékelés munkakörülmények” a 28/12/2013 száma 426-FZAnnak érdekében, hogy megfelelően kártalanítást fizetni, ha a körülmények rosszak vagy veszélyes.
Feltételek kötelező a társadalombiztosítás az alkalmazottak
A munkáltató csak tájékoztat a jogok.
egyéb feltételek
A munkáltató tehet a szerződés kiegészítései, ha nem rontják a helyzet a munkavállaló. Ez magában foglalja a próbaidő, nem nyilvánosságra hozatala üzleti titok, a kötelezettség a munka után egy bizonyos képzési idő rovására a vállalat, és így tovább.
Az adatok az oldalán
A vezetéknév, keresztnév és családnév a munkavállaló, valamint az adatok a dokumentum igazolhatja személyazonosságát. információkhoz való követelményeket a munkáltató attól függ, ki jár a szerepet. Az egyének elegendő, hogy jelezze a nevét és az útlevél adatait. IP hozzáteszi INN. A vállalat jelzi INN és információkat. Mindez előírt végén a dokumentumot.
Lehetséges, hogy változtassa meg a munkaszerződés
Igen, de meg lehet csinálniAz Mt. 72. cikke. Változó egyes felek munkaszerződést Csak előzetes bejelentkezés alapján. Azaz, el kell fogadnia, hogy az új körülmények között. Ezt csak külön dokumentumban.
eredményez
- Ne feledje: a munkaszerződés - fontos dokumentum védelmére vonatkozó jogait.
- Figyelmesen olvassa el a feltételeket. Ahhoz, hogy aláírja, elfogadja, hogy az írásbeli.
- Ügyeljen arra, hogy minden a helyére a dokumentumot, amit te üzlet szavakban. Ellenkező esetben a feltételek bármelyik pillanatban változhatnak.
- Ügyeljen arra, hogy begyűjtse a szerződés másolatát, és ápolják örökre.
lásd még🧐
- Mit keresnek valójában egyre fekete fizetést
- Hogyan írjunk egy alkalmazás megfelelően
- Mi van, ha a visszatartott bérek